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"一例一休" 課程共 91 筆,顯示第 31-40 筆
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31. 人力資源法律進修研究會–禁止女性勞工於哺乳期間從事 (0711(睿哲))
- [台北]
- [2017/07/11]
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[$1,500]
[講師介紹]
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人力資源法律進修研究會–禁止女性勞工於哺乳期間從事 |
講師:周昌湘 |
周昌湘總經理為大中華區知名策略人才管理、人力資源及勞動法令專家。以法律專業背景兼具人力資源管理實務深厚經驗,獲得經濟部中小企業處、勞委會、上海市人事局等單位的專業證照,參... |
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【人力資源法律進修研究會–禁止女性勞工於哺乳期間從事夜間工作規定】本年度睿哲管顧的人力資源法律研究會的研討題目,係以『勞動法』中各項的爭議主題為經,勞動部解釋令、法院勞動法判決為緯。本課程以解釋令、判決全文、管理文件範例為教材,並事先提供學 ...
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32. 新修正勞基法施行細則解析及因應 (0714(睿哲))
- [台北]
- [2017/07/14]
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[$1,700]
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本課程老師將先帶您解讀新修正的『勞動基準法施行細則』,再從實務面帶您理解施行細則與母法(勞基法)的關聯以及在管理措施上的意涵與因應建議。絕對讓您聽了之後豁然開朗!
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33. 突破勞基法及最新施行細則修正的盲點與實務操作因應班 (106年7月18日 星期二 9:00~17:00 ,計七小時★確定開班)
- [台北]
- [2017/07/18]
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[$3,300]
[講師介紹]
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突破勞基法及最新施行細則修正的盲點與實務操作因應班 |
講師:蘇文生 |
■華洋法律事務所主持律師
■臺北市政府勞動局義務諮詢律師
■曾任中華民國律師公會全國聯合會勞資關係委員會委員、台北律師公會勞動法委員會委員
■撰寫台北律... |
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立法院於105年12月6日三讀通過修正勞基法,在一例一休等新制上路後,各界抱怨及問題叢生,且勞動部又於106年6月16日公告32年來修正幅度最大的施行細則。故包括:二週、四週及八週變形工時制度下究竟應如何排定班表?休息日出勤工資如何計算?工 ...
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34. 排班、加班處理實務解析 (0718(睿哲))
- [台北]
- [2017/07/18]
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[$1,700]
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新修正勞動基準法內容,包含一例一休、特別休假、休息日加班費與工時計算等重大變革,對企業最直接的影響就是排定班表應如何排定,如採做四休二或做二休二的排班方式,是否有休息日的規定的適用?規劃全年班表時,如何分配例假、休息日與國定假日?另外,企業 ...
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35. 一例一休及特休對人資管理之影響及因應措施–新修正勞 (0720(睿哲))
- [台北]
- [2017/07/20]
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[$2,500]
[講師介紹]
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一例一休及特休對人資管理之影響及因應措施–新修正勞 |
講師:湯君年 |
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【一例一休及特休對人資管理之影響及因應措施–新修正勞基法與施行細則說明解析】勞基法「一例一休」新規定在2017年1月1日施行後,對工作時間的管理產生了全新的影響(特別休假、休息制度、加班、彈休、國定假日…),過去所有管理邏輯皆不適用於「一例 ...
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36. 一例一休及特休對人資管理之影響及因應措施–新修正勞 (0817(睿哲))
- [台北]
- [2017/08/17]
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[$2,500]
[講師介紹]
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一例一休及特休對人資管理之影響及因應措施–新修正勞 |
講師:湯君年 |
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【一例一休及特休對人資管理之影響及因應措施–新修正勞基法與施行細則說明解析】勞基法「一例一休」新規定在2017年1月1日施行後,對工作時間的管理產生了全新的影響(特別休假、休息制度、加班、彈休、國定假日…),過去所有管理邏輯皆不適用於「一例 ...
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37. 一例一休及特休對人資管理之影響及因應措施–新修正勞 (0921(睿哲))
- [台北]
- [2017/09/21]
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[$2,500]
[講師介紹]
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一例一休及特休對人資管理之影響及因應措施–新修正勞 |
講師:湯君年 |
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【一例一休及特休對人資管理之影響及因應措施–新修正勞基法與施行細則說明解析】勞基法「一例一休」新規定在2017年1月1日施行後,對工作時間的管理產生了全新的影響(特別休假、休息制度、加班、彈休、國定假日…),過去所有管理邏輯皆不適用於「一例 ...
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38. 突破勞基法及最新施行細則修正的盲點與實務操作因應班 (106年10月17日 星期二 9:00~17:00 ,計七小時★確定開班)
- [台北]
- [2017/10/17]
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[$3,300]
[講師介紹]
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突破勞基法及最新施行細則修正的盲點與實務操作因應班 |
講師:蘇文生 |
■華洋法律事務所主持律師
■臺北市政府勞動局義務諮詢律師
■曾任中華民國律師公會全國聯合會勞資關係委員會委員、台北律師公會勞動法委員會委員
■撰寫台北律... |
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立法院於105年12月6日三讀通過修正勞基法,在一例一休等新制上路後,各界抱怨及問題叢生,且勞動部又於106年6月16日公告32年來修正幅度最大的施行細則。故包括:二週、四週及八週變形工時制度下究竟應如何排定班表?休息日出勤工資如何計算?工 ...
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39. 新修正勞基法施行細則解析及因應 (1019(睿哲))
- [台北]
- [2017/10/19]
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[$2,000]
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【一例一休及特休對人資管理之影響及因應措施–新修正勞基法與施行細則說明解析】勞基法「一例一休」新規定在2017年1月1日施行後,對工作時間的管理產生了全新的影響(特別休假、休息制度、加班、彈休、國定假日…),過去所有管理邏輯皆不適用於「一例 ...
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40. 如何因應勞基法修正後的勞動檢查 (106年11月16日(週四)上午9:30─下午4:30,共6小時)
- [台北]
- [2017/11/16]
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[$3,000]
[講師介紹]
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如何因應勞基法修正後的勞動檢查 |
講師:蘇文生 |
■華洋法律事務所主持律師
■臺北市政府勞動局義務諮詢律師
■曾任中華民國律師公會全國聯合會勞資關係委員會委員、台北律師公會勞動法委員會委員
■撰寫台北律... |
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勞動部於勞基法修法,一例一休等新制上路後,將加強勞動檢查,除增加勞檢員至1,000名外,更加速勞檢程序,在收到檢舉後的工作日24小時內,啟動現場檢查;又本次修正不但增加有關吹哨者(勞工)的保護規範外,使勞工勇於申訴,也提高罰鍰金額上限至新臺 ...
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