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站內搜尋 - 找課程

  • 地區
    高雄
  • 開課日
    不拘
  • 費用
    5001-10000元
  • 不拘
  • 開始日期:   ~   結束日期:
"管理" 課程共 129 筆,顯示第 41-50 筆
  1. 41. 《問題分析與解決兵法全系列課程》全系列 (全系列1027-1028(工研院南部學習中心))
    • [高雄]
    • [2016/10/27]
    • [$7,000]
    研發、工程、企劃、行銷、業務及經營管理等相關工作者,通常遇到問題最常犯的錯誤就是:問題都還沒有釐清,就急著想解決方案,常是頭痛醫頭,腳痛醫腳,沒有重點。或者像Nokia未發現手機業者的遊戲規則改變,導致失去手機龍頭寶座。 本課程將以「解決 ...
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  2. 42. 製造業廠長的10大職責與10大能力 (0329-0330(工研院高雄學習中心))
    • [高雄]
    • [2017/03/29]
    • [$6,000]
    製造業廠長是公司之靈魂。一家公司廠長需要有能力帶領員工及幹部,應付隨時迎面而來的挑戰及問題。尤其面對當今大環境之巨變,廠長之能力與胸襟將攸關企業之成敗。 本課程專為製造業之廠長而開.針對生產、品質、效率、成本、人員與環境管理等構面進行理論 ...
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  3. 43. 《實驗室管理人才訓練系列課程》全系列 (任兩門單門課程(工研院高雄學習中心))
    • [高雄]
    • [2017/05/18]
    • [$8,400]
    ISO/IEC 17025:2005是測試與(或)校正實驗室的能力之一般要求,於1999年底發布成為國際標準,並於2005年5月15日發布第二版新標準,廣泛地為國內外實驗室認證機構採用作為實驗室管理及認證之標準。該標準也是實驗室品質管理系統 ...
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  4. 44. 《實驗室管理人才訓練系列課程》全系列 (任二門單門課程(工研院南部學習中心))
    • [高雄]
    • [2018/05/17]
    • [$8,400]
    ISO/IEC 17025:2005是測試與(或)校正實驗室的能力之一般要求,於1999年底發布成為國際標準,並於2005年5月15日發布第二版新標準,廣泛地為國內外實驗室認證機構採用作為實驗室管理及認證之標準。該標準也是實驗室品質管理系統 ...
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  5. 45. 《實驗室管理人才訓練系列課程》全系列 (單元1 0517-0518(工研院南部學習中心))
    • [高雄]
    • [2018/05/17]
    • [$5,500]
    ISO/IEC 17025:2005是測試與(或)校正實驗室的能力之一般要求,於1999年底發布成為國際標準,並於2005年5月15日發布第二版新標準,廣泛地為國內外實驗室認證機構採用作為實驗室管理及認證之標準。該標準也是實驗室品質管理系統 ...
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  6. 46. 《實驗室管理人才訓練系列課程》全系列 (單元2 0719-0720(工研院南部學習中心))
    • [高雄]
    • [2018/07/19]
    • [$5,500]
    ISO/IEC 17025:2005是測試與(或)校正實驗室的能力之一般要求,於1999年底發布成為國際標準,並於2005年5月15日發布第二版新標準,廣泛地為國內外實驗室認證機構採用作為實驗室管理及認證之標準。該標準也是實驗室品質管理系統 ...
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  7. 47. 《實驗室管理人才訓練系列課程》全系列 (單元3 0906-0907(工研院南部學習中心))
    • [高雄]
    • [2018/09/06]
    • [$5,500]
    ISO/IEC 17025:2005是測試與(或)校正實驗室的能力之一般要求,於1999年底發布成為國際標準,並於2005年5月15日發布第二版新標準,廣泛地為國內外實驗室認證機構採用作為實驗室管理及認證之標準。該標準也是實驗室品質管理系統 ...
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  8. 48. 研發管理經理人實戰力提升工作坊 (單元一0912-0913(工研院南部學習中心))
    • [高雄]
    • [2018/09/12]
    • [$7,000]
    台灣大部分的工程研發工作者屬於接單設計生產,所以依據客戶的規格設計是相對安全的研發策略,當要擺脫OEM變成為自主設計的研發企業,必須先建立一套屬於適合自己企業的研發流程,本課程先盤點企業研發流程與特色,再介紹功能主張的方法,方能朝自主研發之 ...
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  9. 49. 進行挑戰性的職場對談 (LD-02) (0524(高雄班))
    • [高雄]
    • [2019/05/24]
    • [$7,600]
    辨識並管理挑戰性的行為以產出正面的結果。 學習處理各種員工情緒問題的最佳方法。 在提供回饋之前詳加計畫。 提供有架構、清楚、簡明,和具建設性的即時回饋。 使用詢問的技巧,以取得員工的認同與承諾。
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  10. 50. 進行挑戰性的職場對談 (LD-02) (0827(高雄班))
    • [高雄]
    • [2019/08/27]
    • [$7,600]
    辨識並管理挑戰性的行為以產出正面的結果。 學習處理各種員工情緒問題的最佳方法。 在提供回饋之前詳加計畫。 提供有架構、清楚、簡明,和具建設性的即時回饋。 使用詢問的技巧,以取得員工的認同與承諾。
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