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"薪資" 課程共 31 筆,顯示第 11-20 筆
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11. 激勵性薪酬規劃 (薪酬 11月課程)
- [台北]
- [2013/11/14]
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[$1,600]
[講師介紹]
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激勵性薪酬規劃 |
講師:耿達聖 |
企業管理顧問顧問師,主要專長:策略性績效管理
激勵與薪酬
財務報表分析
問題分析與解決
平衡計分卡
時間管理
會議管理
企業邏輯思考技巧 |
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每年常態的調薪與發放年終獎金,企業用人成本不斷提高,但是企業經營卻不見起色,究竟出了什麼問題?
每年不斷的加薪,可是人才還是不斷地離開,為何留不住人才?
美國的管理專家「米契爾•拉伯福」認為「當今許多企業、組織之所以無效率、無生氣,就是 ...
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12. 激勵性薪酬規劃 (薪酬 12月課程)
- [台北]
- [2013/12/26]
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[$1,600]
[講師介紹]
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激勵性薪酬規劃 |
講師:耿達聖 |
企業管理顧問顧問師,主要專長:策略性績效管理
激勵與薪酬
財務報表分析
問題分析與解決
平衡計分卡
時間管理
會議管理
企業邏輯思考技巧 |
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每年常態的調薪與發放年終獎金,企業用人成本不斷提高,但是企業經營卻不見起色,究竟出了什麼問題?
每年不斷的加薪,可是人才還是不斷地離開,為何留不住人才?
美國的管理專家「米契爾•拉伯福」認為「當今許多企業、組織之所以無效率、無生氣,就是 ...
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13. 人資法研會:加班出勤認定之爭議 (0612下午(睿哲))
- [台北]
- [2019/06/12]
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[$1,500]
[講師介紹]
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人資法研會:加班出勤認定之爭議 |
講師:周昌湘 |
周昌湘總經理為大中華區知名策略人才管理、人力資源及勞動法令專家。以法律專業背景兼具人力資源管理實務深厚經驗,獲得經濟部中小企業處、勞委會、上海市人事局等單位的專業證照,參... |
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當工作的一天正常工時結束後,員工如果仍然留在工作場所內,便形成「加班羅生門」狀況,引發:是否要依有工作事實判斷是屬於延長工時?員工是否要依照加班申請程序才算加班?主管是否要有即時判斷員工加班必要?如果員工自動提供勞務,可以不算加班?事後可以 ...
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14. 工資拔河–工資預扣與未全額給付如何分辨 (0918晚間(睿哲))
- [台北]
- [2019/09/18]
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[$1,300]
[講師介紹]
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工資拔河–工資預扣與未全額給付如何分辨 |
講師:湯君年 |
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本次專題講座,我們特別商請實務專家,解析長期困擾實務工作者的『工資預扣及未全額給付』難題。並從矛盾的司法、行政機關見解比較切入主題,再提供在勞動檢查時如何正確答辯?如何實施管理操作?…等最佳建議。讓您一次搞懂複雜難解的問題,邀請您來聆聽專家 ...
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15. 職業災害認定及補償實務解析 (不可報名1224晚間(睿哲))
- [台北]
- [2019/12/24]
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[$1,700]
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勞工一旦發生職業災害,雇主就必須負擔很多無法逃避的責任,包括依勞基法第59條規定在『醫療、工資、失能及死亡』予以補償,還要處理受傷期間勞工請假的問題,而雇主如有過失更須負擔損害賠償責任,這些責任又與勞保給付及商業保險給付有著千絲萬縷的關係。
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16. 職業災害認定及補償實務解析 (0218晚間(睿哲))
- [台北]
- [2020/02/18]
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[$1,700]
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勞工一旦發生職業災害,雇主就必須負擔很多無法逃避的責任,包括依勞基法第59條規定在『醫療、工資、失能及死亡』予以補償,還要處理受傷期間勞工請假的問題,而雇主如有過失更須負擔損害賠償責任,這些責任又與勞保給付及商業保險給付有著千絲萬縷的關係。
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17. 一次講清楚「工時」的眉眉角角 (0617下午(睿哲))
- [台北]
- [2021/06/17]
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[$2,000]
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我國工時制度複雜難懂,法定正常工時上限每週40小時、每週有1例1休、國定假日有12天…等等等的這些工時規定如何在全年度的行事曆、排班之中妥當適切的運用,一直是人資朋友的超級雷區,尤其是在勞動事件法的施行推動之下,勞權意識全面抬頭的今天,各種 ...
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18. 一次講清楚「工時」的眉眉角角 (0909下午(睿哲))
- [台北]
- [2021/09/09]
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[$2,000]
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我國工時制度複雜難懂,例如:法定正常工時上限每週40小時、每週有1例1休、國定假日有12天…等等等的這些工時規定,如何在全年度的行事曆、排班之中妥當適切的運用,一直是人資朋友的超級雷區,尤其是在「勞動事件法」的施行推動之下,勞權意識全面抬頭 ...
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19. 一次講清楚「工時」的眉眉角角 (0909下午(睿哲))
我國工時制度複雜難懂,例如:法定正常工時上限每週40小時、每週有1例1休、國定假日有12天…等等等的這些工時規定,如何在全年度的行事曆、排班之中妥當適切的運用,一直是人資朋友的超級雷區,尤其是在「勞動事件法」的施行推動之下,勞權意識全面抬頭 ...
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20. 職業災害認定及補償實務解析 (1013晚間(睿哲))
立法院已三讀通過「勞工職業災害保險及保護法」,整合職業災害保障規範,落實災前預防、災害補償及災後重建,擴大納保並提升各項給付,雇主也可藉由少許保費讓勞工獲得大保障,且針對雇主如何安置職災勞工、補償與保險給付先後、年金給付抵充補償等也有規定。
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