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"薪資" 課程共 335 筆，顯示第 21-30 筆
  1. 21. 二代健保企業因應策略與關聯租稅申報實務解析講座 (102年01月課程(1/16))
    • [台北]
    • [2013/01/16]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      二代健保企業因應策略與關聯租稅申報實務解析講座
      講師：石世賢
      ...  
    ◆因應二代健保之實施，企業及員工必須注意之事項，並以實務個案解析作更深入了解，並引導企業及員工規劃及因應策略。 ◆本課程特邀執業會計師授課，協助學員針對財務面之實務操作，有效避免行政作業疏失。
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  2. 22. 薪酬獎金設計與留才方案 (102年4月課程)
    • [台北]
    • [2013/04/17]
    • [$3,300]
    • [講師介紹]
      薪酬獎金設計與留才方案
      講師：吳桂龍
       
    ◆ 從理論導入實務 協助訓後立即運用工作中 ◆ 《人》是公司最重要的資產，基本底薪只能將員工領進門，而建立出良好的績效獎金制度，可讓員工清楚明白再付出多少努力，就能得到額外報酬，間接找出高績效員工，透過獎金制度留下適用人才，進而提高公 ...
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  3. 23. 薪資管理與設計實務講座班 (102年06月課程)
    • [台北]
    • [2013/06/20]
    • [$3,300]
    • [講師介紹]
      薪資管理與設計實務講座班
      講師：丁志達
      榮譽職 1.國家人力創新獎評審/決審委員 2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員 3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問  
    一、企業都希望能擁有高績效的員工，但大部分企業所採行的獎酬制度，卻都是年資導向，並非所宜。本講座將循序漸進且有系統地介紹薪資管理設計的方法與步驟，以建立合理的薪資制度。 二、依績效付薪，是現代企業能留住高績效員工的有效方法之一，本課將 ...
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  4. 24. 激勵性薪酬規劃 (薪酬 7月課程)
    • [台北]
    • [2013/07/18]
    • [$1,600]
    • [講師介紹]
      激勵性薪酬規劃
      講師：耿達聖
      企業管理顧問顧問師,主要專長:策略性績效管理 激勵與薪酬 財務報表分析 問題分析與解決 平衡計分卡 時間管理 會議管理 企業邏輯思考技巧  
    每年常態的調薪與發放年終獎金，企業用人成本不斷提高，但是企業經營卻不見起色，究竟出了什麼問題？ 每年不斷的加薪，可是人才還是不斷地離開，為何留不住人才？ 美國的管理專家「米契爾•拉伯福」認為「當今許多企業、組織之所以無效率、無生氣，就是 ...
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  5. 25. 激勵性薪酬規劃 (薪酬 8月課程)
    • [台北]
    • [2013/08/22]
    • [$1,600]
    • [講師介紹]
      激勵性薪酬規劃
      講師：耿達聖
      企業管理顧問顧問師,主要專長:策略性績效管理 激勵與薪酬 財務報表分析 問題分析與解決 平衡計分卡 時間管理 會議管理 企業邏輯思考技巧  
    每年常態的調薪與發放年終獎金，企業用人成本不斷提高，但是企業經營卻不見起色，究竟出了什麼問題？ 每年不斷的加薪，可是人才還是不斷地離開，為何留不住人才？ 美國的管理專家「米契爾•拉伯福」認為「當今許多企業、組織之所以無效率、無生氣，就是 ...
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  6. 26. 激勵性薪酬規劃 (薪酬 9月課程)
    • [台北]
    • [2013/09/12]
    • [$1,600]
    • [講師介紹]
      激勵性薪酬規劃
      講師：耿達聖
      企業管理顧問顧問師,主要專長:策略性績效管理 激勵與薪酬 財務報表分析 問題分析與解決 平衡計分卡 時間管理 會議管理 企業邏輯思考技巧  
    每年常態的調薪與發放年終獎金，企業用人成本不斷提高，但是企業經營卻不見起色，究竟出了什麼問題？ 每年不斷的加薪，可是人才還是不斷地離開，為何留不住人才？ 美國的管理專家「米契爾•拉伯福」認為「當今許多企業、組織之所以無效率、無生氣，就是 ...
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  7. 27. 激勵性薪酬規劃 (102年9月 新竹場)
    • [新竹]
    • [2013/09/25]
    • [$1,600]
    • [講師介紹]
      激勵性薪酬規劃
      講師：耿達聖
      企業管理顧問顧問師,主要專長:策略性績效管理 激勵與薪酬 財務報表分析 問題分析與解決 平衡計分卡 時間管理 會議管理 企業邏輯思考技巧  
    每年常態的調薪與發放年終獎金，企業用人成本不斷提高，但是企業經營卻不見起色，究竟出了什麼問題？ 每年不斷的加薪，可是人才還是不斷地離開，為何留不住人才？ 美國的管理專家「米契爾•拉伯福」認為「當今許多企業、組織之所以無效率、無生氣，就是 ...
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  8. 28. 激勵性薪酬規劃 (薪酬 10月課程)
    • [台北]
    • [2013/10/24]
    • [$1,600]
    • [講師介紹]
      激勵性薪酬規劃
      講師：耿達聖
      企業管理顧問顧問師,主要專長:策略性績效管理 激勵與薪酬 財務報表分析 問題分析與解決 平衡計分卡 時間管理 會議管理 企業邏輯思考技巧  
    每年常態的調薪與發放年終獎金，企業用人成本不斷提高，但是企業經營卻不見起色，究竟出了什麼問題？ 每年不斷的加薪，可是人才還是不斷地離開，為何留不住人才？ 美國的管理專家「米契爾•拉伯福」認為「當今許多企業、組織之所以無效率、無生氣，就是 ...
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  9. 29. 【稅務會計】企業稅務會計實務系列講習班(24小時) (102年11月課程)
    • [台北]
    • [2013/11/07]
    • [$8,500]
    • [講師介紹]
      【稅務會計】企業稅務會計實務系列講習班(24小時)
      講師：石世賢
      ...  
    ◆本課程特應學員需求規劃，完整提供稅務相關四大主題，《收入與各種費用之標準合法憑證及會計帳務處理》、《薪資支出/退休金提撥/健保費(一般及二代健保) 》、《成本制度之設計/成本流程/成本查核》、《銷貨成本之計算方法及進/銷/存貨之會計處理》 ...
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  10. 30. 【人力資源】人事成本與關鍵人才薪酬規劃實務講座 (102年11月課程)
    • [台北]
    • [2013/11/11]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      【人力資源】人事成本與關鍵人才薪酬規劃實務講座
      講師：
       
    彼得杜拉克大師曾說：「沒有任何一個組織的資源是無限的」。102年起健保新增補充保費，勞保普通保費費率增至9%（將逐年調高至18% ），且依據金管會規定股票已在證券交易所上市或於證券商營業處所買賣之公司，應依規定設置薪資報酬委員會，制訂經理人 ...
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