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站內搜尋 - 找課程

  • 地區
    台北
  • 開課日
    不拘
  • 費用
    2001-5000元
  • 不拘
  • 開始日期:   ~   結束日期:
"工作" 課程共 258 筆,顯示第 121-130 筆
  1. 121. 基層主管之管理基礎及管理力養成特訓班 (108年12月(12/18+12/25))
    • [台北]
    • [2019/12/18]
    • [$4,500]
    課程效益: 1.成為基層主管應轉換的基本心態。 2.學習基層主管於組織運作中應具備的角色與定位。 3.了解管理運作中的工作關係力。 4.學習管理運作中的工作敎導力。 5.思考管理運作 ...
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  2. 122. 勞動事件法之因應對策-從勞動契約&工作規則出發 (確定開課1224(北區D)場次)
    • [台北]
    • [2019/12/24]
    • [$3,000]
    勞動事件法之因應對策-從勞動契約&工作規則出發.立法院於107年11月9日三讀通過《勞動事件法》,主管機關是司法院,並非勞動部。但是,該法是審理勞動事件的專法,屬於程序法,預計1年後施行,攸關到企業勞務管理事項,尤其是第37條工資之推定與第 ...
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  3. 123. 工作規則之撰寫秘笈/勞基法新修正下的訂立及修正 (確定開課1226(北區B)場次)
    • [台北]
    • [2019/12/26]
    • [$3,000]
    工作規則之撰寫秘笈/勞基法新修正下的訂立及修正(北區B)訂立工作規則並報請勞工局核備在案,並不是一件多麼困難的任務,只要照著官方範本文字,全文照抄,一定通過。但,天底下最貴的東西是什麼?免費的最貴。因此,企業要訂出一份符合經營需求並兼顧勞工 ...
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  4. 124. 工作指導與OJT部屬培育技能提升 (不可報名0116(中華職工))
    • [台北]
    • [2020/01/16]
    • [$3,000]
    在企業代代相傳的模式裡,管理者須執行領導、管理、教導的職責。主管必須協助部屬改善工作習慣、方法甚至調整工作內容,做更有效率的生產,提升團隊產出的質與量,才能成為一位稱職的主管。領導人員如何透過正確的工作教導技巧,培養職務接班人?經驗及能力如 ...
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  5. 125. 勞動事件法之因應對策-從勞動契約&工作規則出發 (確定開班0206(中華職工))
    • [台北]
    • [2020/02/06]
    • [$3,000]
    勞動事件法之因應對策-從勞動契約&工作規則出發. 《勞動事件法》自109年1月1日起施行,攸關到企業勞務管理事項,尤其是第37條各類薪資獎金通通被推定為工資&第38條出勤紀錄全部被推定為工作時間,。所帶來的殺傷力,並不亞於勞基法的一例一休。 ...
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  6. 126. 大陸台籍人員(派駐雇用、薪資稅務、工作防弊等)管理 (0211(睿哲))
    • [台北]
    • [2020/02/11]
    • [$3,300]
    大陸台籍人員(派駐雇用、薪資稅務、工作防弊等)管理實務。新年度開始∼中國大陸即將實施「港澳台員工參加社保辦法」,而「個人所得稅法」的匯算清繳也將於3月1日展開。台商的人力資源經營決策、成本風險、外派管理制度是否應該調整?台籍員工薪資稅務規劃 ...
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  7. 127. 領導團隊之目標設定與高工作績效執行管理 (109年02月(02/14))
    • [台北]
    • [2020/02/14]
    • [$3,300]
    「目標設定與執行管理」是企業全體同仁不論是主管或員工,都必須具備的一項重要能力,管理職幹部如何針對公司不同的目標導向進行目標設定,擬定最佳的執行策略規劃;及如何有效往下展開執行,啟動PDCA轉動管理循環,建立標準化工作程序,才能夠不斷的精益 ...
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  8. 128. 基層主管之管理基礎及管理力養成特訓班 (109年03月(03/06+3/13))
    • [台北]
    • [2020/03/06]
    • [$4,500]
    課程效益: 1.成為基層主管應轉換的基本心態。 2.學習基層主管於組織運作中應具備的角色與定位。 3.了解管理運作中的工作關係力。 4.學習管理運作中的工作敎導力。 5.思考管理運作 ...
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  9. 129. 人事制度規劃與設計方法實務班 (109年03月課程 (3/17))
    • [台北]
    • [2020/03/17]
    • [$3,000]
    ◆本講座可獲得中小企業終身學習護照認可時數6小時。 ◆為協助企業建立良好的人事管理制度,以達永續經營與持續成長,本院特辦理「人事制度規劃與設計方法實務班」,敬請把握機會! ◆依據企業文化與經營理念可找到願效忠企業的優秀員工,又員 ...
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  10. 130. 部屬培育教導與員工問題糾正技巧應用 (109年04月課程 (4/9))
    • [台北]
    • [2020/04/09]
    • [$3,000]
    ◆『員工』是公司的無形資產,深深地影響公司營運,故「部屬培育」是企業發展的根本,誰掌握了人才這項資源,誰就會在競爭中立於不敗之地。 ◆為使管理者確定培育部屬與績效的關係及價值,以系統性的展開培育教導,讓投入資源可聚焦於能力與績效提升,也讓 ...
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