人事制度規劃與設計方法實務班
利用實際範本進行說明及講解，協助企業訂定工作規則及員工手冊，讓員工有所適從
◆本講座可獲得中小企業終身學習護照認可時數6小時。 ◆為協助企業建立良好的人事管理制度，以達永續經營與持續成長，本院特辦理「人事制度規劃與設計方法實務班」，敬請把握機會！ ◆依據企業文化與經營理念可找到願效忠企業的優秀員工，又員工是企業最重要的無形資產，故一套完整的人事管理制度規章可讓員工有所適從，明確的選育用留制度讓員工看到透明化的人事政策，進而提高對企業的向心力。 ◆本講座師資丁志達，具二十年以上豐富教學及實務應對經驗，曾任知名企業人資主管，講座將利用實際範本進行說明及講解，協助企業訂定工作規則及員工手冊，依據實務問題提出解決方案，進而提高公司營運。
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前言：一間公司員工少則1人，多則上萬人，人事管理規章是讓員工有所依循的葵花寶典，裡頭需詳列記載所有與之工作相關的規則及標準，但人事管理制度規章該如何設計，該如何撰寫，是門很深的學問，坊間雖有範本可查詢，但依據公司企業文化的不同，規章也應有所不同，本課程因此特為參訓者規劃，協助有效撰寫運用。
課程內容：
一、企業使命、願景與企業文化
1使命/願景/價值觀/經營理念概述
2.企業文化與員工認同關連性
3.企業文化的架構
4.企業文化的塑造
二、制定人事制度的前置作業
1.策略性人力資源管理體系
2.制定人事制度的架構
3.執行人事制度的作法
4.建立人事制度規章檢討事項
三、各類人事制度規章設計（附範例）
1.人事制度規章整體進行程序
2.員工聘雇辦法/保密及智財權合約書
3.員工訓練管理辦法
4.員工輪調/晉升/考核管理制度
5.員工薪資管理/獎勵制度/提案管理辦法
6.員工離職管理辦法
7.不適任人員處理辦法
四、工作規則設計（附範例）
1.工作規則的法律規範
2.訂定工作規則作業要領
3.工作規則的效力位階
4.訂立工作規則注意事項
五、員工手冊編撰（附範例）
1編訂《員工手冊》步驟
2.編訂《員工手冊》要領
3.《員工手冊》項目
4.撰寫《員工手冊》注意事項
六、疑難問題解答
◆授予證明：講座期滿，缺席未達1/3者，本院頒給「人事制度規劃與設計方法實務班」結業證明。
