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站內搜尋 - 找課程

  • 地區
    不拘
  • 開課日
    不拘
  • 費用
    2001-5000元
  • 不拘
  • 開始日期：   ~   結束日期：
"薪資" 課程共 282 筆，顯示第 1-10 筆
  1. 1. 人資管理常見問題-從法令規定出發 (114年07月課程 (7/14))
    • [台北]
    • [2025/07/14]
    • [$3,800]
    • [講師介紹]
      人資管理常見問題-從法令規定出發
      講師：吳桂龍
       
    ◆不論您是公司管理者或是人資人員，是否常遇到令人頭痛的管理員工問題?本課程利用實務案例出發，按法令規定，協助參訓者能清楚了解規定是甚麼！ ◆員工是公司無形資產但也是常讓管理者頭痛的麻煩人物，人的個性百百種，用同一種管理方式不見得適用 ...
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  2. 2. 非財會人員財務報表閱讀實務 (114年 07月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2025/07/17]
    • [$2,800]
    • [講師介紹]
      非財會人員財務報表閱讀實務
      講師：耿達聖
      企業管理顧問顧問師,主要專長:策略性績效管理 激勵與薪酬 財務報表分析 問題分析與解決 平衡計分卡 時間管理 會議管理 企業邏輯思考技巧  
    掌握財務管理的知識與技能已成為職場不可或缺的專業能力。 正確地分析與解讀財務報表的內容，是企業提升經營獲利、解決經爭問題、做好年度計劃、落實預算編製、有效績效評估、協助投資決策的重要參考。 為協助您確實掌握經營管理所需的資訊，提昇解讀及 ...
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  3. 3. 策略性薪資與獎酬制度規劃 (114年08月課程(8/6))
    • [台北]
    • [2025/08/06]
    • [$3,500]
    • [講師介紹]
      策略性薪資與獎酬制度規劃
      講師：劉雅妍
      (講師特色) 具備實務導向與系統化管理思維，協助企業優化管理流程，提升營運效率。 擅長跨部門溝通與策略規劃，幫助企業建立可落地執行的管理工具與營運機制。講師致力於提供全方...  
    課程目標： 1.理解薪資的核心意義與分析方法。 2.掌握薪資結構及職等職級設計、規劃績效調薪矩陣。 3.建立激勵性獎酬制度。 4.了解如何設計創意性員工福利方案。 少子化時代！人力大缺工！如何留住人才是重要的關鍵！此次課程透過 ...
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  4. 4. 勞健保、二代健保與各類所得扣繳申報暨查核解析 (114年8月(8/21))
    • [台北]
    • [2025/08/21]
    • [$3,800]
    • [講師介紹]
      勞健保、二代健保與各類所得扣繳申報暨查核解析
      講師：張淵智
       
    員工到職之後，除了每月定期薪資給付之外，依法投保勞保、健保、勞退與可能產生的二代健保，以及每年的各類所得扣繳申報，都是雇主的責任，由於雇主是各類所得扣繳與申報義務人，亦是勞健保與二代健保的扣費義務人，因此，雇主的責任非常之大，一個不留意就可 ...
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  5. 5. 最新工時、排班、加班費解析與案例解析講座 (114年09月課程)
    • [台北]
    • [2025/09/11]
    • [$3,500]
    • [講師介紹]
      最新工時、排班、加班費解析與案例解析講座
      講師：周建序
       
    面對多如牛毛的工時法令，事業單位應如何因應？如何對相關法令有充分理解以避免觸法及勞檢後遭受罰鍰？企業主、管理者或人資主管究應如何因應？才能免於陷入困境，這堂課是您不可錯過的課程。
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  6. 6. 薪酬獎金設計與留才方案 (114年09月課程 (9/19))
    • [台北]
    • [2025/09/19]
    • [$3,800]
    • [講師介紹]
      薪酬獎金設計與留才方案
      講師：吳桂龍
       
    ◆ 從理論導入實務 協助訓後立即運用工作中 ◆ 《人》是公司最重要的資產，基本底薪只能將員工領進門，而建立出良好的績效獎金制度，可讓員工清楚明白再付出多少努力，就能得到額外報酬，間接找出高績效員工，透過獎金制度留下適用人才，進而提高公 ...
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  7. 7. (人資處理篇)薪資扣繳、提撥退休金及健保費扣費實務 (114年09月課程 (9/23))
    • [台北]
    • [2025/09/23]
    • [$3,500]
    • [講師介紹]
      (人資處理篇)薪資扣繳、提撥退休金及健保費扣費實務
      講師：
       
    勞工法令繁多，且法令常常修正，政府為保障勞工加上勞工意識抬頭，因而勞資糾紛屢見不鮮，尤其是薪資、加班費之給付、退休金之提撥及健保費之投保扣費，勞資雙方常有糾紛，為使企業能遵守勞工相關法令，特安排此講座協助企業正確作業，避免不必要之爭議。
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  8. 8. 年終獎金設計規劃與發放策略- (114年12月課程 (12/9))
    • [台北]
    • [2025/12/09]
    • [$3,500]
    • [講師介紹]
      年終獎金設計規劃與發放策略-
      講師：
       
    年終獎金該怎麼發，才能真正激勵團隊、創造效益？本課程將帶您探索加薪與獎金發放的核心原則，在激勵員工的同時，實現預算的最佳分配。深入探討獎金預算的來源及編制技巧，並分享獎金發放時需要注意的關鍵細節。讓員工領的開心，同時提高工作士氣與動機！
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  9. 9. 薪資管理與設計實務講座班 (101年03月課程)
    • [台北]
    • [2012/03/27]
    • [$3,300]
    • [講師介紹]
      薪資管理與設計實務講座班
      講師：丁志達
      榮譽職 1.國家人力創新獎評審/決審委員 2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員 3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問  
    一、企業都希望能擁有高績效的員工，但大部分企業所採行的獎酬制度，卻都是年資導向，並非所宜。本講座將循序漸進且有系統地介紹薪資管理設計的方法與步驟，以建立合理的薪資制度。 二、依績效付薪，是現代企業能留住高績效員工的有效方法之一，本課將 ...
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  10. 10. 薪資管理與設計實務講座班 (101年07月課程)
    • [台北]
    • [2012/07/17]
    • [$3,300]
    • [講師介紹]
      薪資管理與設計實務講座班
      講師：丁志達
      榮譽職 1.國家人力創新獎評審/決審委員 2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員 3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問  
    一、企業都希望能擁有高績效的員工，但大部分企業所採行的獎酬制度，卻都是年資導向，並非所宜。本講座將循序漸進且有系統地介紹薪資管理設計的方法與步驟，以建立合理的薪資制度。 二、依績效付薪，是現代企業能留住高績效員工的有效方法之一，本課將 ...
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