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人資行政

"最新建立" 課程共 45 筆,顯示第 11-20 筆
  1. 11. 企業因應人事管理之勞基法重要實務議題 (113年05月課程 (5/24))
    • [台北]
    • [2024/05/24]
    • [$3,500]
    勞資議題一直是企業營運過程中最基礎也是最重要的課題,輕則影響公司士氣及工作效率,重則可能直接導致公司經營成敗,各部門主管、高級管理人員甚至負責人對其所屬可能產生的勞資議題,應結合自身業務具體狀況,有所認識並妥為處置或提出方案建議,而非單純交 ...
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  2. 12. 人資部門對ESG碳排認知與相關政府補助上手方法 (0530中華職工)
    • [台北]
    • [2024/05/30]
    • [$3,000]
    為了解全球永續供應鏈管理的核心概念,包括(ESG)碳足跡減少、社會責任和公司治理等,企業積極實踐ESG原則成為綠色供應鏈的典範,至少須從理解降低自身的碳足跡,提高能源效益,推動循環經濟實踐開始,並確保公司治理的透明和負責任的方法。 但 ...
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  3. 13. 職業災害補償認識與對策 (113年 05月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2024/05/30]
    • [$2,800]
    透過本課程了解職業災害之定義,補償之法令規定,補償之種類,雇主得以建立職災預防機制,勞工充分認識何謂職業災害。因勞工一旦發生了職業災害,雇主就必須負起有關之民事賠償及補償,職災補賠償金額十分巨大,嚴重影響企業之財務,也造成員工生活的重大影響 ...
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  4. 14. 線上 - 二代健保之補充保費、所得稅扣繳申報 (0603-補充保費與扣繳申報)
    • [台北]
    • [2024/06/03]
    • [$2,000]
    六大補充保費,包含高額獎金、兼職所得、利息、租金、股利、執行業務收入;而這六大項收入與所得,亦屬各類所得扣繳申報的範疇。透過本課程分析,可進一步瞭解六大項所得的扣費扣繳門檻差異,及彼此的關係。
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  5. 15. 效率化採購作業與廠商管理實務 (113年6月5日 星期三 上午9:30∼下午4:30, 共計六小時)
    • [台北]
    • [2024/06/05]
    • [$3,200]
    針對企業在採購及外包之採購計畫、作業與廠商管理上的實務作法進行解說與研討,透過採購作業與廠商管理上的問題分析並提供改善建議,以實務案例及學員採購作業及管制技巧、供應商及外包商的管理上進行教學互動研習,可讓學員將所學有效的應用於日常採購工作及 ...
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  6. 16. 招募、面談任用及勞動契約終止常見爭議與因應方案 (113年6月課程(6/6))
    • [台北]
    • [2024/06/06]
    • [$3,500]
    近幾年來勞工權益抬頭,勞資爭議時有所聞,特別針對召募時之文案及面談時之就業歧視爭議,亦隨著時代的演進有急速上升的趨勢!不論與尚未成立勞動契約的求職者、或已成立勞動契約的員工及即將終止契約的員工都有可能發爭議,此有勞動事件法之適用。而人資管理 ...
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  7. 17. 效率化倉儲作業與庫存管理實務 (113年6月12日 星期三 上午9:30∼下午4:30,共計六小時)
    • [台北]
    • [2024/06/12]
    • [$3,200]
    針對企業在倉儲作業與管理上的實務作法進行解說與研討,透過倉儲作業與管理上的問題分析並提供改善建議,以實務案例及學員問題解決的教學互動方式進行研習,可讓學員將所學有效的應用於日常工作與管理上。
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  8. 18. 人資人員在勞資爭議中的角色及定位 (0618下午(睿哲))
    • [台北]
    • [2024/06/18]
    • [$2,000]
    在勞動關係中,基於法令上權利、勞動條件約定因企業經營管理的需要,易與員工權益產生直接或間接的衝突,卻也因此,而會有勞資雙方各自不同的立場,造成爭議與訴訟!
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  9. 19. 工程採購管理與實務解析 (113年6月19日(週三)上午9:30-下午4:30,共計6小時)
    • [台北]
    • [2024/06/19]
    • [$3,200]
    本課程在幫助採購人員於有限的時間內,以簡單的概念介紹工程採購所涵蓋的範圍及採購執行制度與流程,並以詳細解析工程採購中,所可能遭遇到的各種狀況及解決方式。
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  10. 20. 「集體勞動關係」實務操作 (0620下午(睿哲))
    • [台北]
    • [2024/06/20]
    • [$2,000]
    相信大家都有發現與過往相比,近年來新聞媒體上經常可以聽到與工會相關的各種報導吧?但凡哪家企業上了這種新聞版面,大多不是好事,通常是與工會之間有負面的事件發生,例如勞資爭議、不當勞動行為等等。我國因勞工權益提升、社會與論鼓吹及政府鼓勵等原因, ...
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