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  • 地區
    台北
  • 開課日
    不拘
  • 費用
    不拘
  • 不拘
  • 開始日期：   ~   結束日期：
"一例一休" 課程共 91 筆，顯示第 51-60 筆
  1. 51. 特別休假疑義解析 (0424(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/04/24]
    • [$1,700]
    • [講師介紹]
      特別休假疑義解析
      講師：曾宇謙
       
    106年的勞基法修正針對特別休假部分有重大變更，如特休天數增加、年度終結與契約終止應給付未休特休的工資、賦予勞工排定特休權利等，107年勞基法修法增加勞雇雙方協商可遞延特休到次年度的規定。兩次修法對雇主影響甚大，員工未休完特休雇主需給付工資 ...
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  2. 52. 新修訂勞基法施行細則解析及因應 (0425(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/04/25]
    • [$2,000]
    • [講師介紹]
      新修訂勞基法施行細則解析及因應
      講師：湯君年
       
    107年1月10日又再度修正勞動基準法，放寬加班時數、加班換休、特休延長休假時間及例假日的調動等，並且又將修正該法細則，這一連串修正與105年12月6日修正勞動基準法，使整個工作時間之安排必須出現一週內有一個休息日、一個例假日，而106年6 ...
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  3. 53. 勞動檢查之企業對策與預防實務 - 勞動事件法之因應 (107年05月課程(5/25))
    • [台北]
    • [2018/05/25]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞動檢查之企業對策與預防實務 - 勞動事件法之因應
      講師：周建序
       
    面對年年擴大的勞檢，事業單位的具體因應對策如何？又針對勞檢後之缺失，應如何的改善、預防並救濟？面對瞬息萬變而繁雜的、新修訂的勞工法令，人資人員抓的到重點嗎？如何初步的處理而不致違法受罰，甚至被雇主抱怨而丟失工作？上完課，勞動條件無法改善的情 ...
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  4. 54. 變形工時與責任制的運用方式 (0628(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/06/28]
    • [$1,700]
    • [講師介紹]
      變形工時與責任制的運用方式
      講師：曾宇謙
       
    本課程將介紹運用變形工時制度與責任制在安排勞工工時制度所應注意的程序及實體事項，協助人資人員最短時間內了解這些制度，進而運用工作中。
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  5. 55. 5小時上手勞基法 (0712-0718(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/07/12]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      5小時上手勞基法
      講師：曾宇謙
       
    本課程為勞基法的基礎課程，將透過對法規與案例的解析，並搭配行政函釋與法院判決，使人資工作者了解勞基法基本概念、主要爭議與最常被運用的函釋及判決，未來更能自己分析問題及報名其他進階課程。
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  6. 56. 排班、加班處理實務解析 (0717(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/07/17]
    • [$1,700]
    • [講師介紹]
      排班、加班處理實務解析
      講師：曾宇謙
       
    107勞基法修正草案對企業加班、排班的影響為何？106年施行的勞動基準法內容，包含一例一休、特別休假、休息日加班費與工時計算等重大變革，對企業最直接的影響就是應如何排定班表，如採輪班制、做四休二、做二休二的排班方式，應注意哪些事項？
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  7. 57. 勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座 (107年07月課程 (7/18))
    • [台北]
    • [2018/07/18]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座
      講師：周建序
       
    勞資爭議案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首。其次，發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」，「製造業」次之，而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」，其中以「臺北市」居首。勞資爭議之發生，勞資雙方均富有避免並解決之義務，然微利 ...
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  8. 58. 勞動契約實務問題探討與約款擬訂講座 (107年09月課程 (9/13))
    • [台北]
    • [2018/09/13]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞動契約實務問題探討與約款擬訂講座
      講師：周建序
       
    近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大，而勞工亦日眾，針對一些特殊的勞動條件，雇主必須與個別勞動者約定後締結勞動契約方屬有效。倘未加以明文約定，不僅等於雇主放棄了管理權，一旦爭議發生，依勞基法解釋來處理爭議，對雇主是相當不利的。所謂『預防重 ...
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  9. 59. 特別休假疑義解析 (0918(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/09/18]
    • [$1,700]
    • [講師介紹]
      特別休假疑義解析
      講師：曾宇謙
       
    106年的勞基法修正針對特別休假部分有重大變更，如特休天數增加、年度終結與契約終止應給付未休特休的工資、賦予勞工排定特休權利等，107年勞基法修法增加勞雇雙方協商可遞延特休到次年度的規定。兩次修法對雇主影響甚大，員工未休完特休雇主需給付工資 ...
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  10. 60. 勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座 (108年01月課程 (1/16))
    • [台北]
    • [2019/01/16]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞資爭議類型、調解與訴訟前準備實務講座
      講師：周建序
       
    勞資爭議案件類型中以「工資爭議」所發生的件數及人數居首。其次，發生勞資爭議件數最多之行業為「批發零售業」，「製造業」次之，而勞資爭議較多者仍為「五都」及「桃園縣」，其中以「臺北市」居首。勞資爭議之發生，勞資雙方均富有避免並解決之義務，然微利 ...
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