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公開課程

"最新建立" 課程共 645 筆,顯示第 1-10 筆
  1. 1. RBA 6.0 責任商業聯盟VAP實務解析課程 (高雄場(09/23))
    • [高雄]
    • [2020/09/23]
    • [$5,000]
    RBA VAP條款只是輔助,看懂VAP的內容,設計合適的問題,只是第一步,實務演練的目的就是讓學員可以在模擬的稽核現場中,針對各類型案例,親身執行內部稽核作業,以確保後續可在公司自行執行內部稽核時,確實的找出問題,以達到有效的提升改善。
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  2. 2. 說故事的領導力 (不可報名0923(中華職工))
    • [台北]
    • [2020/09/23]
    • [$3,000]
    賈伯斯在2005年史丹福大學畢業典禮上,運用三個故事:《串連生命中的點點滴滴》、《關於愛和失去》、《關於死亡》 贏得聽眾起立鼓掌二分鐘。領導者運用故事,讓聽者學習典範與標竿,領略管理與領導的啟示。
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  3. 3. 【專題講座】事業場所外工作勞工之工作時間之認定 (0923晚間(睿哲))
    • [台北]
    • [2020/09/23]
    • [$1,300]
    在事業場所(工作場所)之外工作的勞工(例如:派駐在外的員工、出差的員工、奉命赴客戶處所服務的員工、業務員等工作地點),雇主皆無法指揮監督其提供勞務狀態,一般企業往往會用包薪的方式計算這類員工的工作時間及勞務提供狀態,因而失於精確,且極易引起 ...
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  4. 4. 電源供應器失效模式與效應分析 (0924-0925(工研院台北學習中心))
    • [新竹]
    • [2020/09/24]
    • [$6,800]
    電力電子系列∼電源供應器失效模式與效應分析。 本課程從電子元件可靠度的實務觀點,解讀被動元件與功率元件規格書,應用於元件應力考量,來釐定電子元件的減額設計,進行失效模式與效應(FMEA)分項分析(Breakdown Analysis)。並 ...
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  5. 5. Google Analytics 網站分析操作應用 (確定開課0924(中華職工))
    • [台北]
    • [2020/09/24]
    • [$3,000]
    本課程透過連啟佑老師理論解說與實務操作運用,從Google Analytics(GA)基本操作、實務運用、到網站流量與數據分析,透過工具與方法的結合,期使學員能對網站分析有更深入完整的認識。 ※講師使用簡報檔授課並視需要實際上線操作, ...
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  6. 6. 招募面談一次就上手 (不可報名0924(北區B)(中華職工))
    • [台北]
    • [2020/09/24]
    • [$3,000]
    招募甄選面談技巧在招募甄選面談的過程中,主管最常遇到的困境是:一、不知道如何進行面談以有效評估應徵者是否適任;二、履歷表看起來不錯,面談後卻發現落差很大;三、面談後覺得不錯的應徵者,最後卻選擇另一家公司報到。本課程特邀楊國柱老師,以二十年的 ...
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  7. 7. 海外所得基礎解析 (0924-海外所得基礎解析)
    • [台北]
    • [2020/09/24]
    • [$500]
    2010年起,台灣開始針對海外所得課徵最低稅賦,以往免稅的海外所得業已成為必須課稅的稅基,然而,海外所得課稅之後,對個人的稅賦究竟產生哪些影響?具備租稅優惠的境外公司,在海外所得課稅中,究竟扮演了何種角色?藉由本課程的剖析,將讓您能深入瞭解 ...
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  8. 8. CRS 共同申報準則基本解析與說明 (0924-共同申報準則(CRS)基本解析與說明)
    • [台北]
    • [2020/09/24]
    • [$500]
    共同申報準則(Common Reporting Standard)機制,又被稱為國際版肥咖,至今成員國已有數百國之多,各國之間透過金融機構的資訊互換,進一步掌握非居住民在海外的金融資產,以利稅賦的稽徵與查核。各金融機構藉由【自我證明表】的盡 ...
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  9. 9. IATF16949:2016條文訓練課程(1日) (台北場(09/24))
    • [台北]
    • [2020/09/24]
    • [$4,000]
    IATF 16949:2016結合 ISO 9001:2015標準並完全遵照其結構和要求,並非單獨的品質管理標準,而是作為ISO 9001:2015的補充進行實施並加以融合;敘述汽車相關產品設計/開發、生產、安裝和服務的品質管理系統要求。
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  10. 10. 薪資管理與設計實務講座班 (109年09月課程 (9/24) 滿班,需排後補)
    • [台北]
    • [2020/09/24]
    • [$3,300]
    一、企業都希望能擁有高績效的員工,但大部分企業所採行的獎酬制度,卻都是年資導向,並非所宜。本講座將循序漸進且有系統地介紹薪資管理設計的方法與步驟,以建立合理的薪資制度。 二、依績效付薪,是現代企業能留住高績效員工的有效方法之一,本課將 ...
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