目前位置: 首頁 > 公開課程 > 人資行政 > 勞基法 > 新修訂勞基法施行細則解析及因應

新修訂勞基法施行細則解析及因應

要如何從施行細則去解讀模糊的勞動基準法條文?這些都是人資管理人員今年非常....

  107年1月10日又再度修正勞動基準法,放寬加班時數、加班換休、特休延長休假時間及例假日的調動等,並且又將修正該法細則,這一連串修正與105年12月6日修正勞動基準法,使整個工作時間之安排必須出現一週內有一個休息日、一個例假日,而106年6月16日所公布的新修正勞動基準法施行細則共16個條文對於勞動基準法的內容發生何種影響,是改變了原有一例一休的內容還是無任何影響?這一切是不是要與工資給付清冊對應?例假日要如何約定及調整?變形工時例假日調整也要經主管機關指定嗎?加班換休原工資請求還存在嗎?

加入收藏
收件人email:
寄件人姓名:
寄件人email:
適合對象:高階主管 、中階主管
2018/04/25(三)新修訂勞基法施行細則解析及因應

※講師:湯君年《上課時間:14:00~17:00共3小時》
※上課地點:台北市(寄發上課通知時告知)
※於2018/04/18(三)之前完成繳費者,可享優惠價1500元。(但請務必先來電確認開課後再匯款)
※售價 NT$ 2000


課程簡介:

107110日又再度修正勞動基準法,放寬加班時數、加班換休、特休延長休假時間及例假日的調動等,並且又將修正該法細則,這一連串修正與105126日修正勞動基準法,使整個工作時間之安排必須出現一週內有一個休息日、一個例假日,而106616日所公布的新修正勞動基準法施行細則共16個條文對於勞動基準法的內容發生何種影響,是改變了原有一例一休的內容還是無任何影響?這一切是不是要與工資給付清冊對應?例假日要如何約定及調整?變形工時例假日調整也要經主管機關指定嗎?加班換休原工資請求還存在嗎?要如何從施行細則去解讀模糊的勞動基準法條文?這些都是人資管理人員今年非常重要的任務。

除此之外,勞動部更在106822日頒布了主管機關針對違反勞動基準法裁罰原則,其中已明確要求主管機關處罰對象除了公司(雇主)之外,對於執行職務之員工亦得處罰,即對於人資、部門主管、財會人員等等,如執行管理職因故意或過失,造成事業單位違法,亦得處罰!因些企業中凡是實際“執行”管理規定的人,都應特別注意。

本課程老師將先帶您解讀新修正的『勞動基準法施行細則』,再從實務面帶您理解施行細則與母法(勞基法)的關聯以及在管理措施上的意函與因應建議。絕對讓您聽了之後豁然開朗!

課程大綱:

一、新修正的『勞動基準法施行細則』解析

二、管理實務應用

1.新增特別休假是『延休』好還是『換休』好?兩者不同嗎?延休休不完還要給工資嗎?換休休不完還要給工資嗎?特別休假年度終了是什麼時間?特別休假可以以會計年度、曆年及勞資約定,是不是回到從前,員工年假以11日起算,或依據公司規定起算?何時給付不休假工資?計算內容是何種項目?要不要與工資清冊內容相同?

2.勞動契約終止,雇主是不是一律要給未休假工資?即便該假期已經排定?又應何時給付?應即給付還是依約給付?

3.休息日出勤及一般加班計算換休比例為何?一定要依法換休嗎?換休的假多久必須休完?不休完的假還要給工資嗎?可否與員工約定拋棄加班費換休?如何休另外約定?

4.加班月工時調整為54小時,需要哪些法定要件?3個月不超過138小時要如何計算3個月?

5.新修正勞基法條文很多調整工時部分超過30人之事業單位須要向主管機關備查,何時備查?30人如何計算?包括哪些人?

6.國定假日與休息日及例假日皆須補假嗎?又補假可否分散補休在變形工時或縮減工時計算中,而不影響工作日的完整性?

7.休息日、例假日要如何確定是哪一天?又要如何調整例假日及休息日?變形工時例假日調動有特殊規定嗎?

8.平均工資計算改變了哪些計算方式?基本工資怎麼計算?

9.工資清冊項目內容為何?雇主認定不是工資的項目是不是不用列入?計算工資的明細要到何程度?過去行政機關會認定哪些項目不是工資?

三、誰違反勞動基準法要被處罰?勞動部新規定,要求主管機關對事業單位違法,除罰公司外也要罰其他人

1.老闆、董事、有代表權之人

2.職員、受僱者、從業人員如執行管理工作致事業單位違法

3.要如何不被罰?

講師簡介:

湯君年老師為勞動法令資深實務專家,東吳大學法學士,非常擅於處理勞資爭議、工會事務、勞資關係處理…超過二十年實戰經驗。講課的口碑極佳,堂堂精彩,總能清楚指引學員最佳的判斷思路、沒有似是而非的懷疑,提供人資日常工作上非常實質的幫助!

適合對象:

一、人力資源管理主管

二、人力資源專業人員

三、公司負責人、總經理室高階主管

四、法務人員、財務人員

五、對本課程有興趣者

注意事項:

1.基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量,恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額,報名順序以繳款順序為準;確認開課於上課前仍未完成繳費者,視同該次報名取消,請另行再做報名

2.各連絡事項均以報名之email為通知方式,請務必自行確認是否收到本公司之通知(務必請留意信件是否有收到,也請查看垃圾桶郵件)。

3.報名方式:請先傳真報名表 或 線上報名,再將繳費憑證傳真,傳真後請務必來電確認。確認無誤後,本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員,如未收到還請主動與本公司聯絡

4.本公司保留各課程內容之規劃、變更的權利,將視最新情況進行更適當的修改與調整!

5.退費辦法:因本公司之故未能開課時,全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課,退還已繳費用之七成;或同意延至下次課程(限一次、今年底前使用完,等值課程皆可)。報名後若不克前來,請於開課2天之前來電取消,否則恕不退費



報名諮詢

報名方式:
1. 點選亞太教育訓練網下方之「我要報名」按鈕進而填寫報名資訊即可。
2. 或電洽:02-27363878 *521 張小姐、02-27363878 *136 黃小姐。

※注意事項※ 為確保您的上課權益,報名後若未收到任何回覆,請來電洽詢方可完成報名


報名截止日:2018/04/24

開課日:2018/04/25結束日:2018/04/25定價: $2,000

時數:3 (小時) 時段:14:00~17:00

地點:台北 | 台北市 | 寄發上課通知時告知 [看地圖]

開課38

標記

經歷:

老師為勞動法令專家,為東吳大學法學士、政治大學碩士,擅於處理勞資爭議、工會事務、勞資關係處理…超過20年實戰經驗!

>>詳細介紹

簡介

睿哲管理顧問有限公司1997年5月創立,專精於大中華區(台灣、大陸)人力資源管理、勞動法令與企業制度規劃等各項領域之專業顧問與教育訓練服務。2001年7月於上海成立大陸地區據點,並與大陸各地知名諮詢公司策略聯盟,發展培訓、薪資福利調查、勞動法令、人資軟體顧問等 ... more

*填寫報名表能讓開課單位更有效的處理您的資料,並優先處理您的需求!


三聯式 二聯式


(重新產生)