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"薪資結構" 課程共 8 筆,顯示第 1-8 筆
  1. 1. 因應勞動事件法薪資結構調整及適法性設計實務班 (確定開課1121(中華職工))
    • [台北]
    • [2019/11/21]
    • [$3,000]
    本課程特邀知名勞動法令專家徐啟勝博士針對薪資結構調整及適法性設計實務做詳細的解說,包括新修正勞基法條文及影響解析、薪資規劃實務、薪資管理、加班費計算篇等四大類逐項解析,以實務案例協助您解決新規定衍生的問題,課程豐富精彩,不容錯過。
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  2. 2. 因應勞動事件法薪資結構調整及適法性設計實務班 (確定開課0428(中華職工))
    • [台北]
    • [2020/04/28]
    • [$3,000]
    本課程特邀知名勞動法令專家徐啟勝博士針對薪資結構調整及適法性設計實務做詳細的解說,包括新修正勞基法條文及影響解析、薪資規劃實務、薪資管理、加班費計算篇等四大類逐項解析,以實務案例協助您解決新規定衍生的問題,課程豐富精彩,不容錯過。
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  3. 3. 以工作評價為基礎的職等職稱體系與薪資級距表設計 (不可報名0518(中華職工))
    • [台北]
    • [2021/05/18]
    • [$3,000]
    本課程將從職位評價談起,透過循序漸進的規劃步驟與案例演練,洞悉職位評價設計技巧,並搭配應用薪資四分位表,最終教您如何建構一套完整並兼具內部公平性與外部競爭力的薪資結構(薪資四分位表)。幫助您解決核薪、調薪及薪資管理等實務工作中的種種挑戰,創 ...
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  4. 4. 工資薪酬勞健保薪資結構 (0918-1016(中華職工))
    • [台北]
    • [2021/09/18]
    • [$6,000]
    上班族提供勞務的主要目的是什麼?除了「錢」之外,還是「錢」。即使是老闆,也不例外,都是為「錢」而努力奮鬥。本單元就「工資」議題,以2次共12小時細說勞基法上的工資&非工資&勞健保退休金6%&平均工資&特別休假工資&績效獎金等等,更觸及核心的 ...
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  5. 5. 工資薪酬、勞健保常見爭議及薪資結構 (確定開課0317(中華職工))
    • [台北]
    • [2022/03/17]
    • [$3,000]
    上班族提供勞務的主要目的是什麼?除了「錢」之外,還是「錢」。即使是老闆,也不例外,都是為「錢」而努力奮鬥。本單元就「工資」議題,以2次共12小時細說勞基法上的工資&非工資&勞健保退休金6%&平均工資&特別休假工資&績效獎金等等,更觸及核心的 ...
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  6. 6. 以工作評價為基礎的職等職稱體系與薪資級距表設計 (0816(中華職工))
    • [台北]
    • [2022/08/16]
    • [$3,000]
    本課程將從職位評價談起,透過循序漸進的規劃步驟與案例演練,洞悉職位評價設計技巧,並搭配應用薪資四分位表,最終教您如何建構一套完整並兼具內部公平性與外部競爭力的薪資結構(薪資四分位表)。幫助您解決核薪、調薪及薪資管理等實務工作中的種種挑戰,創 ...
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  7. 7. 工資薪酬、勞健保常見爭議及薪資結構 (不可報名1207(中華職工)(北區B))
    • [台北]
    • [2022/12/07]
    • [$3,000]
    上班族提供勞務的主要目的是什麼?除了「錢」之外,還是「錢」。即使是老闆,也不例外,都是為「錢」而努力奮鬥。本單元就「工資」議題,以2次共12小時細說勞基法上的工資&非工資&勞健保退休金6%&平均工資&特別休假工資&績效獎金等等,更觸及核心的 ...
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  8. 8. 工資薪酬、勞健保常見爭議及薪資結構 (0324(中華職工))
    • [台北]
    • [2023/03/24]
    • [$3,000]
    上班族提供勞務的主要目的是什麼?除了「錢」之外,還是「錢」。即使是老闆,也不例外,都是為「錢」而努力奮鬥。本單元就「工資」議題,以2次共12小時細說勞基法上的工資&非工資&勞健保退休金6%&平均工資&特別休假工資&績效獎金等等,更觸及核心的 ...
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