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  • 地區
    不拘
  • 開課日
    不拘
  • 費用
    2001-5000元
  • 不拘
  • 開始日期：   ~   結束日期：
"勞基法" 課程共 214 筆，顯示第 11-20 筆
  1. 11. 最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班 (103年8月)
    • [台北]
    • [2014/08/20]
    • [$4,500]
    • [講師介紹]
      最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班
      講師：周建序
       
    2018年的勞基法將例休息日、加班及輪班等，作了重大修法後，對勞資雙方影響至鉅。而企業生存面臨嚴重考驗，明顯感受到獲利壓縮的危機，致用人政策趨於保守；或因現今受僱勞工意識抬頭，關心自己的權利，用心專研勞動法，而企業反而常因不諳法律的規定而引 ...
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  2. 12. 最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班 (104年12月課程 (12/14))
    • [台北]
    • [2015/12/14]
    • [$4,500]
    • [講師介紹]
      最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班
      講師：周建序
       
    2018年的勞基法將例休息日、加班及輪班等，作了重大修法後，對勞資雙方影響至鉅。而企業生存面臨嚴重考驗，明顯感受到獲利壓縮的危機，致用人政策趨於保守；或因現今受僱勞工意識抬頭，關心自己的權利，用心專研勞動法，而企業反而常因不諳法律的規定而引 ...
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  3. 13. 勞動契約實務問題探討與約款擬訂講座 (105年01月課程 (1/12))
    • [台北]
    • [2016/01/12]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞動契約實務問題探討與約款擬訂講座
      講師：周建序
       
    近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大，而勞工亦日眾，針對一些特殊的勞動條件，雇主必須與個別勞動者約定後締結勞動契約方屬有效。倘未加以明文約定，不僅等於雇主放棄了管理權，一旦爭議發生，依勞基法解釋來處理爭議，對雇主是相當不利的。所謂『預防重 ...
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  4. 14. 一例一休下勞動法各種假別疑難爭議及案例解析講座班 (105年03月課程 (3/18))
    • [台北]
    • [2016/03/18]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      一例一休下勞動法各種假別疑難爭議及案例解析講座班
      講師：周建序
       
    勞工的假別大致可區分為權利假與處理假，實務上的種類更是繁雜，經常為勞資爭議的根源，留職停薪亦同。而雇主准駁的依據為何？勞工的申請程序又應該如何？凡此單靠一個勞工請假規則顯然無法涵蓋所有的疑難與爭議！必須再輔以各相關法規包括民法總則、勞基法、 ...
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  5. 15. 人資管理常見問題-從法令規定出發 (105年04月課程 (4/25))
    • [台北]
    • [2016/04/25]
    • [$3,300]
    • [講師介紹]
      人資管理常見問題-從法令規定出發
      講師：吳桂龍
       
    ◆不論您是公司管理者或是人資人員，是否常遇到令人頭痛的管理員工問題?本課程利用實務案例出發，按法令規定，協助參訓者能清楚了解規定是甚麼！ ◆員工是公司無形資產但也是常讓管理者頭痛的麻煩人物，人的個性百百種，用同一種管理方式不見得適用 ...
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  6. 16. 最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班 (105年6月課程 (6/14))
    • [台北]
    • [2016/06/14]
    • [$4,500]
    • [講師介紹]
      最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班
      講師：周建序
       
    2018年的勞基法將例休息日、加班及輪班等，作了重大修法後，對勞資雙方影響至鉅。而企業生存面臨嚴重考驗，明顯感受到獲利壓縮的危機，致用人政策趨於保守；或因現今受僱勞工意識抬頭，關心自己的權利，用心專研勞動法，而企業反而常因不諳法律的規定而引 ...
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  7. 17. 勞動契約實務問題探討與約款擬訂講座 (105年07月課程 (7/27))
    • [台北]
    • [2016/07/28]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      勞動契約實務問題探討與約款擬訂講座
      講師：周建序
       
    近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大，而勞工亦日眾，針對一些特殊的勞動條件，雇主必須與個別勞動者約定後締結勞動契約方屬有效。倘未加以明文約定，不僅等於雇主放棄了管理權，一旦爭議發生，依勞基法解釋來處理爭議，對雇主是相當不利的。所謂『預防重 ...
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  8. 18. 招募、面談任用及勞動契約終止常見爭議與因應方案 (105年09月課程 (9/13))
    • [台北]
    • [2016/09/13]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      招募、面談任用及勞動契約終止常見爭議與因應方案
      講師：周建序
       
    近幾年來勞工權益抬頭，勞資爭議時有所聞，特別針對召募時之文案及面談時之就業歧視爭議，亦隨著時代的演進有急速上升的趨勢！不論與尚未成立勞動契約的求職者、或已成立勞動契約的員工及即將終止契約的員工都有可能發爭議，此有勞動事件法之適用。而人資管理 ...
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  9. 19. 最新工時、排班、加班費解析與案例解析講座 (105年09月課程 (9/23))
    • [台北]
    • [2016/09/23]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      最新工時、排班、加班費解析與案例解析講座
      講師：周建序
       
    面對多如牛毛的工時法令，事業單位應如何因應？如何對相關法令有充分理解以避免觸法及勞檢後遭受罰鍰？企業主、管理者或人資主管究應如何因應？才能免於陷入困境，這堂課是您不可錯過的課程。
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  10. 20. 一例一休下勞動法各種假別疑難爭議及案例解析講座班 (105年10月課程 (10/17))
    • [台北]
    • [2016/10/17]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      一例一休下勞動法各種假別疑難爭議及案例解析講座班
      講師：周建序
       
    勞工的假別大致可區分為權利假與處理假，實務上的種類更是繁雜，經常為勞資爭議的根源，留職停薪亦同。而雇主准駁的依據為何？勞工的申請程序又應該如何？凡此單靠一個勞工請假規則顯然無法涵蓋所有的疑難與爭議！必須再輔以各相關法規包括民法總則、勞基法、 ...
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