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不拘
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2001-5000元
"勞基法" 課程共 214 筆,顯示第 21-30 筆
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21. 最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班 (105年12月課程 (12/16))
- [台北]
- [2016/12/16]
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[$4,500]
[講師介紹]
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最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班 |
講師:周建序 |
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2018年的勞基法將例休息日、加班及輪班等,作了重大修法後,對勞資雙方影響至鉅。而企業生存面臨嚴重考驗,明顯感受到獲利壓縮的危機,致用人政策趨於保守;或因現今受僱勞工意識抬頭,關心自己的權利,用心專研勞動法,而企業反而常因不諳法律的規定而引 ...
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22. 人資管理常見問題-從法令規定出發 (106年01月課程 (1/10開課))
- [台北]
- [2017/01/10]
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[$3,300]
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◆不論您是公司管理者或是人資人員,是否常遇到令人頭痛的管理員工問題?本課程利用實務案例出發,按法令規定,協助參訓者能清楚了解規定是甚麼!
◆員工是公司無形資產但也是常讓管理者頭痛的麻煩人物,人的個性百百種,用同一種管理方式不見得適用 ...
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23. 勞動契約實務問題探討與約款擬訂講座 (106年01月課程 (1/13開課))
- [台北]
- [2017/01/13]
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[$3,000]
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近代企業分工日益精細、經營規模日益龐大,而勞工亦日眾,針對一些特殊的勞動條件,雇主必須與個別勞動者約定後締結勞動契約方屬有效。倘未加以明文約定,不僅等於雇主放棄了管理權,一旦爭議發生,依勞基法解釋來處理爭議,對雇主是相當不利的。所謂『預防重 ...
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24. 勞基法一例一休條文解析與企業因應實務講座班 (106年01月課程 (1/23))
- [台北]
- [2017/01/23]
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[$3,000]
[講師介紹]
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勞基法一例一休條文解析與企業因應實務講座班 |
講師:周建序 |
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●勞基法修正條文終於紛亂中三讀修法通過,勞工每七日確定一例一休的制度,106年起七天國假確定刪除,全國放假日依內政部統一規定,勞工多一天勞動節!!
●修法後休息日加班費提高且全不時數納入總量管制的每月46小時! 特別休假日以後要如何排定? ...
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25. 勞基法一例一休條文解析與企業因應實務講座班 (106年3月(3/10))
- [台北]
- [2017/03/10]
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[$3,000]
[講師介紹]
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勞基法一例一休條文解析與企業因應實務講座班 |
講師:周建序 |
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●勞基法修正條文終於紛亂中三讀修法通過,勞工每七日確定一例一休的制度,106年起七天國假確定刪除,全國放假日依內政部統一規定,勞工多一天勞動節!!
●修法後休息日加班費提高且全不時數納入總量管制的每月46小時! 特別休假日以後要如何排定? ...
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26. 突破勞基法及最新施行細則修正的盲點與實務操作因應班 (106年3月30日 星期四 9:00~18:00 ,計八小時★確定開班)
- [台北]
- [2017/03/30]
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[$3,450]
[講師介紹]
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突破勞基法及最新施行細則修正的盲點與實務操作因應班 |
講師:蘇文生 |
■華洋法律事務所主持律師
■臺北市政府勞動局義務諮詢律師
■曾任中華民國律師公會全國聯合會勞資關係委員會委員、台北律師公會勞動法委員會委員
■撰寫台北律... |
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立法院於105年12月6日三讀通過修正勞基法,在一例一休等新制上路後,各界抱怨及問題叢生,且勞動部又於106年6月16日公告32年來修正幅度最大的施行細則。故包括:二週、四週及八週變形工時制度下究竟應如何排定班表?休息日出勤工資如何計算?工 ...
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27. 如何因應勞基法修正後的勞動檢查 (106年5月17日(週三)上午9:30─下午4:30,共6小時★確定開班)
- [台北]
- [2017/05/17]
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[$3,000]
[講師介紹]
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如何因應勞基法修正後的勞動檢查 |
講師:蘇文生 |
■華洋法律事務所主持律師
■臺北市政府勞動局義務諮詢律師
■曾任中華民國律師公會全國聯合會勞資關係委員會委員、台北律師公會勞動法委員會委員
■撰寫台北律... |
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勞動部於勞基法修法,一例一休等新制上路後,將加強勞動檢查,除增加勞檢員至1,000名外,更加速勞檢程序,在收到檢舉後的工作日24小時內,啟動現場檢查;又本次修正不但增加有關吹哨者(勞工)的保護規範外,使勞工勇於申訴,也提高罰鍰金額上限至新臺 ...
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28. 最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班 (106年6月課程)
- [台北]
- [2017/06/16]
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[$4,500]
[講師介紹]
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最新勞動基準法條文解析與案例說明實務班 |
講師:周建序 |
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2018年的勞基法將例休息日、加班及輪班等,作了重大修法後,對勞資雙方影響至鉅。而企業生存面臨嚴重考驗,明顯感受到獲利壓縮的危機,致用人政策趨於保守;或因現今受僱勞工意識抬頭,關心自己的權利,用心專研勞動法,而企業反而常因不諳法律的規定而引 ...
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29. 一例一休及特休對人資管理之影響及因應措施–新修正勞 (【確定開課】0622(睿哲))
- [台北]
- [2017/06/22]
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[$2,500]
[講師介紹]
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一例一休及特休對人資管理之影響及因應措施–新修正勞 |
講師:湯君年 |
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【一例一休及特休對人資管理之影響及因應措施–新修正勞基法與施行細則說明解析】勞基法「一例一休」新規定在2017年1月1日施行後,對工作時間的管理產生了全新的影響(特別休假、休息制度、加班、彈休、國定假日…),過去所有管理邏輯皆不適用於「一例 ...
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30. 突破勞基法及最新施行細則修正的盲點與實務操作因應班 (106年7月18日 星期二 9:00~17:00 ,計七小時★確定開班)
- [台北]
- [2017/07/18]
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[$3,300]
[講師介紹]
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突破勞基法及最新施行細則修正的盲點與實務操作因應班 |
講師:蘇文生 |
■華洋法律事務所主持律師
■臺北市政府勞動局義務諮詢律師
■曾任中華民國律師公會全國聯合會勞資關係委員會委員、台北律師公會勞動法委員會委員
■撰寫台北律... |
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立法院於105年12月6日三讀通過修正勞基法,在一例一休等新制上路後,各界抱怨及問題叢生,且勞動部又於106年6月16日公告32年來修正幅度最大的施行細則。故包括:二週、四週及八週變形工時制度下究竟應如何排定班表?休息日出勤工資如何計算?工 ...
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