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人資行政

"最新建立" 課程共 49 筆,顯示第 1-10 筆
  1. 1. 解構供應商價格與成本之技巧及應用講座班 (107年12月18日(週二)9:30~16:30★確定開班)
    • [台北]
    • [2018/12/18]
    • [$3,000]
    本課程以系統化介紹及實務案例分享,佐以國外最新實務解析,可讓學員迅速習得價格分析及成本分析技巧,課後可立即運用於工作上得到實質成效。      課程中安排實務案例分享並進行小組實務研討,藉由課堂中跨領域經驗交流,佐以講師豐富之數十年 ...
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  2. 2. 排班、加班處理實務解析 (1218(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/12/18]
    • [$1,700]
    107年度全年國定假日、例假與休息日加班的成本增加,企業如何管控員工的加班更為重要,員工如果自行加班怎麼辦?可以免計入加班上限46工時的情形有哪些?天災事變與突發事件加班規定應如何運用?為使企業充分瞭解修正內容,並落實在企業管理制度,本課程 ...
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  3. 3. 【職能基準應用】工作說明書及績效設計應用實務 (1219(中華職工))
    • [台北]
    • [2018/12/19]
    • [$3,000]
    政府近年積極推動職能發展與應用,「職能基準」是符合勞動市場及產業發展需求的人資利器,而工作說明書是整個人力資源管理的根本,一旦建立之後,許多像是招募時的甄選條件、績效考核的依據、薪資架構的規劃基礎、定義人員所應接受之訓練課程等等問題都可以迎 ...
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  4. 4. 人力資源與勞動法令基礎系列課程:員工關係 (1220(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/12/20]
    • [$350]
     您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎?想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎? 何謂人力資源與勞動法基礎架構?如何招募、資遣、解僱及轉調?職業災害如何認定?何謂最低年限服務條款?法制工時、休假、工資給付如何計算?工會法、團體協約法、勞資爭議 ...
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  5. 5. 勞動檢查常見缺失之預防及改善 (確定開課1221北區B(中華職工))
    • [台北]
    • [2018/12/21]
    • [$3,000]
    去年「一例一休」上路,上半年屬於宣導期與輔導期,勞檢量較少,而1/10勞基法再修法,不再有宣導期,三月一日上路後,將加大勞檢力度,違反勞工法令者,勞檢同步執行開罰!除行政罰鍰外,違規企業將被公布在《違反勞動基準法事業單位公布專區》,而且網路 ...
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  6. 6. 工程採購管理與實務解析講座班 (107年12月21日(週五)9:30~16:30,共計6小時★確定開班)
    • [台北]
    • [2018/12/21]
    • [$3,000]
    1.本課程利用工程實務案例解析與分組交流研討,獲取實際工程採購經驗及技能,以利活用在實際工程採購外包工作上。 2.工程採購人員如何避免錯誤採購作業發生而影響工程及公司運作,以及管控工程採購外包成本,並針對工程實際問題,提供解決方案與 ...
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  7. 7. 勞動基準法中工時制度的法律問題–兼論新修正勞基法條 (1226(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/12/26]
    • [$2,500]
    1/10勞動基準法再次修正,2月27日2次修正發布施行細則,本年度勞動基準法及細則之修正,放寬加班彈性時數,例假調整方式,以及休息日加班的工時計算。新修正內容對工作時間的管理產生了何種的影響?是真的放寬工時規定,還是枝微末節的調整或是更嚴格 ...
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  8. 8. 【數位時代招募術】打造有效人才庫 (1226(中華職工))
    • [台北]
    • [2018/12/26]
    • [$3,000]
    配合時代科技的發展與演變,訊息更加透明,企業招募唯有能夠打開和求職者間對話的隔閡,才能在數位時代獲得較佳質與量的招募效果!企業如何打造亮點,強化吸睛的雇主品牌?面臨產學落差、人才斷層以及世代差異等問題,HR如何及早做好人才佈局?企業徵才活動 ...
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  9. 9. 【基本工資調漲】勞健保合法調節技巧實務班 (1227(中華職工))
    • [台北]
    • [2018/12/27]
    • [$3,000]
    本課程除協助您在勞健保投保時如何區分各種不同身份員工之投保要件,並提供企業主個人保費合法調整秘招,透過實務的範例,讓學員了解如何在不損及勞工權益下,合法調節勞健保保費,以達企業降低人事成本並留才的目的。
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  10. 10. 勞務管理實務解析 (108年 1月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2019/01/03]
    • [$2,800]
    目標: 從徵才到離退,一般企業所沒注意的法令與經營成本、風險, 透過實務,加以全盤了解。
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