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  • 地區
    台北
  • 開課日
    不拘
  • 費用
    2001-5000元
  • 不拘
  • 開始日期：   ~   結束日期：
"設計" 課程共 213 筆，顯示第 181-190 筆
  1. 181. 新世代激勵教學法：8Q課程活動設計技巧 (不可報名0918(中華職工))
    • [台北]
    • [2020/09/18]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      新世代激勵教學法：8Q課程活動設計技巧
      講師：蔡緯昱
      企業百強名師 x 創銷書作家 x DISC人力管理專家 現任經濟部中小企業服務創新計劃顧問曁專欄、為兩岸企業百強講師,曾於Samsung、TOYOTA、...  
    上課是為了加強員工各方面的知識與能力，但當老師在台上講得口沫橫飛時，台下打瞌睡、聊天或是滑手機的畫面也比比皆是。 一位講師除了專業知識的傳授外，更應該瞭解如何透過有意義活動設計與帶領，來增加課程的豐富性、趣味性及啟發性，而成為一名真正 ...
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  2. 182. 薪資管理與設計實務講座班 (109年09月課程 (9/24) 滿班，需排後補)
    • [台北]
    • [2020/09/24]
    • [$3,300]
    • [講師介紹]
      薪資管理與設計實務講座班
      講師：丁志達
      榮譽職 1.國家人力創新獎評審/決審委員 2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員 3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問  
    一、企業都希望能擁有高績效的員工，但大部分企業所採行的獎酬制度，卻都是年資導向，並非所宜。本講座將循序漸進且有系統地介紹薪資管理設計的方法與步驟，以建立合理的薪資制度。 二、依績效付薪，是現代企業能留住高績效員工的有效方法之一，本課將 ...
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  3. 183. 運用FMEA從源頭解決設計及製程問題(台北班) (1006(工研院台北學習中心))
    • [台北]
    • [2020/10/06]
    • [$4,000]
    • [講師介紹]
      運用FMEA從源頭解決設計及製程問題(台北班)
      講師：
       
    運用FMEA從源頭解決設計及製程問題(台北班).本課程教導我們如何以客觀而有效的方法來分析產品(或服務)，尤其是設計中的新產品及生產製程上之潛在問題，原因及風險度，並提出相應之對策，藉以提升產品之可靠性，這是事先的分析與預防，而不是事後的彌 ...
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  4. 184. 混合實驗設計-配方及工程參數多目標最佳化 (1111(工研院台北學習中心))
    • [台北]
    • [2020/11/11]
    • [$4,000]
    • [講師介紹]
      混合實驗設計-配方及工程參數多目標最佳化
      講師：
       
    混合實驗設計-配方及工程參數多目標最佳化 (Minitab精華班, 任選實體或數位) 「實驗設計」(Design of Experiments，DOE)當中，「混合設計」(Mixture Design)是研發創新之各種原材料(無論固態、液 ...
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  5. 185. 製造可行性設計與裝配(DFM與DFMA)培訓班 (1125(工研院台北學習中心))
    • [台北]
    • [2020/11/25]
    • [$4,000]
    • [講師介紹]
      製造可行性設計與裝配(DFM與DFMA)培訓班
      講師：
       
    製造可行性設計與裝配(DFM與DFMA)培訓班(台北班) 在傳統的部門制及串列工程的產品開發模式中．產品設計過程與製造加工過程脫節．使產品的可製造性、可裝配性和可維護性較差，從而導致設計改動量大、產品開發周期長、產品成本高和產品質量難以保 ...
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  6. 186. 提升模流分析準確度之30項檢核點 (1201(工研院台北學習中心))
    • [台北]
    • [2020/12/01]
    • [$3,800]
    • [講師介紹]
      提升模流分析準確度之30項檢核點
      講師：
       
    塑膠產業在面對產品品質提升及降低製造成本的種種需求下，射出加工技術之進步與提升乃當務之急，而模流分析可以事先電腦試模找到最佳模具設計，減少試模次數，縮短開發時間。
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  7. 187. 業務獎金設計實務 (確定開課1218北區C(中華職工))
    • [台北]
    • [2020/12/18]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      業務獎金設計實務
      講師：金老師
      課程特色: 具有完整的架構性與實用的操作性，藉由演練與實作以提升學習效果。 教學風格: 以深入淺出的方式傳遞學習內容 透過引導的方式讓學員學習思考 運用實作...  
    透過理論與實務介紹使學員認識業務薪獎制度的設計與管理,結合業務人員的工作型態與關鍵績效指標的整合,藉由業務獎金設計的步驟與模板套用,輕輕鬆鬆地設計業務獎金計畫與管理辦法。
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  8. 188. 獎金制度的設計與規劃實務班 (不可報名0318(中華職工))
    • [台北]
    • [2021/03/18]
    • [$3,000]
    • [講師介紹]
      獎金制度的設計與規劃實務班
      講師：鄺麗君
      ★學歷 國立清華大學管理碩士 ★經歷 現任 •人生教練資深講師 •中華民國職工福利發展協會專任講師 •高苑科技大學通識...  
    業務人員的業績好壞，直接影響公司的營收與利潤，如何設計業務人員的獎金，是每一個公司負責人最頭痛的問題。獎金制度和公司的薪酬制度應該如何配合，以達到組織內對員工的激勵和留才的效果？獎金制度又該如何設計以符合公平原則？
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  9. 189. 薪資管理與設計實務講座班 (110年03月課程 (3/24) 暫時滿班 需排後補)
    • [台北]
    • [2021/03/24]
    • [$3,300]
    • [講師介紹]
      薪資管理與設計實務講座班
      講師：丁志達
      榮譽職 1.國家人力創新獎評審/決審委員 2.勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員 3.事業單位人力資源提升計畫專案(TTQS)輔導顧問  
    一、企業都希望能擁有高績效的員工，但大部分企業所採行的獎酬制度，卻都是年資導向，並非所宜。本講座將循序漸進且有系統地介紹薪資管理設計的方法與步驟，以建立合理的薪資制度。 二、依績效付薪，是現代企業能留住高績效員工的有效方法之一，本課將 ...
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  10. 190. 可靠度基礎與設計審查 (0324(工研院台北學習中心))
    • [台北]
    • [2021/03/24]
    • [$4,000]
    • [講師介紹]
      可靠度基礎與設計審查
      講師：
       
    一般新產品開發，要確保產品於正式生產後，能安全可靠且經久耐用，一旦交到顧客手中使用，亦必須有穩定的品質，因此產品在研發期間，即將可靠度規格設計於產品之品質中，可靠度試驗與審查是查證與確認可靠度需求不可缺少的工作，且試驗及審查過程中的失效資料 ...
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