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"績效管理" 課程共 111 筆,顯示第 1-10 筆
  1. 1. 【免費】企業提撥勞基法舊制年資勞工退休準備金研討 (7/ 15日 台北班)
    • [台北]
    • [2011/07/15]
    • [$1]
    企業有94/7/1以前到職勞工,無論勞工是否已選擇勞退新制,皆依法應提撥勞工退休準備金。 勞工退休金條例第十三條第一項: 為保障勞工之退休金,雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流 ...
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  2. 2. 【免費】企業提撥勞基法舊制年資勞工退休準備金研討 (7/ 15日 台北班)
    • [台北]
    • [2011/07/15]
    • [$1]
    企業有94/7/1以前到職勞工,無論勞工是否已選擇勞退新制,皆依法應提撥勞工退休準備金。 勞工退休金條例第十三條第一項: 為保障勞工之退休金,雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流 ...
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  3. 3. 【免費】企業提撥勞基法舊制年資勞工退休準備金研討 (7/ 15日 台北班)
    • [台北]
    • [2011/07/15]
    • [$1]
    企業有94/7/1以前到職勞工,無論勞工是否已選擇勞退新制,皆依法應提撥勞工退休準備金。 勞工退休金條例第十三條第一項: 為保障勞工之退休金,雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流 ...
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  4. 4. 【免費】企業提撥勞基法舊制年資勞工退休準備金研討 (7/ 15日 台北班)
    • [台北]
    • [2011/07/15]
    • [$1]
    企業有94/7/1以前到職勞工,無論勞工是否已選擇勞退新制,皆依法應提撥勞工退休準備金。 勞工退休金條例第十三條第一項: 為保障勞工之退休金,雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流 ...
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  5. 5. 【免費】企業提撥勞基法舊制年資勞工退休準備金研討 (7/ 15日 台北班)
    • [台北]
    • [2011/07/15]
    • [$1]
    企業有94/7/1以前到職勞工,無論勞工是否已選擇勞退新制,皆依法應提撥勞工退休準備金。 勞工退休金條例第十三條第一項: 為保障勞工之退休金,雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流 ...
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  6. 6. 【免費】企業提撥勞基法舊制年資勞工退休準備金研討 (7/ 15日 台北班)
    • [台北]
    • [2011/07/15]
    • [$1]
    企業有94/7/1以前到職勞工,無論勞工是否已選擇勞退新制,皆依法應提撥勞工退休準備金。 勞工退休金條例第十三條第一項: 為保障勞工之退休金,雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流 ...
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  7. 7. 【免費】企業提撥勞基法舊制年資勞工退休準備金研討 (7/ 15日 台北班)
    • [台北]
    • [2011/07/15]
    • [$1]
    企業有94/7/1以前到職勞工,無論勞工是否已選擇勞退新制,皆依法應提撥勞工退休準備金。 勞工退休金條例第十三條第一項: 為保障勞工之退休金,雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流 ...
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  8. 8. 【免費】企業提撥勞基法舊制年資勞工退休準備金研討 (7/ 15日 台北班)
    • [台北]
    • [2011/07/15]
    • [$1]
    企業有94/7/1以前到職勞工,無論勞工是否已選擇勞退新制,皆依法應提撥勞工退休準備金。 勞工退休金條例第十三條第一項: 為保障勞工之退休金,雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流 ...
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  9. 9. 【免費】企業提撥勞基法舊制年資勞工退休準備金研討 (7/ 15日 台北班)
    • [台北]
    • [2011/07/15]
    • [$1]
    企業有94/7/1以前到職勞工,無論勞工是否已選擇勞退新制,皆依法應提撥勞工退休準備金。 勞工退休金條例第十三條第一項: 為保障勞工之退休金,雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流 ...
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  10. 10. 【免費】企業提撥勞基法舊制年資勞工退休準備金研討 (7/ 15日 台北班)
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    企業有94/7/1以前到職勞工,無論勞工是否已選擇勞退新制,皆依法應提撥勞工退休準備金。 勞工退休金條例第十三條第一項: 為保障勞工之退休金,雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流 ...
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