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"管理" 課程共 978 筆,顯示第 741-750 筆
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741. 人民幣經貿四大波段運用與來台投資操作 (107 年 7 月份第3(台北)場次)
- [台北]
- [2018/07/24]
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[$1,800]
[講師介紹]
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人民幣經貿四大波段運用與來台投資操作 |
講師:黃謙閔 |
特殊案例輔導及執行:
台灣國營企業常年諮詢(大陸子公司架構規劃及每月例會列席諮詢)、台灣上市櫃網路儲存企業(大陸子公司設立及國際稅務諮詢)、台灣上市櫃美容保健企業(大陸... |
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課程目標:
讓學員們可有系統了解『大陸經營管理』與『兩岸經貿操作』,並深入學習大陸『投資.法務』、『外匯.財務』、『會計.稅務』、『跨境.關務』、『人資.勞務』、『合同.商務』、『供銷.業務』等七大環節的實務運用!
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742. 【網路】IC封裝製程介紹 (網路課)
有鑑於提昇國內產業競爭力,尤其電子產業根留台灣的核心技術製程能力,特別開授電子製程之相關課程,內容契合業界需求,奠定電子製程能力基礎,深入淺出,讓非專業工程師亦能一窺電子製造技術之奧妙,並瞭解最新製程趨勢。
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743. 【網路】IC測試製程介紹 (網路課(隨報隨上))
有鑑於提昇國內產業競爭力,尤其電子產業根留台灣的核心技術製程能力,特別開授電子製程之相關課程,內容契合業界需求,奠定電子製程能力基礎,深入淺出,讓非專業工程師亦能一窺電子製造技術之奧妙,並瞭解最新製程趨勢。
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744. 【網路】PCB製程介紹 (網路課)
本課程設計,針對電子業的特殊分工發展由上而下、由宏觀而深入「電路板製程」。提供電子業製造鏈製程技術趨勢並奠定電子業製程知識基礎。
「電路板製程」課程說明:大型的電路板廠商有機會及能力去掌握足夠產能及較高之技術去獲得新產品、技術層次較高之委 ...
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745. 【網路】電子組裝製程介紹 (網路課)
有鑑於提昇國內產業競爭力,尤其電子產業根留台灣的核心技術製程能力,特別開授電子製程之相關課程,內容契合業界需求,奠定電子製程能力基礎,深入淺出,讓非專業工程師亦能一窺電子製造技術之奧妙,並瞭解最新製程趨勢。
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746. ISO 28000 ( C-TPAT) (107年 8月份 台北場)
- [台北]
- [2018/08/08]
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[$1,800]
[講師介紹]
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ISO 28000 ( C-TPAT) |
講師:曾琳 |
經歷: 工廠企業評估及輔導經驗超過十五年(涵蓋全亞太區)
美國零售商 Advance Auto Parts-亞太地區資深評估總工程師
美國代理商 William E ... |
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目標:
透過本課程介紹供應商管理鏈與反恐的基本條款及要求重點與施行細則,瞭解與輔導企業針對其內部管理與調整及修正。
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747. 員工管理制度如何訂定–從預防勞資爭議的角度出發 (0814(睿哲))
- [台北]
- [2018/08/14]
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[$1,700]
[講師介紹]
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員工管理制度如何訂定–從預防勞資爭議的角度出發 |
講師:曾宇謙 |
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本課程將介紹勞動部公布的工作規則參考手冊,並配合勞動部函釋與法院判決,說明如何增訂法律容許之適當條款,並提醒企業常見規則中錯誤部分,可降低未來發生勞資爭議的風險,亦可達企業人事管理之效用。
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748. 如何運用境外公司+OBU,經營多角貿易管理 (107 年 8 月份第2(台北)場次)
- [台北]
- [2018/08/15]
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[$1,800]
[講師介紹]
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如何運用境外公司+OBU,經營多角貿易管理 |
講師:林保全 |
學歷:
輔仁大學MBA
University Of Wales MBA
經歷:
具25年以上兩岸三地經營管理實務與產業界經驗,士電、聯華、萬旭及迅德及專順..... |
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目標:
運用境外公司進行三角貿易操作,儼然已成為台商企業經營之利器,但台灣《境外公司反避稅》及《台版肥咖》條款已正式公佈,將造成運用境外公司及OBU的貿易及金流風險?未來如何降低風險呢 ?
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749. 新時代HRD與主管領導力研討會 (一般學員(非企業客戶))
- [未知]
- [2018/08/16]
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[$1,600]
[講師介紹]
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新時代HRD與主管領導力研討會 |
講師:歐陽翎 |
歐陽翎老師具有服務百貨、飯店經營與金融業的企業經營管理經驗,同時具有紮實的理論基礎,結合理論和實務經驗,是實力派金牌講師,課程以經驗豐富、實務性強而見長,課堂氣氛活躍,互... |
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大家都說HRD重要,但在推動培訓專案的過程中,卻常常輕如鴻毛,問題到底出在哪?要如何克服? 常有主管聊到,現在員工都不想擔任主管。不是牛肉給的太少,而是想像的束縛太大;不然就是半途而廢,無法解決、也不想解決可能發生的管理衝突。
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750. 新時代HRD與主管領導力研討會 (企業客戶或人資從業人員)
- [未知]
- [2018/08/16]
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[$1]
[講師介紹]
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新時代HRD與主管領導力研討會 |
講師:歐陽翎 |
歐陽翎老師具有服務百貨、飯店經營與金融業的企業經營管理經驗,同時具有紮實的理論基礎,結合理論和實務經驗,是實力派金牌講師,課程以經驗豐富、實務性強而見長,課堂氣氛活躍,互... |
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大家都說HRD重要,但在推動培訓專案的過程中,卻常常輕如鴻毛,問題到底出在哪?要如何克服? 常有主管聊到,現在員工都不想擔任主管。不是牛肉給的太少,而是想像的束縛太大;不然就是半途而廢,無法解決、也不想解決可能發生的管理衝突。
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