如何有效規劃二代健保及勞保保費之案例解析實務講座
協助有效節省不必要支出,提升公司營運---8月14日即將開課
●二代健保上路至今,仍有許多作業處理常令企業承辦人苦惱,獎金、租金、薪資在二代健保下到底該如何計算,才符合規定?非固定薪資、非正職員工的勞保費規定有別於常規?企業承辦人如何有效的計算員工勞保及二代健保,以利節省不必要支出,降低企業成本,實為一重要之任務。 ●本課程特應學員需求規劃,敬請把握機會~
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一、二代健保保險費之規劃及案例解析
(一)二代健投保單位及保險對象保保費計算
1.基本保費與補充保費之範圍
2.基本保費與補充保費之計算
3.保費計算時常見之錯誤
(二)二代健保中獎金之處理
1.年終獎金在二代健保中之處理
2.三節獎金在二代健保中之處理
3.工作績效獎金在二代健保中之處理
(三)可以化整為零分散金額節省保費之分析
(四)二代健保中租金之處理
1.租金收入化整為零分散處理之方式
2.其它節省保費方式之分析
(五)如何因應主管機關之認定及調整狀況
1.健保局調高投保單位之投保薪資,營利事業之因應措施
2.給付予員工薪資高過員工投保薪資,主管機關認定「以多報少」之因應措施
(六)二代健保下員工薪資之規劃
1.高薪人員之薪資、薪資結構之設計與規劃
2.責任制人員薪資、薪資結構之設計與規劃
(七) 免視為薪資所得不須併入投保單位補充保費計算之項目
1.免稅項目:加班費支出、非經常性給與獎金、伙食津貼、交通津貼
2.薪資架構之免稅項目之規劃方式
二、勞工保險保險費之規劃及案例解析
(一)雇主免為受雇人員辦理投保之案例解析
1.辦理投保勞保之解析
2.辦理就業服務保險之解析
3.辦理勞工退休金提撥之解析
(二)非固定薪資,投保薪資之決定方式
(三)工讀生、兼差人員之投保規定解析
(四)受雇勞工投保工會、漁會或農會應如何處理
(五)加班費之處理與解析
1.加班費應否列入投保薪資
2.營利事業如何有效控管加班費
(七)非經常性給與之規劃
(八)法院判決案例解析
●缺席未達1/3者,由本院頒發「如何有效規劃二代健保及勞保保費之案例解析實務講座」結業證明。