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人資行政

"人資行政" 課程共 37 筆,顯示第 1-10 筆
  1. 1. 【領導力企管 VIP 專享】 零收費與費用返還實戰 (遠距連線,12/29)
    • [線上]
    • [免費]
    強迫勞動與仲介費議題讓台灣在國際上背上了「強迫勞動」的壞名,起因歸咎於台灣產業轉型,仰賴勞動人力結構改變,逐漸依賴外籍勞工,而台灣法規未適時跟上已開發國家、歐美等際水準,眾多國際標準中其實都早已提及「零收費」的概念,也就是移工來台工作延伸的 ...
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  2. 2. 線上 - 二代健保之補充保費、所得稅扣繳申報 (0105-補充保費與扣繳申報)
    • [台北]
    • [2026/01/05]
    • [$2,000]
    六大補充保費,包含高額獎金、兼職所得、利息、租金、股利、執行業務收入;而這六大項收入與所得,亦屬各類所得扣繳申報的範疇。透過本課程分析,可進一步瞭解六大項所得的扣費扣繳門檻差異,及彼此的關係。
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  3. 3. 辦公室AI工具實務應用 (115年1月(1/12))
    • [台北]
    • [2026/01/12]
    • [$3,500]
    課程目的: 1. 了解生成式AI能如何幫助行政工作,熟悉常用工具的操作,並掌握與AI溝通的基本原則。 2. 學習進階的指令技巧,讓AI的回覆更精準、更貼心,就像一位聰明的虛擬助理。 3. 運用AI高效完成各類文書工作,從草擬文件到整理 ...
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  4. 4. (人資處理篇)薪資扣繳、提撥退休金及健保費扣費實務 (115年01月課程 (1/12))
    • [台北]
    • [2026/01/12]
    • [$3,500]
    勞工法令繁多,且法令常常修正,政府為保障勞工加上勞工意識抬頭,因而勞資糾紛屢見不鮮,尤其是薪資、加班費之給付、退休金之提撥及健保費之投保扣費,勞資雙方常有糾紛,為使企業能遵守勞工相關法令,特安排此講座協助企業正確作業,避免不必要之爭議。
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  5. 5. 職工福利委員會相關稅法及年度結算申報與扣繳作業 (0113(中華職工))
    • [台北]
    • [2026/01/13]
    • [$3,200]
    身為福委會的主委、財委、總幹事、會計幹事的您,對於職工福利委員會申報與扣繳相關稅務之規定了解多少?各類所得扣繳率標準及薪資所得扣繳辦法最新修改您知道了嗎?福委會給予員工的各項福利補助所得您都有正確申報嗎?萬一因作業疏失會面臨稅務單位那些查核 ...
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  6. 6. 契約風險條款製作與合約管理實務講座班 (115年1月13日(週二)上午9:30─下午4:30,共計6小時)
    • [台北]
    • [2026/01/13]
    • [$3,500]
    風險是可能的損失或損害,企業經營面臨著許多風險,本課程透過對於供應風險的評估,促進了企業的風險預測,並進而在製訂或協商契約的過程,將相關風險透過契約條文具體化,要求契約雙方在風險發生時有效依循契約規定進行風險的管理,最後並依據風險分攤或轉嫁 ...
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  7. 7. 採購議價策略與談判技巧 (115年1月14日 星期三 9:30~16:30 ,共計6小時)
    • [台北]
    • [2026/01/14]
    • [$3,500]
    針對採購策略與談判議價管理之實際問題,來預防問題發生,以達成採購降低成本效益,讓您成為一位優秀的採購管理人員。
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  8. 8. 採購成本控制技巧與方法-成為公司支出最佳的把關者 (115年1月21日(週三)上午9:30-下午4:30,共計6小時)
    • [台北]
    • [2026/01/21]
    • [$3,500]
    本課程針對採購成本支出進行系統化介紹,輔以講師多年的實務經驗分享,並搭配國外最新實務解析,使學員從被動式花錢採辦轉變為主動型費用支出的最佳把關者。當花則花,創造出每一塊支出的最大價值;當省則省持續降低成本,為公司釋放出更多發展所需營運資金。
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  9. 9. 採購作業計畫與供應商管理講座班 (115年1月27日 星期二 9:30-16:30,共計六小時)
    • [台北]
    • [2026/01/27]
    • [$3,500]
    採購單位身為公司支出的把關者,有必要將經手的每一塊錢發揮其最大價值,透過妥善之採購作業計畫的規劃與執行,將可確保此目標達成。面對供應鏈對供應鏈競爭的激烈環境,供應夥伴優劣立刻決定供應鏈強弱,評選、認證、評估與改善乃供應商管理基本功,配置適當 ...
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  10. 10. 職業災害補償認識與對策 (115年 01月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2026/01/30]
    • [$2,800]
    透過本課程了解職業災害之定義,補償之法令規定,補償之種類,雇主得以建立職災預防機制,勞工充分認識何謂職業災害。因勞工一旦發生了職業災害,雇主就必須負起有關之民事賠償及補償,職災補賠償金額十分巨大,嚴重影響企業之財務,也造成員工生活的重大影響 ...
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