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人資行政

"最新建立" 課程共 61 筆,顯示第 1-10 筆
  1. 1. 營業秘密保護、侵害救濟及競業禁止條款運用實務班 (107年04月(04/24))
    • [台北]
    • [2018/04/24]
    • [$3,000]
    ●技術、資訊等智慧資產,在人才跳槽時,攜走的機密,可能是企業足以致命的隱形武器● ●交通便利-捷運西門站-6號出口後步行5-8分鐘(Google Map:http://goo.gl/maps/qKoyN)● ●本課程可登錄經濟部中小 ...
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  2. 2. 薪資設計基礎與管理 (0424(中華職工))
    • [台北]
    • [2018/04/24]
    • [$3,000]
    薪酬是員工努力工作以提升個人生活品質的主要動機之一,也是企業經營中人才競爭力與成本競爭力的兩難課題。 本課程將結合理論與實務角度探討薪酬設計與管理所涵蓋範疇,解析設計薪資管理制度的職位評價與薪資政策,協助企業設計出可使員工實際付出成果 ...
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  3. 3. 特別休假疑義解析 (0424(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/04/24]
    • [$1,700]
    106年的勞基法修正針對特別休假部分有重大變更,如特休天數增加、年度終結與契約終止應給付未休特休的工資、賦予勞工排定特休權利等,107年勞基法修法增加勞雇雙方協商可遞延特休到次年度的規定。兩次修法對雇主影響甚大,員工未休完特休雇主需給付工資 ...
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  4. 4. 新修訂勞基法施行細則解析及因應 (0425(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/04/25]
    • [$2,000]
    107年1月10日又再度修正勞動基準法,放寬加班時數、加班換休、特休延長休假時間及例假日的調動等,並且又將修正該法細則,這一連串修正與105年12月6日修正勞動基準法,使整個工作時間之安排必須出現一週內有一個休息日、一個例假日,而106年6 ...
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  5. 5. 《工程師養成訓練班》成為一名優秀工程師的關鍵職能 (0426-0427(工研院南部學習中心))
    • [台南]
    • [2018/04/26]
    • [$7,000]
    擁有高學歷但解決實務問題能力不足的工程人員遭受冷眼,而生產線上動手能力強的技術人員卻十分短短缺。 然而,即使有豐富實踐經驗,不懂科學原理也永遠不能成為優秀的工師,充其量只是一名技工唯”學”與”術”並重.才可能造就出色的工程師此即本課程之宗 ...
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  6. 6. 公司如何有效的保護營業秘密,及如何簽訂「競業禁止」 (0427(中華職工))
    • [台北]
    • [2018/04/27]
    • [$3,000]
    企業雇主為保護其營業祕密或機密資訊,不因勞工離職而遭受損害,往往與其簽訂離職後競業禁止條款,限制離職勞工於離職後一定時間內,不得 ...
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  7. 7. 專業秘書暨行政人員實務訓練班-系列I (107年05月(5/5假日))
    • [台北]
    • [2018/05/05]
    • [$6,500]
    一、本課程完整提供一系列技巧講座,各單元不僅為秘書人員必備,相關行政人員更需著墨。 二、內容中指導專業形象塑造、良好人際溝通橋樑、提昇工作績效之時間管理講座、高效率文書檔案管理講座、中英文書信與E-mail寫作講座,藉由實務教學及團體互動 ...
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  8. 8. 資策會「GPHR全球人力資源管理師國際認證班」 (台北場)
    • [台北]
    • [2018/05/05]
    • [$32,500]
    資策會將於2017年10月01日開辦「GPHR全球人力資源管理師國際認證班」,本課程全程中文解說,透過實戰模擬考試進行練習,提供獨家的解題與說明,使學員快速掌握通過GPHR考試的要領,並透過有系統的方式學會國際級人力資源管理的知識體系和標準 ...
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  9. 9. 勞基法新工時制度、加班費補休與例休假之實務班 (0508(中華職工))
    • [台北]
    • [2018/05/08]
    • [$3,000]
    勞基法工時制度的雜亂無章,從早期的1週48小時,到現在的1週40小時,加上全年52週的一例一休,國定假日12天及特別休假3~30天。此時,「排班表」究應如何向最高主管說明清楚?又如何向輪班員工解釋一年總放假日數?如果碰上急單,或颱風天停班停 ...
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  10. 10. 職能分析與教育訓練規劃實務班 (0509(中華職工))
    • [台北]
    • [2018/05/09]
    • [$3,000]
    現今人力之需求已由量的擴增,轉為質的提昇,企業組織單位之經營形成以人才為中心的經營潮流,成敗的關鍵在於全面人才職能管理及落實教育訓練機制。為縮短訓學用落差,透過建立關鍵職能行為,作為企業機構或學校人才訓練及企業檢視人員所具備職能的缺口,讓企 ...
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