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員工管理制度如何訂定–從預防勞資爭議的角度出發

本課程將介紹勞動部公布的工作規則參考手冊,並配合勞動部函釋與法院判決,說明...

  企業為管理員工勢必要訂定各類管理規章,其中以工作規則的訂定最重要,完整妥善的工作規則,可以使企業的人資管理更有效,更可減少因為加班、調動、請假、獎懲、變更勞動條件所生的爭議。

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適合對象:高階主管 、中階主管 、專業人員 、創業
員工管理制度如何訂定–從預防勞資爭議的角度出發

※講師:曾宇謙《上課時間:19:00~21:30共2.5小時》
※上課地點:台北市(寄發上課通知時告知)
※於2018/03/13(二)之前完成繳費者,可享優惠價1300元。(但請務必先來電確認開課後再匯款)
售價 NT$ 1700
 


課程簡介:

企業為管理員工勢必要訂定各類管理規章,其中以工作規則的訂定最重要,完整妥善的工作規則,可以使企業的人資管理更有效,更可減少因為加班、調動、請假、獎懲、變更勞動條件所生的爭議。

本課程將介紹勞動部公布的工作規則參考手冊,並配合勞動部函釋與法院判決,說明如何增訂法律容許之適當條款,並提醒企業常見規則中錯誤部分,可降低未來發生勞資爭議的風險,亦可達企業人事管理之效用。

課程大綱:

一、企業管理規章有哪幾種形式?

二、工作規則、勞動契約、團體協約制的關係為何?

三、工作規則生效要件為何?

四、工作規則如何報備?

五、變更既有工作規則應注意事項為何?

六、工作規則中訂定加班條款的應注意事項為何?

七、工作規則中訂定調動條款的應注意事項為何?

八、工作規則中訂定懲戒條款的應注意事項為何?

九、工作規則中訂定請假條款的應注意事項為何?

十、工作規則中訂定解僱條款的應注意事項為何?

十一、其他常見工作規則訂定問題?

講師簡介:

曾宇謙老師為勞動法令專家,政治大學碩士,熟悉我國各類勞動法令及檢查實務,有十年以上處理勞工事務之經驗,曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程,並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。

適合對象:

一、人力資源管理主管

二、人力資源專業人員

三、公司負責人、總經理室高階主管

四、法務人員、財務人員

五、對本課程有興趣者

注意事項:

1.基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量,恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額,報名順序以繳款順序為準;確認開課於上課前仍未完成繳費者,視同該次報名取消,請另行再做報名

2.各連絡事項均以報名之email為通知方式,請務必自行確認是否收到本公司之通知(務必請留意信件是否有收到,也請查看垃圾桶郵件)。

3.報名方式:請先傳真報名表 或 線上報名,再將繳費憑證傳真,傳真後請務必來電確認。確認無誤後,本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員,如未收到還請主動與本公司聯絡

4.本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利,且將視最新情況進行更適當的修改與調整

5.退費辦法:因本公司之故未能開課時,全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課,退還已繳費用之七成;或同意延至下次課程(限一次、今年底前使用完,等值課程皆可)。報名後若不克前來,請於開課2天之前來電取消,否則恕不退費


報名諮詢

報名方式:
1. 點選亞太教育訓練網下方之「我要報名」按鈕進而填寫報名資訊即可。
2. 或電洽:02-27363878 *521 張小姐、02-27363878 *136 黃小姐。

※注意事項※ 為確保您的上課權益,報名後若未收到任何回覆,請來電洽詢方可完成報名


開課53

標記

經歷:

曾宇謙老師為勞動法令專家,政治大學碩士,熟悉我國各類勞動法令及檢查實務,有十年以上處理勞工事務之經驗,曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程,並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。

>>詳細介紹

簡介

睿哲管理顧問有限公司1997年5月創立,專精於大中華區(台灣、大陸)人力資源管理、勞動法令與企業制度規劃等各項領域之專業顧問與教育訓練服務。2001年7月於上海成立大陸地區據點,並與大陸各地知名諮詢公司策略聯盟,發展培訓、薪資福利調查、勞動法令、人資軟體顧問等 ... more

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