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"人力資源" 課程共 207 筆,顯示第 21-30 筆
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21. 【二代健保】二代健保勞動成本設計與管理講座 (102年01月課程)
- [台北]
- [2013/01/03]
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[$3,000]
[講師介紹]
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【二代健保】二代健保勞動成本設計與管理講座 |
講師:王培德 |
純化科技股份有限公司/經理、弘塑科技股份有限公司/經理、全國電子股份有限公司/主任、2012管理雜誌500大講師 |
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◆企業主最關切的經營問題是如何將成本降低,績效提升,避免法令處罰,風險規避…等。二代健保將102年1月1日實施。然勞保又自98年起規定勞保費率可逐年調高的法源依據,目前費率已8.5%可逐年調高至13%。而二代健保的實施,除了保險對象要多繳補 ...
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22. 二代健保企業因應策略與關聯租稅申報實務解析講座 (102年01月課程(1/16))
- [台北]
- [2013/01/16]
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[$3,000]
[講師介紹]
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二代健保企業因應策略與關聯租稅申報實務解析講座 |
講師:石世賢 |
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◆因應二代健保之實施,企業及員工必須注意之事項,並以實務個案解析作更深入了解,並引導企業及員工規劃及因應策略。
◆本課程特邀執業會計師授課,協助學員針對財務面之實務操作,有效避免行政作業疏失。
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23. 薪資管理與設計實務講座班 (102年06月課程)
- [台北]
- [2013/06/20]
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[$3,300]
[講師介紹]
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薪資管理與設計實務講座班 |
講師:丁志達 |
榮譽職
1.國家人力創新獎評審/決審委員
2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員
3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問 |
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一、企業都希望能擁有高績效的員工,但大部分企業所採行的獎酬制度,卻都是年資導向,並非所宜。本講座將循序漸進且有系統地介紹薪資管理設計的方法與步驟,以建立合理的薪資制度。
二、依績效付薪,是現代企業能留住高績效員工的有效方法之一,本課將 ...
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24. 提升主管核心管理能力實務講座班 (102年10月課程)
- [台北]
- [2013/10/04]
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[$3,000]
[講師介紹]
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提升主管核心管理能力實務講座班 |
講師:丁志達 |
榮譽職
1.國家人力創新獎評審/決審委員
2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員
3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問 |
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有效管理及領導員工,不僅可降低組織流動率,更能提升其工作效益,但該如何做好領導者的角色?如何有效授權,提高自身工作效率及效果?時間又該如何安排及執行管理?若發生溝通障礙應如何排除?產生問題員工該如何抽絲剝繭發現問題所在?透過本講座將有效協助 ...
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25. 【人力資源】人事成本與關鍵人才薪酬規劃實務講座 (102年11月課程)
- [台北]
- [2013/11/11]
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[$3,000]
[講師介紹]
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【人力資源】人事成本與關鍵人才薪酬規劃實務講座 |
講師: |
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彼得杜拉克大師曾說:「沒有任何一個組織的資源是無限的」。102年起健保新增補充保費,勞保普通保費費率增至9%(將逐年調高至18% ),且依據金管會規定股票已在證券交易所上市或於證券商營業處所買賣之公司,應依規定設置薪資報酬委員會,制訂經理人 ...
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26. 最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班 (102年12月課程)
- [台北]
- [2013/12/16]
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[$4,500]
[講師介紹]
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最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班 |
講師:周建序 |
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2018年的勞基法將例休息日、加班及輪班等,作了重大修法後,對勞資雙方影響至鉅。而企業生存面臨嚴重考驗,明顯感受到獲利壓縮的危機,致用人政策趨於保守;或因現今受僱勞工意識抬頭,關心自己的權利,用心專研勞動法,而企業反而常因不諳法律的規定而引 ...
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27. 薪資管理與設計實務講座班 (103年01月課程(7小時))
- [台北]
- [2014/01/22]
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[$3,300]
[講師介紹]
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薪資管理與設計實務講座班 |
講師:丁志達 |
榮譽職
1.國家人力創新獎評審/決審委員
2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員
3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問 |
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一、企業都希望能擁有高績效的員工,但大部分企業所採行的獎酬制度,卻都是年資導向,並非所宜。本講座將循序漸進且有系統地介紹薪資管理設計的方法與步驟,以建立合理的薪資制度。
二、依績效付薪,是現代企業能留住高績效員工的有效方法之一,本課將 ...
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28. 最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班 (103年04月課程)
- [台北]
- [2014/04/15]
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[$4,500]
[講師介紹]
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最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班 |
講師:周建序 |
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2018年的勞基法將例休息日、加班及輪班等,作了重大修法後,對勞資雙方影響至鉅。而企業生存面臨嚴重考驗,明顯感受到獲利壓縮的危機,致用人政策趨於保守;或因現今受僱勞工意識抬頭,關心自己的權利,用心專研勞動法,而企業反而常因不諳法律的規定而引 ...
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29. 提升主管核心管理能力實務講座班 (103年05月課程 (103年5月22日))
- [台北]
- [2014/05/22]
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[$3,000]
[講師介紹]
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提升主管核心管理能力實務講座班 |
講師:丁志達 |
榮譽職
1.國家人力創新獎評審/決審委員
2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員
3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問 |
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有效管理及領導員工,不僅可降低組織流動率,更能提升其工作效益,但該如何做好領導者的角色?如何有效授權,提高自身工作效率及效果?時間又該如何安排及執行管理?若發生溝通障礙應如何排除?產生問題員工該如何抽絲剝繭發現問題所在?透過本講座將有效協助 ...
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30. 勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座 (103年05月課程 (103年5月23日))
- [台北]
- [2014/05/23]
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[$3,000]
[講師介紹]
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勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座 |
講師:周建序 |
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勞資爭議案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首。其次,發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」,「製造業」次之,而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」,其中以「臺北市」居首。勞資爭議之發生,勞資雙方均富有避免並解決之義務,然微利 ...
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