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"薪資" 課程共 335 筆，顯示第 11-20 筆
  1. 11. 最新工時、排班、加班費解析與案例解析講座 (115年03月課程 (3/16))
    • [台北]
    • [2026/03/16]
    • [$3,500]
    • [講師介紹]
      最新工時、排班、加班費解析與案例解析講座
      講師：周建序
       
    面對多如牛毛的工時法令，事業單位應如何因應？如何對相關法令有充分理解以避免觸法及勞檢後遭受罰鍰？企業主、管理者或人資主管究應如何因應？才能免於陷入困境，這堂課是您不可錯過的課程。
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  2. 12. 線上-企業員工薪資及保費扣繳申報實務 (0320-員工薪扣)
    • [台北]
    • [2026/03/20]
    • [$2,000]
    • [講師介紹]
      線上-企業員工薪資及保費扣繳申報實務
      講師：張淵智
      張顧問有多年授課經驗，曾受邀媒體：經濟日報、工商時報、天下雜誌、遠見雜誌、貿易雜誌、運通電視台、民視、大愛電視台之訪問。  
    各類所得扣繳申報中，以薪資的扣繳申報最為複雜；就職能區分上，分為：正職薪資、兼職薪資，就薪資類別上，則區分為：工資、獎金，就國籍區分上，分為本國籍、外國籍，都有不同的應注意事項。而其中的工資，又與就保、災保、勞保、勞退金與全民健保的投保級距 ...
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  3. 13. 線上-EXCEL函數-設計薪資清冊、二代健保明細 (0411-EXCEL函數)
    • [台北]
    • [2026/04/11]
    • [$2,000]
    • [講師介紹]
      線上-EXCEL函數-設計薪資清冊、二代健保明細
      講師：張淵智
      張顧問有多年授課經驗，曾受邀媒體：經濟日報、工商時報、天下雜誌、遠見雜誌、貿易雜誌、運通電視台、民視、大愛電視台之訪問。  
    透過學習EXCEL函數，可以掌握程式語言的基礎邏輯，善用EXCEL函數的功能，亦可以增加工作效能與作業效率；但通常學習函數最常發生的實務落差，乃是不知道可用在哪種商業情境之下，而透過薪資表設計、二代健保明細設計、零用金帳設計、日記帳設計，可 ...
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  4. 14. 勞健保、二代健保與各類所得扣繳申報暨查核解析 (115年4月(4/17))
    • [台北]
    • [2026/04/17]
    • [$3,800]
    • [講師介紹]
      勞健保、二代健保與各類所得扣繳申報暨查核解析
      講師：張淵智
       
    員工到職之後，除了每月定期薪資給付之外，依法投保勞保、健保、勞退與可能產生的二代健保，以及每年的各類所得扣繳申報，都是雇主的責任，由於雇主是各類所得扣繳與申報義務人，亦是勞健保與二代健保的扣費義務人，因此，雇主的責任非常之大，一個不留意就可 ...
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  5. 15. (人資處理篇)薪資扣繳、提撥退休金及健保費扣費實務 (115年06月課程 (6/10))
    • [台北]
    • [2026/06/10]
    • [$3,500]
    • [講師介紹]
      (人資處理篇)薪資扣繳、提撥退休金及健保費扣費實務
      講師：
       
    勞工法令繁多，且法令常常修正，政府為保障勞工加上勞工意識抬頭，因而勞資糾紛屢見不鮮，尤其是薪資、加班費之給付、退休金之提撥及健保費之投保扣費，勞資雙方常有糾紛，為使企業能遵守勞工相關法令，特安排此講座協助企業正確作業，避免不必要之爭議。
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  6. 16. 薪酬獎金設計與留才方案 (115年06月課程 (6/18))
    • [台北]
    • [2026/06/18]
    • [$3,800]
    • [講師介紹]
      薪酬獎金設計與留才方案
      講師：吳桂龍
       
    ◆ 從理論導入實務 協助訓後立即運用工作中 ◆ 《人》是公司最重要的資產，基本底薪只能將員工領進門，而建立出良好的績效獎金制度，可讓員工清楚明白再付出多少努力，就能得到額外報酬，間接找出高績效員工，透過獎金制度留下適用人才，進而提高公 ...
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  7. 17. 人資管理常見問題-從法令規定出發 (115年07月課程 (7/24))
    • [台北]
    • [2026/07/24]
    • [$3,800]
    • [講師介紹]
      人資管理常見問題-從法令規定出發
      講師：吳桂龍
       
    ◆不論您是公司管理者或是人資人員，是否常遇到令人頭痛的管理員工問題?本課程利用實務案例出發，按法令規定，協助參訓者能清楚了解規定是甚麼！ ◆員工是公司無形資產但也是常讓管理者頭痛的麻煩人物，人的個性百百種，用同一種管理方式不見得適用 ...
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  8. 18. 薪資管理與設計實務講座班 (101年03月課程)
    • [台北]
    • [2012/03/27]
    • [$3,300]
    • [講師介紹]
      薪資管理與設計實務講座班
      講師：丁志達
      榮譽職 1.國家人力創新獎評審/決審委員 2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員 3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問  
    一、企業都希望能擁有高績效的員工，但大部分企業所採行的獎酬制度，卻都是年資導向，並非所宜。本講座將循序漸進且有系統地介紹薪資管理設計的方法與步驟，以建立合理的薪資制度。 二、依績效付薪，是現代企業能留住高績效員工的有效方法之一，本課將 ...
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  9. 19. 薪資管理與設計實務講座班 (101年07月課程)
    • [台北]
    • [2012/07/17]
    • [$3,300]
    • [講師介紹]
      薪資管理與設計實務講座班
      講師：丁志達
      榮譽職 1.國家人力創新獎評審/決審委員 2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員 3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問  
    一、企業都希望能擁有高績效的員工，但大部分企業所採行的獎酬制度，卻都是年資導向，並非所宜。本講座將循序漸進且有系統地介紹薪資管理設計的方法與步驟，以建立合理的薪資制度。 二、依績效付薪，是現代企業能留住高績效員工的有效方法之一，本課將 ...
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  10. 20. 薪資管理與設計實務講座班 (101年11月課程)
    • [台北]
    • [2012/11/29]
    • [$3,300]
    • [講師介紹]
      薪資管理與設計實務講座班
      講師：丁志達
      榮譽職 1.國家人力創新獎評審/決審委員 2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員 3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問  
    一、企業都希望能擁有高績效的員工，但大部分企業所採行的獎酬制度，卻都是年資導向，並非所宜。本講座將循序漸進且有系統地介紹薪資管理設計的方法與步驟，以建立合理的薪資制度。 二、依績效付薪，是現代企業能留住高績效員工的有效方法之一，本課將 ...
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