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    台北
  • 開課日
    不拘
  • 費用
    不拘
  • 不拘
  • 開始日期：   ~   結束日期：
"一例一休" 課程共 91 筆，顯示第 71-80 筆
  1. 71. 勞動事件法之因應對策-從勞動契約＆工作規則出發 (確定開班0206(中華職工))
    • [台北]
    • [2020/02/06]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞動事件法之因應對策-從勞動契約＆工作規則出發
      講師：謝清風(清風俠)
      ◎證照 1.高考勞工行政，考試院(81)全高字第364號 2.講師(勞工法)，教育部(96)講字第091462號  
    勞動事件法之因應對策-從勞動契約＆工作規則出發. 《勞動事件法》自109年1月1日起施行，攸關到企業勞務管理事項，尤其是第37條各類薪資獎金通通被推定為工資＆第38條出勤紀錄全部被推定為工作時間，。所帶來的殺傷力，並不亞於勞基法的一例一休。 ...
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  2. 72. 勞動契約實務問題探討與約款擬訂講座 (109年4月課程 (4/8))
    • [台北]
    • [2020/04/08]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞動契約實務問題探討與約款擬訂講座
      講師：周建序
       
    近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大，而勞工亦日眾，針對一些特殊的勞動條件，雇主必須與個別勞動者約定後締結勞動契約方屬有效。倘未加以明文約定，不僅等於雇主放棄了管理權，一旦爭議發生，依勞基法解釋來處理爭議，對雇主是相當不利的。所謂『預防重 ...
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  3. 73. 經營成本及損益之分析與控管 (109年6月15日 星期一 上午9:30∼下午4:30， 計六小時★確定開班)
    • [台北]
    • [2020/06/15]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      經營成本及損益之分析與控管
      講師：彭浩忠
       
    本課程教導學員成本的本質概念、成本的累計計算、在利潤與風險中規劃成本，以及如何做成本的控制與分析。
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  4. 74. 勞工各類請假規定之實務處理 (不可報名0708(中華職工))
    • [台北]
    • [2020/07/08]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞工各類請假規定之實務處理
      講師：謝清風(清風俠)
      ◎證照 1.高考勞工行政，考試院(81)全高字第364號 2.講師(勞工法)，教育部(96)講字第091462號  
    勞工各類請假規定不勝枚舉，除婚、喪、疾病得請假外，更有性別工作平等法的各類假別。 病假分為住院病假與未住院病假，所謂的一年內合計不得超過30日，於病假期間之一例一休是否計入請假日數？因病留職停薪是不是一定要准假？
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  5. 75. 勞動事件法之因應對策-從勞動契約＆工作規則出發 (確定開課0713(中華職工))
    • [台北]
    • [2020/07/13]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞動事件法之因應對策-從勞動契約＆工作規則出發
      講師：謝清風(清風俠)
      ◎證照 1.高考勞工行政，考試院(81)全高字第364號 2.講師(勞工法)，教育部(96)講字第091462號  
    勞動事件法之因應對策-從勞動契約＆工作規則出發. 《勞動事件法》自109年1月1日起施行，攸關到企業勞務管理事項，尤其是第37條各類薪資獎金通通被推定為工資＆第38條出勤紀錄全部被推定為工作時間，。所帶來的殺傷力，並不亞於勞基法的一例一休。 ...
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  6. 76. 排班、加班處理實務解析 (0714晚間(睿哲))
    • [台北]
    • [2020/07/14]
    • [$1,700]
    • [講師介紹]
      排班、加班處理實務解析
      講師：曾宇謙
       
    排班、加班牽涉到工時管理及工資計算等問題，並且是最常被勞動檢查的案件類型，另外近來新冠肺炎的疫情也會影響企業人力調度，這些都與勞基法的一例一休、變形工時、特別休假、休息日加班費與工時計算等規定有關，而對人資而言最頭痛的事情，恐怕就是『如何排 ...
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  7. 77. 勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座 (109年08月課程 (8/12) 已滿班)
    • [台北]
    • [2020/08/12]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座
      講師：周建序
       
    勞資爭議案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首。其次，發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」，「製造業」次之，而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」，其中以「臺北市」居首。勞資爭議之發生，勞資雙方均富有避免並解決之義務，然微利 ...
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  8. 78. 勞動契約實務問題探討與約款擬訂講座 (109年11月課程 (11/25))
    • [台北]
    • [2020/11/25]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞動契約實務問題探討與約款擬訂講座
      講師：周建序
       
    近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大，而勞工亦日眾，針對一些特殊的勞動條件，雇主必須與個別勞動者約定後締結勞動契約方屬有效。倘未加以明文約定，不僅等於雇主放棄了管理權，一旦爭議發生，依勞基法解釋來處理爭議，對雇主是相當不利的。所謂『預防重 ...
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  9. 79. 經營成本及損益之分析與控管 (109年12月13日 星期日 上午9:30∼下午4:30， 計六小時)
    • [台北]
    • [2020/12/13]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      經營成本及損益之分析與控管
      講師：彭浩忠
       
    本課程教導學員成本的本質概念、成本的累計計算、在利潤與風險中規劃成本，以及如何做成本的控制與分析。
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  10. 80. 勞動契約實務問題探討與約款擬訂講座 (110年04月課程 (4/21))
    • [台北]
    • [2021/04/21]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞動契約實務問題探討與約款擬訂講座
      講師：周建序
       
    近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大，而勞工亦日眾，針對一些特殊的勞動條件，雇主必須與個別勞動者約定後締結勞動契約方屬有效。倘未加以明文約定，不僅等於雇主放棄了管理權，一旦爭議發生，依勞基法解釋來處理爭議，對雇主是相當不利的。所謂『預防重 ...
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