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- 地區
台北
- 開課日
不拘
- 費用
2001-5000元
"薪資" 課程共 204 筆,顯示第 21-30 筆
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21. 薪資管理與設計實務講座班 (103年9月)
- [台北]
- [2014/09/18]
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[$3,300]
[講師介紹]
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薪資管理與設計實務講座班 |
講師:丁志達 |
榮譽職
1.國家人力創新獎評審/決審委員
2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員
3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問 |
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一、企業都希望能擁有高績效的員工,但大部分企業所採行的獎酬制度,卻都是年資導向,並非所宜。本講座將循序漸進且有系統地介紹薪資管理設計的方法與步驟,以建立合理的薪資制度。
二、依績效付薪,是現代企業能留住高績效員工的有效方法之一,本課將 ...
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22. 【人力資源】人事成本與關鍵人才薪酬規劃實務講座 (103年11月)
- [台北]
- [2014/11/12]
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[$3,000]
[講師介紹]
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【人力資源】人事成本與關鍵人才薪酬規劃實務講座 |
講師: |
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彼得杜拉克大師曾說:「沒有任何一個組織的資源是無限的」。102年起健保新增補充保費,勞保普通保費費率增至9%(將逐年調高至18% ),且依據金管會規定股票已在證券交易所上市或於證券商營業處所買賣之公司,應依規定設置薪資報酬委員會,制訂經理人 ...
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23. Excel對二代健保與薪資試算及個資保護操作實務 (103年12月)
- [台北]
- [2014/12/18]
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[$3,300]
[講師介紹]
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Excel對二代健保與薪資試算及個資保護操作實務 |
講師:洪嘉隆 |
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(授課師資為資深電腦稽核老師,課程均上機操作,本課程獨家規劃,敬請把握)
人資、財會同仁經常以EXCEL做為管理資料的工具,隨著個資法、二代健保等各項法令調整,增加了更多工作時間在因應這些調整,許多同仁以「人工式」試算、製表,卻忽略了手上 ...
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24. 人事制度規劃與設計方法實務班 (104年01月課程(1月15日課程))
- [台北]
- [2015/01/15]
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[$3,000]
[講師介紹]
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人事制度規劃與設計方法實務班 |
講師:丁志達 |
榮譽職
1.國家人力創新獎評審/決審委員
2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員
3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問 |
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◆本講座可獲得中小企業終身學習護照認可時數6小時。
◆為協助企業建立良好的人事管理制度,以達永續經營與持續成長,本院特辦理「人事制度規劃與設計方法實務班」,敬請把握機會!
◆依據企業文化與經營理念可找到願效忠企業的優秀員工,又員 ...
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25. Excel對二代健保與薪資試算及個資保護操作實務 (104年2月)
- [台北]
- [2015/02/11]
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[$3,300]
[講師介紹]
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Excel對二代健保與薪資試算及個資保護操作實務 |
講師:洪嘉隆 |
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(授課師資為資深電腦稽核老師,課程均上機操作,本課程獨家規劃,敬請把握)
人資、財會同仁經常以EXCEL做為管理資料的工具,隨著個資法、二代健保等各項法令調整,增加了更多工作時間在因應這些調整,許多同仁以「人工式」試算、製表,卻忽略了手上 ...
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26. Excel對二代健保與薪資試算及個資保護操作實務 (104年2月)
- [台北]
- [2015/02/11]
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[$3,300]
[講師介紹]
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Excel對二代健保與薪資試算及個資保護操作實務 |
講師:洪嘉隆 |
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(授課師資為資深電腦稽核老師,課程均上機操作,本課程獨家規劃,敬請把握)
人資、財會同仁經常以EXCEL做為管理資料的工具,隨著個資法、二代健保等各項法令調整,增加了更多工作時間在因應這些調整,許多同仁以「人工式」試算、製表,卻忽略了手上 ...
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27. Excel對二代健保與薪資試算及個資保護操作實務 (104年4月)
- [台北]
- [2015/04/10]
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[$3,300]
[講師介紹]
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Excel對二代健保與薪資試算及個資保護操作實務 |
講師:洪嘉隆 |
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(授課師資為資深電腦稽核老師,課程均上機操作,本課程獨家規劃,敬請把握)
人資、財會同仁經常以EXCEL做為管理資料的工具,隨著個資法、二代健保等各項法令調整,增加了更多工作時間在因應這些調整,許多同仁以「人工式」試算、製表,卻忽略了手上 ...
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28. 薪資管理與設計實務講座班 (104年4月課程)
- [台北]
- [2015/04/17]
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[$3,300]
[講師介紹]
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薪資管理與設計實務講座班 |
講師:丁志達 |
榮譽職
1.國家人力創新獎評審/決審委員
2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員
3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問 |
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一、企業都希望能擁有高績效的員工,但大部分企業所採行的獎酬制度,卻都是年資導向,並非所宜。本講座將循序漸進且有系統地介紹薪資管理設計的方法與步驟,以建立合理的薪資制度。
二、依績效付薪,是現代企業能留住高績效員工的有效方法之一,本課將 ...
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29. 人事制度規劃與設計方法實務班 (104年06月課程(6/15))
- [台北]
- [2015/06/15]
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[$3,000]
[講師介紹]
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人事制度規劃與設計方法實務班 |
講師:丁志達 |
榮譽職
1.國家人力創新獎評審/決審委員
2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員
3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問 |
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◆本講座可獲得中小企業終身學習護照認可時數6小時。
◆為協助企業建立良好的人事管理制度,以達永續經營與持續成長,本院特辦理「人事制度規劃與設計方法實務班」,敬請把握機會!
◆依據企業文化與經營理念可找到願效忠企業的優秀員工,又員 ...
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30. 企業留才與激勵管理實務講座班 (104年07月課程 (7/14))
- [台北]
- [2015/07/14]
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[$3,300]
[講師介紹]
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企業留才與激勵管理實務講座班 |
講師:丁志達 |
榮譽職
1.國家人力創新獎評審/決審委員
2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員
3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問 |
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「激勵的意義,就是身先士卒,並且激發別人跟隨。」管理顧問巴多尼(John Baldoni)一語點出關鍵。他強調,激勵不只是扮演啦啦隊加油打氣,更是一種領導,「你要讓別人相信你,為你和組織工作,就需要激勵他們。」而企業想要留住人才,最重要的是 ...
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