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    台北
  • 開課日
    不拘
  • 費用
    不拘
  • 不拘
  • 開始日期：   ~   結束日期：
"勞基法" 課程共 277 筆，顯示第 61-70 筆
  1. 61. 人力資源與勞動法令基礎系列課程：招募任用（R&S） (0307(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/03/07]
    • [$350]
    • [講師介紹]
      人力資源與勞動法令基礎系列課程：招募任用（R&S）
      講師：魏誠
       
    您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎？想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎？別擔心∼擁有人力資源工作十多年實務經驗的專業講師帶您快速進入人力資源世界。 何謂人力資源與勞動法基礎架構？如何招募、資遣、解僱及轉調？職業災害如何認定？何謂最 ...
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  2. 62. 新修訂勞基法施行細則解析及因應 (0308(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/03/08]
    • [$2,000]
    • [講師介紹]
      新修訂勞基法施行細則解析及因應
      講師：湯君年
       
    107年1月10日又再度修正勞動基準法，放寬加班時數、加班換休、特休延長休假時間及例假日的調動等，並且又將修正該法細則，這一連串修正與105年12月6日修正勞動基準法，使整個工作時間之安排必須出現一週內有一個休息日、一個例假日，而106年6 ...
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  3. 63. 周昌湘勞動私塾：3月 (0313(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/03/13]
    • [$1,500]
    • [講師介紹]
      周昌湘勞動私塾：3月
      講師：周昌湘
      周昌湘總經理為大中華區知名策略人才管理、人力資源及勞動法令專家。以法律專業背景兼具人力資源管理實務深厚經驗，獲得經濟部中小企業處、勞委會、上海市人事局等單位的專業證照，參...  
    勞動法令、解釋令函、法院相關判決…等每個月都會有新增或變動，但大部份的人資工作都過於忙碌，除了無法及時取得新資訊，且無法好好研讀其中的癥結、奧義，也很難迅速知道裡面暗藏著對於人資的影響或風險，因此周昌湘老師每月彙整重要資訊於教材之中並加以解 ...
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  4. 64. 人資法研會：公司裡高階管理者是勞工？委任經理人？ (0313(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/03/13]
    • [$200]
    • [講師介紹]
      人資法研會：公司裡高階管理者是勞工？委任經理人？
      講師：周昌湘
      周昌湘總經理為大中華區知名策略人才管理、人力資源及勞動法令專家。以法律專業背景兼具人力資源管理實務深厚經驗，獲得經濟部中小企業處、勞委會、上海市人事局等單位的專業證照，參...  
    周昌湘老師於2004年為了感恩回饋並協助人力資源管理者能更深入學習勞動法令實務應用而創立了「人力資源法律研究會」（簡稱法研會），至今已10餘年，成為國內「進階」學習園地的標竿！
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  5. 65. 排班、加班處理實務解析 (0313(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/03/13]
    • [$1,700]
    • [講師介紹]
      排班、加班處理實務解析
      講師：曾宇謙
       
    107勞基法修正草案對企業加班、排班的影響為何？106年施行的勞動基準法內容，包含一例一休、特別休假、休息日加班費與工時計算等重大變革，對企業最直接的影響就是應如何排定班表，如採輪班制、做四休二、做二休二的排班方式，應注意哪些事項？變形工時 ...
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  6. 66. 人力資源與勞動法令基礎系列課程：訓練發展（T&D） (0314(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/03/14]
    • [$350]
    • [講師介紹]
      人力資源與勞動法令基礎系列課程：訓練發展（T&D）
      講師：魏誠
       
    【人力資源與勞動法令基礎系列課程：訓練發展（T&D）與職業安全衛生（S&H）】您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎？想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎？別擔心∼擁有人力資源工作十多年實務經驗的專業講師帶您快速進入人力資源世界。 何謂 ...
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  7. 67. 員工管理制度如何訂定–從預防勞資爭議的角度出發 (0320(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/03/20]
    • [$1,700]
    • [講師介紹]
      員工管理制度如何訂定–從預防勞資爭議的角度出發
      講師：曾宇謙
       
    企業為管理員工勢必要訂定各類管理規章，其中以工作規則的訂定最重要，完整妥善的工作規則，可以使企業的人資管理更有效，更可減少因為加班、調動、請假、獎懲、變更勞動條件所生的爭議。
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  8. 68. 一例一休下勞動法各種假別疑難爭議及案例解析講座班 (107年03月課程 (3/21))
    • [台北]
    • [2018/03/21]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      一例一休下勞動法各種假別疑難爭議及案例解析講座班
      講師：周建序
       
    勞工的假別大致可區分為權利假與處理假，實務上的種類更是繁雜，經常為勞資爭議的根源，留職停薪亦同。而雇主准駁的依據為何？勞工的申請程序又應該如何？凡此單靠一個勞工請假規則顯然無法涵蓋所有的疑難與爭議！必須再輔以各相關法規包括民法總則、勞基法、 ...
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  9. 69. 勞動基準法中工時制度的法律問題–兼論新修正勞基法條 (0321(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/03/21]
    • [$2,500]
    • [講師介紹]
      勞動基準法中工時制度的法律問題–兼論新修正勞基法條
      講師：湯君年
       
    【勞動基準法中工時制度的法律問題–兼論新修正勞基法條文】1/10勞動基準法再次修正，本次修正，放寬加班彈性時數，例假調整方式，以及休息日加班的工時計算。新修正內容對工作時間的管理產生了何種的影響？是真的放寬工時規定，還是枝微末節的調整。過去 ...
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  10. 70. 勞動基準法中工時制度的法律問題–兼論新修正勞基法條 (0321(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/03/21]
    • [$2,500]
    • [講師介紹]
      勞動基準法中工時制度的法律問題–兼論新修正勞基法條
      講師：湯君年
       
    您是否常苦惱於一休一例後對工作時間的影響？休息日及休息時間是什麼意思？遇國定假日是否補休、彈休？加班有幾種？如何認定？要不要打卡？休息日出差員工抱怨工時長，吵著要加錢還是休息不夠？準備、待命算不算工時？休假、請假以每日8小時工時計算對嗎？
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