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勞動契約實務案例及爭議處理解析

立法院三讀通過勞基法修正案,預定在3月1日上路,未來企業取得彈性的關鍵,....

  立法院三讀通過勞基法修正案,預定在3月1日上路,未來企業取得彈性的關鍵,在於如何運用勞資會議獲得勞資協商共識,因此人資管理者對於勞資會議運作及掌握,及如何進一步增加它的附加價值,都是必須知道的重要知識。

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適合對象:高階主管 、中階主管 、專業人員 、創業
勞動契約實務案例及爭議處理解析
※講師:陳正文《上課時間:14:00~17:00共3小時》
※上課地點:台北市(寄發上課通知時告知)
※於2018/03/16(五)之前完成繳費者,可享優惠價1500元。(但請務必先來電確認開課後再匯款)
※售價 NT$ 2000

課程簡介:

立法院三讀通過勞基法修正案,預定在31日上路,未來企業取得彈性的關鍵,在於如何運用勞資會議獲得勞資協商共識,因此人資管理者對於勞資會議運作及掌握,及如何進一步增加它的附加價值,都是必須知道的重要知識。另外,企業與員工訂定契約,針對執行職務中或離職後之權利義務,諸如最低服務年限、值日夜、加班等範圍做約定,而約定的內容常為引發勞資爭議的緣由,同時企業在處理員工契約終止之作法,是否皆經得起法院檢驗?有無法律風險?如何妥當執行?都是人力資源管理者必須清楚掌握!本課程除了詳細解說勞動契約常見的15個問題,並將提供企業適當的執行程序處理建議。協助學員透過合理適切的規劃,維護企業利益!

課程大綱:

一、勞資會議開對了嗎?

二、勞資會議名冊沒有向勞工局備查會不會影響決議(同意)的效力?

三、勞資會議決議可不可以作為變更勞動契約依據?

四、公司要求員工值日(夜)算工作時間嗎?

五、員工自願加班算不算加班?雇主一定要買單?

六、員工在例假日工作是否即屬違法?

七、公司可否限制員工不可以在假日離職?

八、員工已經預告離職日期,公司得否要求提前離職?

九、公司得否要求工作未滿三個月的員工離職前須先預告?

十、部分工時員工的預告期怎麼算才合理?

十一、連續二年考績乙等等於員工不能勝任工作嗎?

十二、員工不能勝任工作(資遣)與違反勞動契約或工作規則(解僱)的差別在哪?

十三、公司已經開立非自願離職書,離職員工要求開立服務證明可以拒絕嗎?

十四、最低服務年限條款怎麼約定才有效?

十五、勞工哪些原因離職無須付最低服務年限條款違約金?

講師簡介:

陳正文老師為勞動法令專家,政治大學/勞研所碩士、中正大學/勞工關係學系學士,4年以上的授課經歷。

適合對象:

一、人力資源管理主管

二、人力資源專業人員

三、公司負責人、總經理室高階主管

四、法務人員、財務人員

五、對本課程有興趣者

注意事項:

1.基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量,恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額,報名順序以繳款順序為準;確認開課於上課前仍未完成繳費者,視同該次報名取消,請另行再做報名

2.各連絡事項均以報名之email為通知方式,請務必自行確認是否收到本公司之通知(務必請留意信件是否有收到,也請查看垃圾桶郵件)。

3.報名方式:請先傳真報名表 或 線上報名,再將繳費憑證傳真,傳真後請務必來電確認。確認無誤後,本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員,如未收到還請主動與本公司聯絡

4.本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利,且將視最新情況進行更適當的修改與調整

5.退費辦法:因本公司之故未能開課時,全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課,退還已繳費用之七成;或同意延至下次課程(限一次、今年底前使用完,等值課程皆可)。報名後若不克前來,請於開課2天之前來電取消,否則恕不退費




報名諮詢

報名方式:
1. 點選亞太教育訓練網下方之「我要報名」按鈕進而填寫報名資訊即可。
2. 或電洽:02-27363878 *521 張小姐、02-27363878 *136 黃小姐。

※注意事項※ 為確保您的上課權益,報名後若未收到任何回覆,請來電洽詢方可完成報名


開課19

標記

經歷:

勞工研究所碩士,勞動法實務專家,專攻勞動基準法規及勞動派遣制度

>>詳細介紹

簡介

睿哲管理顧問有限公司1997年5月創立,專精於大中華區(台灣、大陸)人力資源管理、勞動法令與企業制度規劃等各項領域之專業顧問與教育訓練服務。2001年7月於上海成立大陸地區據點,並與大陸各地知名諮詢公司策略聯盟,發展培訓、薪資福利調查、勞動法令、人資軟體顧問等 ... more

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