一、就業、性別&性傾向歧視禁止

　1.何謂歧視？怎麼樣的差別待遇才算「合理」？

　2.我國就業服務法之就業歧視共幾種？是否可主張就服法以外歧視？

　3.適用之事項與時點？

　4.身心障礙者謝絕應試或警察要身家清白，不可以有色盲？

　5.誠徵男操作員與女業務員數名？

　6.日航限定空服員應徵需具備英、日及國台語能力、女性、20到28歲、身高160公分以上？

　7.求職者是否可主張公司的「睦鄰名額錄取」對出生地歧視違法？

　8.展場模特兒需未婚年輕貌美？

　9.賣場清潔人員限女性，並需具備中華民國身份證？

　10.就服法對「以往」工會會員身分歧視禁止，若對「現任」應依何法處理？

　11.就業歧視的事實應由何方負舉證責任？

　12.就業歧視法律責任與救濟？

　13.性騷擾分哪二種？雇主應如何防治公司內性騷擾發生？

二、公司招募僱用時下列資訊得否蒐集？如何蒐集？

　14.性別、性生活、基因

　15.懷孕

　16.婚姻狀況

　17.體檢報告、健檢報告

　18.犯罪前科、良民證

　19.財產犯罪、聯徵信用紀錄

　20.是否已離職或即將離職

　21.與前是否雇主約定競業約款

三、公司於蒐集、處理、利用員工個人資料之爭議

　22.保留未錄用名單資料儲存人力資源庫備用-被竊取公司法律責任？

　23.公司如何合法將求職者個人資料提供給關係企業使用？

　24.公司如何合法製發通訊錄給組織內各員工？

　25.公司得否張貼解雇公告公佈欄？其效力為何？是否發生解僱效力？

　26.員工要求影印公司所保有的個人資料，公司要給嗎？

　27.員工離職或在職時要求公司銷毀個人資料，公司如何處理？

四.寄發聘用信函(offer letter)意思表示程序

　28.勞動契約成立生效要件？

　29.勞工到職前生產、結婚、親屬死亡或發生事故雇主是否要負擔義務？

　30.公司寄發聘用信(offer letter)後能否撤回意思表示即取消錄用？

　31.承上,公司撤回的法律風險？

　32.承上,能否附停止條件？如身分證明文件備齊或健檢合格？

五.勞動契約應注意事項

　33.約定及規定之效力

　34.與其他工作規則團體協約牴觸之處理

　35.定型化契約之規制

　36.違約金之性質

　37.法院之酌減權

　38.簽約注意事項

　39.違約金、訓練費、補償金、賠償金

六.勞動契約常見以下約定事項效力為何？

　40.最低服務年限約款？

　41.競業禁止約款？

　42.預告義務約款？

　43.工作用具費分擔約款？

　44.遲到缺勤扣工資約款？

　45.營業秘密保密約款？

　46.智慧財產權歸屬條款？

　47.不兼職約定？

　48.調動調職約款？

　49.保證配合加班約定？

　50.勞工於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞，雇主得不經預告終止契約」應如何解讀？是否有實務訴訟案例？

七.勞動契約約定契約終止效力為何？

　51.定期契約？

　52.結婚懷孕自離約定？

　53.試用期契約約定？

　54.不加勞健保約定？

　55.勞健保補貼約定？

　56.非工資項目約定？

　57.勞健保勞退約定？

　58.加班換補休約定？

　59.不能勝任自離約定？

　60.情節重大自離約定？

◆授予證明：講座期滿，缺席未達1/3，由本院頒給「企業招募面談任用常見法律爭議與訴訟案例分析講座」結業證明。