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"一例一休" 課程共 91 筆,顯示第 41-50 筆
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41. 新修正勞基法施行細則解析及因應 (1116(睿哲))
- [台北]
- [2017/11/16]
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[$2,000]
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【一例一休及特休對人資管理之影響及因應措施–新修正勞基法與施行細則說明解析】本課程完全以實務案例進行講授,超級講師收集到唯一全國最齊全的資訊:『行政機關訴願案件、解釋函令、法院見解、各地主管機關勞檢結果…等等』,並加以整理比對,透過深入剖析 ...
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42. 排班、加班處理實務解析 (1219(睿哲))
- [台北]
- [2017/12/19]
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[$1,700]
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106年施行的勞動基準法內容,包含一例一休、特別休假、休息日加班費與工時計算等重大變革,對企業最直接的影響就是排定班表應如何排定,如採輪班制、做四休二、做二休二的排班方式,應注意哪些事項?變形工時應如何運用在排班規劃中?
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43. 新修正勞基法施行細則解析及因應 (1221(睿哲))
- [台北]
- [2017/12/21]
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[$2,000]
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去(105)年12月6日修正勞動基準法,使整個工作時間之安排必須出現一週內有一個休息日、一個例假日,而今(106)年6月16日所公布的新修正勞動基準法施行細則共16個條文,對於勞動基準法的內容發生何種影響,是改變了原有一例一休的內容還是無任 ...
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44. 變形工時與責任制的運用方式 (0125(睿哲))
- [台北]
- [2018/01/25]
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[$1,700]
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2017年的勞基法有諸多變革如「一例一休」規定的施行、「七休一」嚴格執行、特休制度的變革等,「變形工時與責任制的運用」即為因應這些變化的重要方法之一,透過變形工時制度與責任制的實施,雇主可以降低部分用人成本,並能更靈活的運用人力,如每日正常 ...
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45. 2018年工時例假排班加班特休新規定因應講座班 (107年3月課程 (3/6))
- [台北]
- [2018/03/06]
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[$3,000]
[講師介紹]
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2018年工時例假排班加班特休新規定因應講座班 |
講師: |
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●修法前後八個條文比較與解析,協助釐清條文,避免行政錯誤發生●
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46. 新修訂勞基法施行細則解析及因應 (0308(睿哲))
- [台北]
- [2018/03/08]
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[$2,000]
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107年1月10日又再度修正勞動基準法,放寬加班時數、加班換休、特休延長休假時間及例假日的調動等,並且又將修正該法細則,這一連串修正與105年12月6日修正勞動基準法,使整個工作時間之安排必須出現一週內有一個休息日、一個例假日,而106年6 ...
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47. 排班、加班處理實務解析 (0313(睿哲))
- [台北]
- [2018/03/13]
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[$1,700]
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107勞基法修正草案對企業加班、排班的影響為何?106年施行的勞動基準法內容,包含一例一休、特別休假、休息日加班費與工時計算等重大變革,對企業最直接的影響就是應如何排定班表,如採輪班制、做四休二、做二休二的排班方式,應注意哪些事項?變形工時 ...
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48. 一例一休下勞動法各種假別疑難爭議及案例解析講座班 (107年03月課程 (3/21))
- [台北]
- [2018/03/21]
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[$3,000]
[講師介紹]
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一例一休下勞動法各種假別疑難爭議及案例解析講座班 |
講師:周建序 |
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勞工的假別大致可區分為權利假與處理假,實務上的種類更是繁雜,經常為勞資爭議的根源,留職停薪亦同。而雇主准駁的依據為何?勞工的申請程序又應該如何?凡此單靠一個勞工請假規則顯然無法涵蓋所有的疑難與爭議!必須再輔以各相關法規包括民法總則、勞基法、 ...
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49. 勞動契約實務問題探討與約款擬訂講座 (107年4月課程 (4/10))
- [台北]
- [2018/04/10]
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[$3,000]
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近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大,而勞工亦日眾,針對一些特殊的勞動條件,雇主必須與個別勞動者約定後締結勞動契約方屬有效。倘未加以明文約定,不僅等於雇主放棄了管理權,一旦爭議發生,依勞基法解釋來處理爭議,對雇主是相當不利的。所謂『預防重 ...
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50. 突破勞基法及最新施行細則修正的盲點與實務操作因應班 (107年4月19日 星期四 9:30~17:30 ,計七小時)
- [台北]
- [2018/04/19]
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[$3,300]
[講師介紹]
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突破勞基法及最新施行細則修正的盲點與實務操作因應班 |
講師:蘇文生 |
■華洋法律事務所主持律師
■臺北市政府勞動局義務諮詢律師
■曾任中華民國律師公會全國聯合會勞資關係委員會委員、台北律師公會勞動法委員會委員
■撰寫台北律... |
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立法院於105年12月6日三讀通過修正勞基法,在一例一休等新制上路後,各界抱怨及問題叢生,且勞動部又於106年6月16日公告32年來修正幅度最大的施行細則。故包括:二週、四週及八週變形工時制度下究竟應如何排定班表?休息日出勤工資如何計算?工 ...
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