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2000元以下
2001-5000元
5001-10000元
10000元以上
"
人力資源
" 課程共 207 筆,顯示第 41-50 筆
41. 勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座 (104年07月課程 (7/17))
[台北]
[2015/07/17]
[$3,000]
[講師介紹]
勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座
講師:周建序
勞資爭議案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首。其次,發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」,「製造業」次之,而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」,其中以「臺北市」居首。勞資爭議之發生,勞資雙方均富有避免並解決之義務,然微利 ...
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42. 主管必修的五大面談技巧速成班 (104年08月課程 (8/13))
[台北]
[2015/08/13]
[$3,300]
[講師介紹]
主管必修的五大面談技巧速成班
講師:丁志達
榮譽職 1.國家人力創新獎評審/決審委員 2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員 3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問
上完本課程的學員說:老師平易近人,教材內容充實,引用有趣的比喻,將課程內容融合其中,讓人印象深刻。 為協助主管掌握人事管理過程中,必須經常面對的招聘、績效、離職、懲戒與解雇這五大與員工溝通過程中的有效面談技巧,如何選對人、做對事,如何 ...
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43. 如何有效規劃二代健保及勞保保費之案例解析實務講座 (104年08月課程 (8/14))
[台北]
[2015/08/14]
[$3,000]
[講師介紹]
如何有效規劃二代健保及勞保保費之案例解析實務講座
講師:石世賢
...
●二代健保上路至今,仍有許多作業處理常令企業承辦人苦惱,獎金、租金、薪資在二代健保下到底該如何計算,才符合規定?非固定薪資、非正職員工的勞保費規定有別於常規?企業承辦人如何有效的計算員工勞保及二代健保,以利節省不必要支出,降低企業成本,實為 ...
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44. 「全球化的服務智商」免費研討會 (8/21(五)【2015年 HR活動】全球化的服務智商)
[台北]
[2015/08/21]
[免費]
[講師介紹]
「全球化的服務智商」免費研討會
講師:
服務的課題是每個產業中,不管服務B2B 或B2C的同仁都會碰到的,現今科技與交通的應用,促使地球村的加速發展,服務與銷售更是相輔相成,未來的服務 不再只考慮標準化(SOP),更需強化服務與銷售同仁 在 跨國文化素養、敏感度訓練、多元興趣與活 ...
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45. 薪資管理與設計實務講座班 (104年10月課程 (10/16))
[台北]
[2015/10/16]
[$3,300]
[講師介紹]
薪資管理與設計實務講座班
講師:丁志達
榮譽職 1.國家人力創新獎評審/決審委員 2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員 3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問
一、企業都希望能擁有高績效的員工,但大部分企業所採行的獎酬制度,卻都是年資導向,並非所宜。本講座將循序漸進且有系統地介紹薪資管理設計的方法與步驟,以建立合理的薪資制度。 二、依績效付薪,是現代企業能留住高績效員工的有效方法之一,本課將 ...
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46. 部屬培育教導與員工問題糾正技巧應用 (104年10月課程 (10/28))
[台北]
[2015/10/28]
[$3,000]
[講師介紹]
部屬培育教導與員工問題糾正技巧應用
講師:羅竹良
重要經歷:中華民國經營顧問楷模、經濟部中小企業處經營輔導專家、工業局之人事管理顧問師、服務業品質專家管理師、中華中小企業診斷協會正經營診斷師、中國生產力中心人力資源處管理...
◆『員工』是公司的無形資產,深深地影響公司營運,故「部屬培育」是企業發展的根本,誰掌握了人才這項資源,誰就會在競爭中立於不敗之地。 ◆為使管理者確定培育部屬與績效的關係及價值,以系統性的展開培育教導,讓投入資源可聚焦於能力與績效提升,也讓 ...
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47. 工作規則爭議訴訟實務案例與訂定、核備技巧講座班 (104年11月課程 (11/13))
[台北]
[2015/11/13]
[$3,000]
[講師介紹]
工作規則爭議訴訟實務案例與訂定、核備技巧講座班
講師:周建序
近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大,而勞工亦日眾,雇主與個別勞動者一一約定、談判、締結勞動條件誠屬不便,為了統一規範所有勞動者之行為,並制定一可供遵循之共通準則,以維護企業整體之紀律,遂以工作規則將各種多樣的勞動條件予以統一以便管理,不 ...
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48. 提升主管核心管理能力實務講座班 (104年11月課程 (11/20))
[台北]
[2015/11/20]
[$3,000]
[講師介紹]
提升主管核心管理能力實務講座班
講師:丁志達
榮譽職 1.國家人力創新獎評審/決審委員 2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員 3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問
有效管理及領導員工,不僅可降低組織流動率,更能提升其工作效益,但該如何做好領導者的角色?如何有效授權,提高自身工作效率及效果?時間又該如何安排及執行管理?若發生溝通障礙應如何排除?產生問題員工該如何抽絲剝繭發現問題所在?透過本講座將有效協助 ...
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49. 最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班 (104年12月課程 (12/14))
[台北]
[2015/12/14]
[$4,500]
[講師介紹]
最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班
講師:周建序
2018年的勞基法將例休息日、加班及輪班等,作了重大修法後,對勞資雙方影響至鉅。而企業生存面臨嚴重考驗,明顯感受到獲利壓縮的危機,致用人政策趨於保守;或因現今受僱勞工意識抬頭,關心自己的權利,用心專研勞動法,而企業反而常因不諳法律的規定而引 ...
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50. 勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座 (105年02月課程 (2/19))
[台北]
[2016/02/19]
[$3,000]
[講師介紹]
勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座
講師:周建序
勞資爭議案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首。其次,發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」,「製造業」次之,而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」,其中以「臺北市」居首。勞資爭議之發生,勞資雙方均富有避免並解決之義務,然微利 ...
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