績效-公開課程-亞太教育訓練網

431. 線上課-高績效門市店長管理實戰 (不可報名1021線上(中華職工))

[台北]
[2021/10/21]
[$3,000]

[講師介紹]

線上課-高績效門市店長管理實戰

講師：王人國

學歷國立中山大學　管理學院　創業管理碩士班國立中山大學　傳播研究所　企業經理人碩士班國立台灣大學　管理學院　企業領袖班　電子商務經營管理經歷領導管...

店長，是門市經營的關鍵人物。店長需全盤性掌握門市的大小細節。如何找到合適的員工?如何高效OJT在職訓練?如何有效培育人才?如何激勵同仁達成業績目標？本課程將帶你了解成功店長應具備的技能，包含店長的職責、高績效的日常管理技巧、 ...

432. 提升工作管理效能-由壓力釋放與情緒調整創造工作績效 (110年10月(10/26，今年唯一梯次))

[台北]
[2021/10/26]
[$3,000]

[講師介紹]

提升工作管理效能-由壓力釋放與情緒調整創造工作績效

講師：梁鈺雯

現代人在面臨市場競爭及社會快速變動下，每個人於工作及生活中，都會面臨到各式各樣大大小小不同的壓力，因此，若未做好壓力調適及情緒管理，除了可能會影響整個工作氣氛與工作掌握度外，在生活當中，亦會伴隨著影響家庭、人際關係到身心健康。因此，自我如何 ...

433. B2B「顧問式銷售」與談判技巧 (110年11月課程 (11/2))

[台北]
[2021/11/02]
[$3,200]

[講師介紹]

B2B「顧問式銷售」與談判技巧

講師：張宏裕

●課程效益： 1.全面檢視銷售策略，引導價值創新思考 2.了解客戶關鍵需求，掌握企業採購流程 3.有效引導溝通情境，強化顧客關係管理 4.訴求產品獨特賣點，談判化解銷售異議

434. Excel函數與樞紐分析在帳務處理與財報的編製實務 (110年11月17日(週三 )上午9：30─下午5：30，共計7小時)

[台北]
[2021/11/17]
[$3,300]

[講師介紹]

Excel函數與樞紐分析在帳務處理與財報的編製實務

講師：彭浩忠

　　企業日常營運的成果，都經由會計作業、藉由逐筆分錄的表達，將各個會計科目，按照不同區間、不同角度、以邏輯的判斷、尋找、篩選、連結、彙總，而產生出傳票、分類帳、損益表以及資產負債表，並透過與預算損益數字的比較，來反應經營管理的能力。 ...

435. 薪資管理與設計實務講座班 (110年11月課程 (11/18))

[台北]
[2021/11/18]
[$3,300]

[講師介紹]

薪資管理與設計實務講座班

講師：丁志達

榮譽職 1.國家人力創新獎評審/決審委員 2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員 3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問

一、企業都希望能擁有高績效的員工，但大部分企業所採行的獎酬制度，卻都是年資導向，並非所宜。本講座將循序漸進且有系統地介紹薪資管理設計的方法與步驟，以建立合理的薪資制度。二、依績效付薪，是現代企業能留住高績效員工的有效方法之一，本課將 ...

436. 落實績效考核與績效面談執行實務- (110年11月課程 (11/19))

[台北]
[2021/11/19]
[$3,000]

[講師介紹]

落實績效考核與績效面談執行實務-

講師：

前言：要如何管理好績效，落實績效考核會是身為主管必要學習的課題，績效考核的關鍵，要能夠有效進行績效面談，透過良好的績效面談，可讓績效考核更具體來落實，當員工表現不佳，可以協助部屬思考如何改善；當員工表現優異，可以激勵部屬更有動力來往更有挑戰 ...

437. 主管必修的五大面談技巧速成班 (110年12月課程 (12/3)(滿班）)

[台北]
[2021/12/03]
[$3,300]

[講師介紹]

主管必修的五大面談技巧速成班

講師：丁志達

榮譽職 1.國家人力創新獎評審/決審委員 2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員 3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問

上完本課程的學員說：老師平易近人，教材內容充實，引用有趣的比喻，將課程內容融合其中，讓人印象深刻。為協助主管掌握人事管理過程中，必須經常面對的招聘、績效、離職、懲戒與解雇這五大與員工溝通過程中的有效面談技巧，如何選對人、做對事，如何 ...

438. 績效管理下之不適任員工的合法處理 (1209(中華職工))

[台北]
[2021/12/09]
[$3,000]

[講師介紹]

績效管理下之不適任員工的合法處理

講師：林惠雯

在現今資訊發達、勞工意識高漲的時代，人力資源管理的相關決策及作為—尤其是績效管理，若沒有適當處理，稍有不慎即有可能衍生勞資爭議，甚至擴大延伸影響到公司整體企業或品牌形象。

439. 員工績效面談與績效改善輔導(PIP)實務 (110年12月(12/10))

[台北]
[2021/12/10]
[$3,000]

[講師介紹]

員工績效面談與績效改善輔導(PIP)實務

講師：

績效面談是績效管理的重要環節。績效面談時應針對員工過去的工作表現，做有系統的評價，並根據表現優劣予以評核，表現好的地方，給予激勵讚賞，表現差的地方，共同探討原因，找出改善的方法，給予回饋，協助成長，並設定改善目標與時間表，持續追蹤結果，這樣 ...

440. 薪酬獎金設計與留才方案 (110年12月課程 (12/17))

[台北]
[2021/12/17]
[$3,300]

[講師介紹]

薪酬獎金設計與留才方案

講師：吳桂龍

◆ 從理論導入實務協助訓後立即運用工作中 ◆ 《人》是公司最重要的資產，基本底薪只能將員工領進門，而建立出良好的績效獎金制度，可讓員工清楚明白再付出多少努力，就能得到額外報酬，間接找出高績效員工，透過獎金制度留下適用人才，進而提高公 ...

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