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人資行政

"人資行政" 課程共 80 筆,顯示第 1-10 筆
  1. 1. 勞動契約內容範例及規劃實務 (0224(六)台北場)
    • [台北]
    • [2018/02/24]
    • [$3,800]
    勞動契約、工作規則及其他人事管理規章構成企業經營管理的金鐘罩,三者缺一不可,本課程藉由法院判決實務案例及勞動契約之範本逐條說明內容制訂技巧,並分析常見之錯誤,使上課學員能夠正確了解勞動契約之相關規定,並運用在管理實務上,確保企業之管理權且明 ...
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  2. 2. 人力資源與勞動法令基礎系列課程:人力資源與勞動法架 (0302(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/03/02]
    • [$350]
    【人力資源與勞動法令基礎系列課程:人力資源與勞動法架構】您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎?想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎?別擔心∼擁有人力資源工作十多年實務經驗的專業講師帶您快速進入人力資源世界。 何謂人力資源與勞動法基礎架 ...
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  3. 3. 2018人力資源與勞動法令基礎系列課程-全系列 (全系列0302-0328(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/03/02]
    • [$1,500]
    您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎?想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎?別擔心∼擁有人力資源工作十多年實務經驗的專業講師帶您快速進入人力資源世界。 何謂人力資源與勞動法基礎架構?如何招募、資遣、解僱及轉調?職業災害如何認定?何謂最 ...
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  4. 4. 如何運用KPI降低一例一休衝擊 (0303(六)台北場)
    • [台北]
    • [2018/03/03]
    • [$2,100]
    據精算,一例一休與年金改革企業每年營運成本須增加千億元支出,為反映成本,企業被迫實施無薪假、採用派遣人力或轉稼給消費者等措施來因應,結果不但萬物齊漲,而且勞工抱怨無班可加,收入比原先減少。企業再造(Reengineering)作業中,談到提 ...
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  5. 5. 薪資結構調整及相關稅法處理實務 (0303(六)台北場)
    • [台北]
    • [2018/03/03]
    • [$3,800]
    勞就保費率將逐年自10.0%調高至19.5%,106年起費率10.5%,企業面臨微利時代、訂單變化異常或景氣波動,可藉由薪資政策之改變合理化勞健保、勞退提繳、加班費、資遣費、退休金、職災補償等鉅額勞動成本!本課程從薪資結構設計實務協助事業單 ...
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  6. 6. 2018年工時例假排班加班特休新規定因應講座班 (107年3月課程 (3/6))
    • [台北]
    • [2018/03/06]
    • [$3,000]
    ●修法前後八個條文比較與解析,協助釐清條文,避免行政錯誤發生●
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  7. 7. 【資策會】新手主管管理技能培訓班 (台北)
    • [台北]
    • [2018/03/06]
    • [$10,000]
    資策會,主管角色認知,目標達成,工作教導與培育,工作績效,員工獎勵與激勵,團隊建立與合作
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  8. 8. 基層員工品質意識與解決問題能力的提升 (0307(工研院台北學習中心))
    • [台北]
    • [2018/03/07]
    • [$3,500]
    透過品質管理案例說明與團隊小組實務討論演練,使基層作業人員對品質的意識,以及對問題解決的程序與手法,有深入的認知,進而將所學的運用於工作上,使企業更有效率與效能達成其經營目標。
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  9. 9. 2018年職工福利委員會功能與運作實務班 (0307(中華職工))
    • [台北]
    • [2018/03/07]
    • [$3,000]
    職工福利的推動是長期持續的工作,但身為職工福利委員會的主委、財委、總幹事、會計幹事的您,對於職工福利委員會功能瞭解多少?在實務執行上做法是否正確? 本會特別邀請有二十餘年實務經驗 林東播 老師,以合法、有效的觀點,提供福委會組織運作、 ...
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  10. 10. 人力資源與勞動法令基礎系列課程:招募任用(R&S) (0307(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/03/07]
    • [$350]
    您是剛進入人力資源領域的社會新鮮人嗎?想轉換跑道到人力資源領域卻沒有頭緒嗎?別擔心∼擁有人力資源工作十多年實務經驗的專業講師帶您快速進入人力資源世界。 何謂人力資源與勞動法基礎架構?如何招募、資遣、解僱及轉調?職業災害如何認定?何謂最 ...
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