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站內搜尋 - 找課程

  • 地區
    台北
  • 開課日
    不拘
  • 費用
    2001-5000元
  • 不拘
  • 開始日期:   ~   結束日期:
"管理" 課程共 1537 筆,顯示第 1371-1380 筆
  1. 1371. B2B「顧問式銷售」與談判技巧 (111年11月課程 (11/15))
    • [台北]
    • [2022/11/15]
    • [$3,200]
    ●課程效益: 價值創新的藍海策略,思考我們的目標客戶 運用客戶管理工具,有效挖掘、引導及完成有價值的交易 強化關鍵銷售成交技能、競爭策略、掌握購買流程 提升產品益處與價值說服力,化解銷售障礙
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  2. 1372. 標準工時、生產途程、產能計算邏輯、 產能負荷分析與 (111年11月課程 (11/16))
    • [台北]
    • [2022/11/16]
    • [$3,000]
    標準工時更是產能需求規劃 (CRP; Capacity Requirement Planning) 及ERP 系統生產途程 (Routing) 最主要input data,產能如何計算以及產能負荷分析更是產能規劃 ...
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  3. 1373. 企業財務會計人員必備的法律與觀念實務講座班 (111年11月17日 星期四 上午9:30∼下午4:30,共計六小時)
    • [台北]
    • [2022/11/17]
    • [$3,000]
    本課程介紹企業財會部門人員應具備之相關法律常識、財會專業法律之規範及執行時應注意事項,避免不慎觸法,影響企業及個人之權益或使之受有損害。
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  4. 1374. Excel函數與樞紐分析在帳務處理與財報的編製實務 (111年11月22日(週二)上午9:30-下午5:30,共計7小時)
    • [台北]
    • [2022/11/22]
    • [$3,300]
      企業日常營運的成果,都經由會計作業、藉由逐筆分錄的表達,將各個會計科目,按照不同區間、不同角度、以邏輯的判斷、尋找、篩選、連結、彙總,而產生出傳票、分類帳、損益表以及資產負債表,並透過與預算損益數字的比較,來反應經營管理的能力。 ...
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  5. 1375. 越南台商應認識的營運法律實務 - (111年11月課程 (11/22)線上直播課程)
    • [台北]
    • [2022/11/22]
    • [$3,000]
    越南為吸引外資,打造較友善的投資環境,近年修改了『投資法』、『企業法』、『勞動法』及『公私經營法』等法律,也對個人所得稅、企業所得稅及進出口關務法規政策有所調整。為使越南台商能認識相關營運法律風險及保障自身權益,本課程擬順此發展,較全面地從 ...
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  6. 1376. 現金流量表及營運資金預估表編製實務班 (111年11月(11/23。滿班))
    • [台北]
    • [2022/11/23]
    • [$3,000]
    投資大神巴菲特認為現金流比利潤重要;企業的終極目標是產生現金流,而不是報告利潤;四張主要的會計報表中,現金流量表最可靠,綜合損益表最不可靠。編製現金流量表,了解現金流向。編製營運資金預估表,了解公司未來資金需求。避免現金流危機! ※課程自 ...
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  7. 1377. 食品欺詐訓練課程 (12/2台北)
    • [台北]
    • [2022/12/02]
    • [$3,800]
    內容符合現代需求的食品安全管理系統改變,進而推動對工廠之內部系統管理工作。|說明食欺詐基本原則,工廠更清楚原料供應的脆弱點,以規劃預防管制的系統。|從研習中學到運用HACCP方法,從脆弱性評估到有效管理評估的脆弱點 。
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  8. 1378. 倉儲作業十大議題暨完全解決方案 (111年12月課程 (12/4)(暫時滿班 可排候補))
    • [台北]
    • [2022/12/04]
    • [$3,000]
    ■本講座可獲得中小企業終身學習護照認可時數6小時。 ■本講座特為倉管相關人員規劃設計,敬請把握機會。 ■維持乾淨安全的倉庫空間,可協助員工工作效率提升;但隨著公司產品品項日漸多元,存貨無法集中管理時,倉儲工作將變得繁瑣;各部門的出貨領料 ...
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  9. 1379. 食品過敏原訓練課程 (12/5台北)
    • [台北]
    • [2022/12/05]
    • [$3,800]
    過敏原簡介與管理|過敏對於人體可能的危害|工廠如何執行過敏原管制|過敏原管理有效性之評估
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  10. 1380. 績效管理下之不適任員工的合法處理 (1215(中華職工))
    • [台北]
    • [2022/12/15]
    • [$3,000]
    在現今資訊發達、勞工意識高漲的時代,人力資源管理的相關決策及作為—尤其是績效管理,若沒有適當處理,稍有不慎即有可能衍生勞資爭議,甚至擴大延伸影響到公司整體企業或品牌形象。
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