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"薪資結構" 課程共 10 筆，顯示第 1-10 筆
  1. 1. 年終獎金設計規劃與發放策略- (114年12月課程 (12/9))
    • [台北]
    • [2025/12/09]
    • [$3,500]
    • [講師介紹]
      年終獎金設計規劃與發放策略-
      講師：
       
    年終獎金該怎麼發，才能真正激勵團隊、創造效益？本課程將帶您探索加薪與獎金發放的核心原則，在激勵員工的同時，實現預算的最佳分配。深入探討獎金預算的來源及編制技巧，並分享獎金發放時需要注意的關鍵細節。讓員工領的開心，同時提高工作士氣與動機！
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  2. 2. 因應勞動事件法薪資結構調整及適法性設計實務班 (確定開課1121(中華職工))
    • [台北]
    • [2019/11/21]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      因應勞動事件法薪資結構調整及適法性設計實務班
      講師：徐啟勝
      1.曾任外商公司人資處長，目前擔任勞資爭議仲裁/調解委員，並為多家知名企業之顧問身份，致力於研究勞資法令，並出版相關書籍，理論與實務兼具，針對學員所提出的問題，能給予合宜...  
    本課程特邀知名勞動法令專家徐啟勝博士針對薪資結構調整及適法性設計實務做詳細的解說，包括新修正勞基法條文及影響解析、薪資規劃實務、薪資管理、加班費計算篇等四大類逐項解析，以實務案例協助您解決新規定衍生的問題，課程豐富精彩，不容錯過。
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  3. 3. 因應勞動事件法薪資結構調整及適法性設計實務班 (確定開課0428(中華職工))
    • [台北]
    • [2020/04/28]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      因應勞動事件法薪資結構調整及適法性設計實務班
      講師：徐啟勝
      1.曾任外商公司人資處長，目前擔任勞資爭議仲裁/調解委員，並為多家知名企業之顧問身份，致力於研究勞資法令，並出版相關書籍，理論與實務兼具，針對學員所提出的問題，能給予合宜...  
    本課程特邀知名勞動法令專家徐啟勝博士針對薪資結構調整及適法性設計實務做詳細的解說，包括新修正勞基法條文及影響解析、薪資規劃實務、薪資管理、加班費計算篇等四大類逐項解析，以實務案例協助您解決新規定衍生的問題，課程豐富精彩，不容錯過。
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  4. 4. 以工作評價為基礎的職等職稱體系與薪資級距表設計 (不可報名0518(中華職工))
    • [台北]
    • [2021/05/18]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      以工作評價為基礎的職等職稱體系與薪資級距表設計
      講師：
       
    本課程將從職位評價談起，透過循序漸進的規劃步驟與案例演練，洞悉職位評價設計技巧，並搭配應用薪資四分位表，最終教您如何建構一套完整並兼具內部公平性與外部競爭力的薪資結構(薪資四分位表)。幫助您解決核薪、調薪及薪資管理等實務工作中的種種挑戰，創 ...
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  5. 5. 工資薪酬勞健保薪資結構 (0918-1016(中華職工))
    • [台北]
    • [2021/09/18]
    • [$6,000]
    • [講師介紹]
      工資薪酬勞健保薪資結構
      講師：謝清風(清風俠)
      ◎證照 1.高考勞工行政，考試院(81)全高字第364號 2.講師(勞工法)，教育部(96)講字第091462號  
    上班族提供勞務的主要目的是什麼？除了「錢」之外，還是「錢」。即使是老闆，也不例外，都是為「錢」而努力奮鬥。本單元就「工資」議題，以2次共12小時細說勞基法上的工資＆非工資＆勞健保退休金6％＆平均工資＆特別休假工資＆績效獎金等等，更觸及核心的 ...
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  6. 6. 工資薪酬、勞健保常見爭議及薪資結構 (確定開課0317(中華職工))
    • [台北]
    • [2022/03/17]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      工資薪酬、勞健保常見爭議及薪資結構
      講師：謝清風(清風俠)
      ◎證照 1.高考勞工行政，考試院(81)全高字第364號 2.講師(勞工法)，教育部(96)講字第091462號  
    上班族提供勞務的主要目的是什麼？除了「錢」之外，還是「錢」。即使是老闆，也不例外，都是為「錢」而努力奮鬥。本單元就「工資」議題，以2次共12小時細說勞基法上的工資＆非工資＆勞健保退休金6％＆平均工資＆特別休假工資＆績效獎金等等，更觸及核心的 ...
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  7. 7. 以工作評價為基礎的職等職稱體系與薪資級距表設計 (0816(中華職工))
    • [台北]
    • [2022/08/16]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      以工作評價為基礎的職等職稱體系與薪資級距表設計
      講師：
       
    本課程將從職位評價談起，透過循序漸進的規劃步驟與案例演練，洞悉職位評價設計技巧，並搭配應用薪資四分位表，最終教您如何建構一套完整並兼具內部公平性與外部競爭力的薪資結構(薪資四分位表)。幫助您解決核薪、調薪及薪資管理等實務工作中的種種挑戰，創 ...
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  8. 8. 工資薪酬、勞健保常見爭議及薪資結構 (不可報名1207(中華職工)(北區B))
    • [台北]
    • [2022/12/07]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      工資薪酬、勞健保常見爭議及薪資結構
      講師：謝清風(清風俠)
      ◎證照 1.高考勞工行政，考試院(81)全高字第364號 2.講師(勞工法)，教育部(96)講字第091462號  
    上班族提供勞務的主要目的是什麼？除了「錢」之外，還是「錢」。即使是老闆，也不例外，都是為「錢」而努力奮鬥。本單元就「工資」議題，以2次共12小時細說勞基法上的工資＆非工資＆勞健保退休金6％＆平均工資＆特別休假工資＆績效獎金等等，更觸及核心的 ...
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  9. 9. 工資薪酬、勞健保常見爭議及薪資結構 (0324(中華職工))
    • [台北]
    • [2023/03/24]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      工資薪酬、勞健保常見爭議及薪資結構
      講師：謝清風(清風俠)
      ◎證照 1.高考勞工行政，考試院(81)全高字第364號 2.講師(勞工法)，教育部(96)講字第091462號  
    上班族提供勞務的主要目的是什麼？除了「錢」之外，還是「錢」。即使是老闆，也不例外，都是為「錢」而努力奮鬥。本單元就「工資」議題，以2次共12小時細說勞基法上的工資＆非工資＆勞健保退休金6％＆平均工資＆特別休假工資＆績效獎金等等，更觸及核心的 ...
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  10. 10. 工資薪酬勞健退及薪資結構規劃 (確定開課10/29(中華職工))
    • [台北]
    • [2024/10/29]
    • [$3,500]
    • [講師介紹]
      工資薪酬勞健退及薪資結構規劃
      講師：
       
    企業經營與勞務提供之間，交易結果之後的產物是什麼？除了「錢」之外，還是「錢」。勞工如此，老闆也不例外，都是為「錢」而努力奮鬥一生。 本課程以「工資薪酬勞健保」為主題，細說勞基法上的工資＆非工資＆平日每小時工資額＆勞健保覈寶申報＆平均工 ...
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