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"勞基法" 課程共 87 筆,顯示第 71-80 筆
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71. 【專題講座】事業場所外工作勞工之工作時間之認定 (0318晚間(睿哲))
- [台北]
- [2020/03/18]
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[$1,300]
[講師介紹]
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| 【專題講座】事業場所外工作勞工之工作時間之認定 |
| 講師:湯君年 |
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在事業場所(工作場所)之外工作的勞工(例如:派駐在外的員工、出差的員工、奉命赴客戶處所服務的員工、業務員等工作地點),雇主皆無法指揮監督其提供勞務狀態,一般企業往往會用包薪的方式計算這類員工的工作時間及勞務提供狀態,因而失於精確,且極易引起 ...
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72. 人資人員應瞭解的民法規定 (0811晚間(睿哲))
- [台北]
- [2020/08/11]
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[$1,700]
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勞雇之間在本質上是『私法』關係,員工與雇主係透過私法的『勞動契約』形成勞動關係,但仍有『民法』規定的適用,無論是法院判決或行政機關的見解,都仍會從『民法』規定出發以針對勞動關係特殊性做修正,因此人資工作者不但要熟捻勞動法令,更必須了解與勞動 ...
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73. 員工請假的30個法律難題大解析 (0819下午(睿哲))
- [台北]
- [2020/08/19]
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[$2,000]
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本課程由勞動法實務專家將多年研究員工請假問題的實務心得整理出30個難題,為學員詳細解析,以生動活潑的案例討論手法教學,讓您能掌握法令背後的真意、傳授最正確的管理技巧,期盼勞資和諧,創造企業競爭力,請勿錯過此精采難得課程!更歡迎您帶著自己實務 ...
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74. 外籍員工勞資爭議處理實務解析 (0915晚間(睿哲))
- [台北]
- [2020/09/15]
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[$1,700]
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台灣的企業缺工問題越來越嚴重,因此對外籍員工(外勞)的需求不斷增加,然而許多企業都是透過仲介公司引進外勞,引進國內後又將外勞的管理也交由仲介公司負責,但是,我國外勞法令規定卻都是課予雇主管理照顧外勞責任,許多企業主不察,以為交由仲介公司全權 ...
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75. 【專題講座】事業場所外工作勞工之工作時間之認定 (0923晚間(睿哲))
- [台北]
- [2020/09/23]
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[$1,300]
[講師介紹]
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| 【專題講座】事業場所外工作勞工之工作時間之認定 |
| 講師:湯君年 |
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在事業場所(工作場所)之外工作的勞工(例如:派駐在外的員工、出差的員工、奉命赴客戶處所服務的員工、業務員等工作地點),雇主皆無法指揮監督其提供勞務狀態,一般企業往往會用包薪的方式計算這類員工的工作時間及勞務提供狀態,因而失於精確,且極易引起 ...
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76. 變形工時與責任制的運用方式 (1117晚間(睿哲))
- [台北]
- [2020/11/17]
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[$1,700]
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很多企業在『變形工時』與『責任制』的實務運用上存有很多困惑、不解!究竟我的企業應該適用哪種變形工時呢?2週?4週?8週?有什麼差異?班表要怎麼排才不會違法?我可以跟哪些員工約定責任制?要如何約定才合法?約定之後與其他員工有什麼不同?
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77. 【專題講座】事業場所外工作勞工之工作時間之認定 (0706下午(睿哲))
- [台北]
- [2021/07/06]
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[$1,300]
[講師介紹]
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| 【專題講座】事業場所外工作勞工之工作時間之認定 |
| 講師:湯君年 |
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在事業場所(工作場所)之外工作的勞工(例如:派駐在外的員工、出差的員工、奉命赴客戶處所服務的員工、業務員等工作地點),雇主皆無法指揮監督其提供勞務狀態,一般企業往往會用包薪的方式計算這類員工的工作時間及勞務提供狀態,因而失於精確,且極易引起 ...
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78. 【專題講座】事業場所外工作勞工之工作時間之認定 (早鳥優惠方案0706下午(睿哲))
- [台北]
- [2021/07/06]
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[$1,000]
[講師介紹]
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| 【專題講座】事業場所外工作勞工之工作時間之認定 |
| 講師:湯君年 |
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在事業場所(工作場所)之外工作的勞工(例如:派駐在外的員工、出差的員工、奉命赴客戶處所服務的員工、業務員等工作地點),雇主皆無法指揮監督其提供勞務狀態,一般企業往往會用包薪的方式計算這類員工的工作時間及勞務提供狀態,因而失於精確,且極易引起 ...
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79. 職業災害認定及補償實務解析 (1013晚間(睿哲))
- [台北]
- [2021/10/13]
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[$1,700]
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立法院已三讀通過「勞工職業災害保險及保護法」,整合職業災害保障規範,落實災前預防、災害補償及災後重建,擴大納保並提升各項給付,雇主也可藉由少許保費讓勞工獲得大保障,且針對雇主如何安置職災勞工、補償與保險給付先後、年金給付抵充補償等也有規定。
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80. 【專題講座】事業場所外工作勞工之工作時間之認定 (1214下午(睿哲))
- [台北]
- [2021/12/14]
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[$1,300]
[講師介紹]
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| 【專題講座】事業場所外工作勞工之工作時間之認定 |
| 講師:湯君年 |
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在事業場所(工作場所)之外工作的勞工(例如:派駐在外的員工、出差的員工、奉命赴客戶處所服務的員工、業務員等工作地點),雇主皆無法指揮監督其提供勞務狀態,一般企業往往會用包薪的方式計算這類員工的工作時間及勞務提供狀態,因而失於精確,且極易引起 ...
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