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"績效管理" 課程共 106 筆,顯示第 1-10 筆
  1. 1. 【資策會】整合Big Data與BI實戰班」 (台北)
    • [台北]
    • [2018/03/03]
    • [$18,000]
    本課程旨在協助企業瞭解現有內外部各類資料/資訊,如何正確採用適當的業務技術,來發揮業務價值。了解如何透過應用現有BI, 融合Big Data來呼應市場需求,提升企業績效,創造企業利潤。以及協助企業導引各層級需求,讓決策者得以強化對現況情境的 ...
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  2. 2. 策略性績效管理 (107年 3月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2018/03/07]
    • [$1,800]
    外在環境蕭條,內部成效不彰,相信是許多企業頭痛的問題。 在關鍵時期,能否找出符合自我的經營之道,將是突破的關鍵因素。 您的企業是否具備良好的績效管理制度?是否清楚公司的使命與願景? 是否了解企業在市場上的定位?是否具備一項全面性的 ...
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  3. 3. 績效管理下之不適任員工的合法處理 (0321(中華職工))
    • [台北]
    • [2018/03/21]
    • [$3,000]
    在現今資訊發達、勞工意識高漲的時代,人力資源管理的相關決策及作為—尤其是績效管理,若沒有適當處理,稍有不慎即有可能衍生勞資爭議,甚至擴大延伸影響到公司整體企業或品牌形象。 本課程由績效管理與企業主或主管的切身關係為切入點, ...
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  4. 4. ISO新版績效管理訓練課程 (0427(台中班))
    • [台中]
    • [2018/04/27]
    • [$5,000]
    ISO 9001:2015 改版重要變更項目之一就是條文 9 ,要求組織組織應決定: 哪些需要進行監控及量測;監控、量測、分析與評估的方法,,以確保有效的結果;何時應進行監控和測量;何時要進行分析和評估監控和測量的結果。本課程清楚解讀 I ...
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  5. 5. ISO新版績效管理訓練課程 (0530(五股班))
    • [台北]
    • [2018/05/30]
    • [$5,000]
    ISO 9001:2015 改版重要變更項目之一就是條文 9 ,要求組織組織應決定: 哪些需要進行監控及量測;監控、量測、分析與評估的方法,,以確保有效的結果;何時應進行監控和測量;何時要進行分析和評估監控和測量的結果。本課程清楚解讀 I ...
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  6. 6. 績效考核與績效面談實務班 (107年09月課程 (9/14))
    • [台北]
    • [2018/09/14]
    • [$3,000]
    ◆課程講師具備多年實務及輔導經驗,課程中指導參訓者績效面談技巧運用,有效的績效面談將有助於企業人才更投入,各功能型主管都必需具備基本能力, 故如何透過從績效與職能找到問題所在,透過面談四大步驟,讓人才發揮戰力是本課程規劃的重點之一。 ...
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  7. 7. 【免費】企業提撥勞基法舊制年資勞工退休準備金研討 (7/ 15日 台北班)
    • [台北]
    • [2011/07/15]
    • [$1]
    企業有94/7/1以前到職勞工,無論勞工是否已選擇勞退新制,皆依法應提撥勞工退休準備金。 勞工退休金條例第十三條第一項: 為保障勞工之退休金,雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流 ...
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  8. 8. 【免費】企業提撥勞基法舊制年資勞工退休準備金研討 (7/ 15日 台北班)
    • [台北]
    • [2011/07/15]
    • [$1]
    企業有94/7/1以前到職勞工,無論勞工是否已選擇勞退新制,皆依法應提撥勞工退休準備金。 勞工退休金條例第十三條第一項: 為保障勞工之退休金,雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流 ...
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  9. 9. 【免費】企業提撥勞基法舊制年資勞工退休準備金研討 (7/ 15日 台北班)
    • [台北]
    • [2011/07/15]
    • [$1]
    企業有94/7/1以前到職勞工,無論勞工是否已選擇勞退新制,皆依法應提撥勞工退休準備金。 勞工退休金條例第十三條第一項: 為保障勞工之退休金,雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流 ...
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  10. 10. 【免費】企業提撥勞基法舊制年資勞工退休準備金研討 (7/ 15日 台北班)
    • [台北]
    • [2011/07/15]
    • [$1]
    企業有94/7/1以前到職勞工,無論勞工是否已選擇勞退新制,皆依法應提撥勞工退休準備金。 勞工退休金條例第十三條第一項: 為保障勞工之退休金,雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流 ...
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