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【免費】提高績效、解決勞基法疑難 人事薪資規劃

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適合對象:經營者、高階主管、中階主管、基層主管
適合部門:教育訓練、人資、財務
實施方式:研討會、訓練課程、座談會
所需時間:≒ 1小時

1.企業要有競爭力→企業才能多獲利→員工才能多加薪。
2.員工要有競爭力→企業才有競爭力→企業才能多獲利→員工才能多加薪。
3.【人事/薪資】制度要有競爭力→員工才有競爭力→企業才有競爭力→企業才能多獲利→員工才能多加薪。
4.如何讓人事/薪資制度有競爭力?關鍵在:每年數百仟萬元薪資/年終獎金如何發放?
5.如何讓人事/薪資制度解決:員工加薪、績效考核、年終獎金、勞基法、勞工退休準備金、人力資源...等疑難?

一、     員工離職沒預告如何處理?如何避免資遣費勞資爭議?
二、     雇主不得預扣工資作為違約金或賠償費用,何種情況才可扣工資?
三、     如何訂勞動契約/工作規則/薪資辦法/年終獎金等保障好員工?
四、     如何訂勞動契約/工作規則避免勞資爭議?
五、     如如何避免勞基法、勞保、勞工退休金勞資爭議?
六、     何排除勞基法工作時間、例假、休假、女性夜間工作規定限制?
七、     如何避免職業災害、承攬人、再承攬人負連帶補償責任法律風險?
八、     如何合法降低勞保費、健保費、二代健保費?
九、     員工如何節稅效果最大?
十、     勞動部清查勞工退休準備金未開戶,企業如何因應?如何領回勞工退休準備金?
十一、企業經營不善,如何處理工資疑難?


本公司獲邀至中華民國會計師公會全國聯合會全省講授
二代健保
(101年)、勞退新制 (93年)、勞基法 (87年)



簡介

恆基企管顧問有限公司成立於民國八十三年四月,為一專業結合經營面、管理面、財務面、法律面、人性面考量之提供企業經營管理顧問、提昇企業經營績效,改善員工工作績效,提昇企業人力資源素質,運用勞動法令與人事、薪資制度之規劃與功能,結合人管、財管、資管,提供企業在人力資 ... more


(重新產生)