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站內搜尋 - 找課程

  • 地區
    台北
  • 開課日
    不拘
  • 費用
    2001-5000元
  • 不拘
  • 開始日期：   ~   結束日期：
"工作" 課程共 248 筆，顯示第 231-240 筆
  1. 231. 工作流程改善與效率提升. (0520(工研院台北學習中心))
    • [台北]
    • [2023/05/20]
    • [$4,000]
    • [講師介紹]
      工作流程改善與效率提升.
      講師：
       
    讓各階主管對整體目標及各流程完整地規畫及持續改善，並同時提升作業效率以達成企業目標。讓各階主管對整體目標及各流程完整地規畫及持續改善，並同時提升作業效率以達成企業目標。
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  2. 232. 企業建立SOP工作標準作業程序實務班 (112年5月(05/23，滿班))
    • [台北]
    • [2023/05/23]
    • [$3,200]
    • [講師介紹]
      企業建立SOP工作標準作業程序實務班
      講師：吳美娥
      重要經歷: 1.財團法人中國生產力中心(CPC)媒體事業群總監/教育訓練組經理 21.5年 2.禾利行集團總部(國內醫藥醫材最大進口商) 總經理特助兼人事主管 3....  
    經驗中是否有碰到要問一件事，一通電話轉來轉去，最後就斷了，還是問不到相關的明確單位，知道如何處理。有些企業內部運作效率非常高，為什麼同樣產業，有些工作效率就很差，而且還常出錯,，差異就在「流程管理」。 企業因為流程管理做得好，每個職能機構 ...
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  3. 233. 領導團隊之部屬培育與工作教導 (112年5月(05/24))
    • [台北]
    • [2023/05/24]
    • [$3,500]
    • [講師介紹]
      領導團隊之部屬培育與工作教導
      講師：蔡景文
       
    如何有效培育部屬教導作業要領及執行方法，是身為帶人主管非常重的任務，有效指導培育部屬可以免除新手部屬對工作無所適從的情況，建立部屬對主管的信任度，也是部屬願意續任的重要因素；課程採用教練引導式學習，利用教練式「教」與「練」的技巧快速讓部屬或 ...
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  4. 234. 勞基法工作時間、加班費補休及薪資總額設計 (0615(中華職工))
    • [台北]
    • [2023/06/15]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞基法工作時間、加班費補休及薪資總額設計
      講師：謝清風(清風俠)
      ◎證照 1.高考勞工行政，考試院(81)全高字第364號 2.講師(勞工法)，教育部(96)講字第091462號  
    協會特別邀請《清風俠》 謝清風 老師，從勞務管理者角度出發，針對法定工時、變形工時、加班費及薪資總額設計詳細解析，是人事薪資管理與勞工法令結合的必修實務課程之一，值得您花個時間，跟清風俠老師學習正派武林秘笈，一同打造穩定雙贏的勞資關係。
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  5. 235. 創造買賣雙贏的系統談判策略 (112年06月課程 (6/28))
    • [台北]
    • [2023/06/28]
    • [$3,300]
    • [講師介紹]
      創造買賣雙贏的系統談判策略
      講師：陳育君
       
    ●課程介紹： 談判的現實世界在很多種情況下，當你面對談判溝通的對手時，你的對手想要的結果，往往不一定是您想要的結果。本課程的法則是讓你在談判桌上取得優勢，而且告訴你如何在談判結束後，讓對手覺得自己贏了這場談判，而且讓對方覺得和你談判是一件 ...
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  6. 236. 工作流程改善與效率提升. (實體0805(工研院台北學習中心))
    • [台北]
    • [2023/08/05]
    • [$4,000]
    • [講師介紹]
      工作流程改善與效率提升.
      講師：
       
    讓各階主管對整體目標及各流程完整地規畫及持續改善，並同時提升作業效率以達成企業目標。讓各階主管對整體目標及各流程完整地規畫及持續改善，並同時提升作業效率以達成企業目標。
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  7. 237. 企業建立SOP工作標準作業程序實務班 (112年9月(9/8))
    • [台北]
    • [2023/09/08]
    • [$3,200]
    • [講師介紹]
      企業建立SOP工作標準作業程序實務班
      講師：吳美娥
      重要經歷: 1.財團法人中國生產力中心(CPC)媒體事業群總監/教育訓練組經理 21.5年 2.禾利行集團總部(國內醫藥醫材最大進口商) 總經理特助兼人事主管 3....  
    經驗中是否有碰到要問一件事，一通電話轉來轉去，最後就斷了，還是問不到相關的明確單位，知道如何處理。有些企業內部運作效率非常高，為什麼同樣產業，有些工作效率就很差，而且還常出錯,，差異就在「流程管理」。 企業因為流程管理做得好，每個職能機構 ...
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  8. 238. 領導團隊之部屬培育與工作教導 (112年09月(09/12))
    • [台北]
    • [2023/09/12]
    • [$3,500]
    • [講師介紹]
      領導團隊之部屬培育與工作教導
      講師：蔡景文
       
    如何有效培育部屬教導作業要領及執行方法，是身為帶人主管非常重的任務，有效指導培育部屬可以免除新手部屬對工作無所適從的情況，建立部屬對主管的信任度，也是部屬願意續任的重要因素；課程採用教練引導式學習，利用教練式「教」與「練」的技巧快速讓部屬或 ...
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  9. 239. 主管核心能力提升－承上啟下，管理與溝通心法 (112年10月課程 (10/3))
    • [台北]
    • [2023/10/03]
    • [$3,500]
    • [講師介紹]
      主管核心能力提升－承上啟下，管理與溝通心法
      講師：黃麗芬
       
    成功管理心法，協助參訓者具備：老鷹的眼光，野狼的責任，黑豹的速度，老虎的開拓，貓頭鷹的精煉。達成主管六大核心能力: 1.強化學員在角色扮演，關鍵職能的「覺察力」； 2.建立信任，幫助學員在互動關係的「協調力」； 3.承上啟下，增進學員 ...
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  10. 240. 部屬培育教導與員工問題糾正技巧應用 (112年10月課程 (10/27))
    • [台北]
    • [2023/10/27]
    • [$3,200]
    • [講師介紹]
      部屬培育教導與員工問題糾正技巧應用
      講師：羅竹良
      重要經歷：中華民國經營顧問楷模、經濟部中小企業處經營輔導專家、工業局之人事管理顧問師、服務業品質專家管理師、中華中小企業診斷協會正經營診斷師、中國生產力中心人力資源處管理...  
    ◆『員工』是公司的無形資產，深深地影響公司營運，故「部屬培育」是企業發展的根本，誰掌握了人才這項資源，誰就會在競爭中立於不敗之地。 ◆為使管理者確定培育部屬與績效的關係及價值，以系統性的展開培育教導，讓投入資源可聚焦於能力與績效提升，也讓 ...
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