目前位置: 首頁 > 公開課程 > 人資行政 > 勞保年金 > 如何有效規劃二代健保及勞保保費之案例解析實務講座

如何有效規劃二代健保及勞保保費之案例解析實務講座

協助有效節省不必要支出,提升公司營運---8月14日即將開課

  ●二代健保上路至今,仍有許多作業處理常令企業承辦人苦惱,獎金、租金、薪資在二代健保下到底該如何計算,才符合規定?非固定薪資、非正職員工的勞保費規定有別於常規?企業承辦人如何有效的計算員工勞保及二代健保,以利節省不必要支出,降低企業成本,實為一重要之任務。 ●本課程特應學員需求規劃,敬請把握機會~

加入收藏
收件人email:
寄件人姓名:
寄件人email:
適合對象:中小企業負責人 、中階主管 、專業人員 、技術人員 、一般職員 、職場新鮮人 、二度就業者 、轉職者 、創業
報名前請先閱覽本院個人資料使用同意書,請同意本同意書內容後再報名,不同意者請勿報名並退出本課程內容。
vip.asia-learning.com/cicr/article/detail/277219000


一、二代健保保險費之規劃及案例解析

(一)二代健投保單位及保險對象保保費計算

   1.基本保費與補充保費之範圍

   2.基本保費與補充保費之計算

   3.保費計算時常見之錯誤

(二)二代健保中獎金之處理

   1.年終獎金在二代健保中之處理

   2.三節獎金在二代健保中之處理

   3.工作績效獎金在二代健保中之處理

(三)可以化整為零分散金額節省保費之分析

(四)二代健保中租金之處理

   1.租金收入化整為零分散處理之方式

   2.其它節省保費方式之分析

(五)如何因應主管機關之認定及調整狀況

   1.健保局調高投保單位之投保薪資,營利事業之因應措施

   2.給付予員工薪資高過員工投保薪資,主管機關認定「以多報少」之因應措施

(六)二代健保下員工薪資之規劃

   1.高薪人員之薪資、薪資結構之設計與規劃

   2.責任制人員薪資、薪資結構之設計與規劃

(七) 免視為薪資所得不須併入投保單位補充保費計算之項目

   1.免稅項目:加班費支出、非經常性給與獎金、伙食津貼、交通津貼

   2.薪資架構之免稅項目之規劃方式

二、勞工保險保險費之規劃及案例解析

(一)雇主免為受雇人員辦理投保之案例解析

         1.辦理投保勞保之解析

         2.辦理就業服務保險之解析

         3.辦理勞工退休金提撥之解析

(二)非固定薪資,投保薪資之決定方式

(三)工讀生、兼差人員之投保規定解析

(四)受雇勞工投保工會、漁會或農會應如何處理

(五)加班費之處理與解析

         1.加班費應否列入投保薪資

         2.營利事業如何有效控管加班費

(七)非經常性給與之規劃

(八)法院判決案例解析 

 

●缺席未達1/3者,由本院頒發「如何有效規劃二代健保及勞保保費之案例解析實務講座」結業證明。



開課45

標記0

經歷:

現任:亞大聯合會計師事務所執業會計師、實用稅務旬刊聘任講師 經歷:財政部證券暨期貨管理委員會約聘查核員、財政部財稅人員訓練所講師、中央大學教授、輔仁大學教授、東海大學教授

>>詳細介紹

*請務必將下列資料填妥,資料送出後,開課單位將會主動與您聯繫。

我想知道本課程的企業包班內訓     


(重新產生)