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"工作" 課程共 620 筆,顯示第 611-620 筆
  1. 611. 職業災害補償認識與對策 (113年 08月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2024/08/30]
    • [$2,800]
    透過本課程了解職業災害之定義,補償之法令規定,補償之種類,雇主得以建立職災預防機制,勞工充分認識何謂職業災害。因勞工一旦發生了職業災害,雇主就必須負起有關之民事賠償及補償,職災補賠償金額十分巨大,嚴重影響企業之財務,也造成員工生活的重大影響 ...
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  2. 612. ISO 9001:2015稽核員訓練 (0903(易騰))
    • [新竹]
    • [2024/09/03]
    • [$2,800]
     ISO 9001:2015標準已於104年09月正式發佈, 企業需以此標準進行品質管理系統的驗證, 現持有ISO 9001:2008證書的企業, 也必需依據此標準進行轉版稽核。 想進一步了解 ...
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  3. 613. 企業建立SOP工作標準作業程序實務班 (113年9月(9/10))
    • [台北]
    • [2024/09/10]
    • [$3,200]
    經驗中是否有碰到要問一件事,一通電話轉來轉去,最後就斷了,還是問不到相關的明確單位,知道如何處理。有些企業內部運作效率非常高,為什麼同樣產業,有些工作效率就很差,而且還常出錯,,差異就在「流程管理」。 企業因為流程管理做得好,每個職能機構 ...
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  4. 614. 非技術人員ChatGPT AI 工作應用實務班. (0913(工研院台北學習中心))
    • [台北]
    • [2024/09/13]
    • [$6,500]
    非技術人員ChatGPT AI 工作應用實務班-職場實踐中的文件處理和軟體應用,掌握ChatGPT以提升職場生產力,快速完成高品質工作是公司組織和個人都很重視的事情。我們知道,ChatGPT具有強大的文本生成能力和自然語言理解能力,可以幫助 ...
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  5. 615. 線上 - 一人企業的創業與營運完整攻略 (0921-一人企業)
    • [台北]
    • [2024/09/21]
    • [$2,000]
    所謂一人企業,乃指企業內內外外就只有一人,校長兼撞鐘的一人股東、兼董事、兼經理、兼員工。但一人企業卻是許多創業者起步的起手式,從零開始的第一步,當千頭萬緒之際,如何踏出創業穩健的第一步,在迎來第一位員工之前,穩住一人企業的營運節奏,一個人的 ...
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  6. 616. 技術人員ChatGPT AI 工作應用實務班. (0923-0924(工研院台北學習中心))
    • [台北]
    • [2024/09/23]
    • [$11,000]
    在這個時代,人工智慧的應用已經遍及各個領域,從科研、醫療到商業管理,都能看見AI的身影。在所有的AI應用中,語言模型無疑是最直接、最能感受到其強大能力的一種。ChatGPT,作為一種先進的語言模型,以其出色的文本生成與理解能力,吸引了大量的 ...
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  7. 617. 職業災害補償認識與對策 (113年 09月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2024/09/27]
    • [$2,800]
    透過本課程了解職業災害之定義,補償之法令規定,補償之種類,雇主得以建立職災預防機制,勞工充分認識何謂職業災害。因勞工一旦發生了職業災害,雇主就必須負起有關之民事賠償及補償,職災補賠償金額十分巨大,嚴重影響企業之財務,也造成員工生活的重大影響 ...
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  8. 618. 線上 - 一人企業的創業與營運完整攻略 (0928-一人企業)
    • [台北]
    • [2024/09/28]
    • [$2,000]
    所謂一人企業,乃指企業內內外外就只有一人,校長兼撞鐘的一人股東、兼董事、兼經理、兼員工。但一人企業卻是許多創業者起步的起手式,從零開始的第一步,當千頭萬緒之際,如何踏出創業穩健的第一步,在迎來第一位員工之前,穩住一人企業的營運節奏,一個人的 ...
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  9. 619. 細胞治療無菌操作與製程環境監控工作坊(高雄場) (1003(工研院台北學習中心))
    • [高雄]
    • [2024/10/03]
    • [免費]
    細胞治療無菌操作與製程環境監控工作坊(台北場)-為提升細胞治療細胞製備場所製造品質,落實人體細胞組織優良操作規範(GTP)規範,工研院生醫所承接衛生福利部食品藥物管理署113年度「細胞治療細胞製備場所製造品質提升計畫」,將舉辦「細胞治療產品 ...
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  10. 620. 中小企業如何撰寫合法的工作規則與管理規章 (113年10月(10/07+10/14))
    • [台北]
    • [2024/10/07]
    • [$6,000]
    依勞基法第七十條規定,雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應依其事業性質,訂立工作規則,報請主管機關核備後,並公開揭示之。勞資會議成立亦同,而工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒管理辦法也須公開揭示。企業員工滿30人之後,建議要有完整的工作規則與 ...
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