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"設計" 課程共 1673 筆,顯示第 1271-1280 筆
  1. 1271. AIAG-VDA DFMEA設計失效模式與效應分析 (1217(易騰))
    • [新竹]
    • [2021/12/17]
    • [$3,300]
    MEA是一組系統化的活動,透過失效模式及分析 發現評估過程中的潛在失效與可能結果,依規定頻率,持續定期檢討,以減少或防止問題發生。 AIAG-VDA FMEA中所建議的 風險評估方法與過去執行FMEA的 風險定義與風險評估方法有較大的不 ...
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  2. 1272. 包裝技術緩衝吸震抗壓強度培訓課程 (110年12月份 桃園場)
    • [桃園]
    • [2021/12/22]
    • [$6,000]
    隨著新冠肺炎時代的到來,現今商品銷售的模式多樣,購物形式、產品展示或是消費者對於產品購買行為都大大不同,無論電商或物聯網或我們所曾知道的B 2 B(廠對廠)到B 2 C(工廠到消費者)甚至 C 2 C(消費者對消費者)現在更進一步的D 2 ...
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  3. 1273. DOE統計實驗設計應用訓練 (110年12月份 新竹場)
    • [新竹]
    • [2021/12/28]
    • [$4,000]
    【簡介】 ◎實驗設計從1930年代就已經開始用於改善農業產量。目前已普遍應用在許多領域,例如: 製造業上利用實驗設計對製程績效作改善以及新製程開發。 ◎在製程開發初期就運用實驗設計提高製程良率、降低製程變異、縮短開發時程及降低整體成 ...
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  4. 1274. DOE實驗設計法 (1229(易騰))
    • [新竹]
    • [2021/12/29]
    • [$3,200]
    實驗設計法是透過統計的手法,取得影響品質特性的顯著因子和其工作區間, 進而有效的加以控制,常用於改善製程的問題和產品開發創新,  是企業走向永續經營的一項重要工具,可跨越所有的製程、產品及不同產業,  解決產品在開發設計和製程管控中的 ...
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  5. 1275. 空調工程實務技術基礎班 (111年1月6日∼3月31日每週四晚上6:40-9:40,共10週,共計30小時 (※可單選講習班))
    • [台北]
    • [2022/01/06]
    • [$10,400]
    本課程將完整提供空調之相關實務及應用技術內容,並傳授工程設計之技巧與要訣,課程師資具備多年現場實務及教學經驗,深受學生好評,將有效加強學員之專業能力,使貴 單位未來在「空調工程專業人員」協助下,有效提昇技術品質及強化企業競爭力。
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  6. 1276. 【進階射出技術應用專業人才培訓班】全系列 (0106-0224(工研院台中學習中心))
    • [台中]
    • [2022/01/06]
    • [$18,000]
    針對塑膠射出技術人員完整量身規劃各單元專業課完整規劃了【塑膠模具設計及成本估價實務】、【塑膠射出模具設計與射出不良之關聯性】、【試模關鍵技術提升9大步驟】、【建構工業4.0的射出成型廠】等。 透過本課程,將會加強此領域技術人員專業技能的提 ...
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  7. 1277. 【進階射出技術應用專業人才(課程一)】塑膠模具設計 (0106(工研院台中學習中心))
    • [台中]
    • [2022/01/06]
    • [$4,500]
    【進階射出技術應用專業人才(課程一)】塑膠模具設計及成本估價實務 客戶在模具的發包與模具廠商接單的同時,都有著各自的需求;客戶要有合理價格與品質良好的模具,而模具廠商希望合理的利潤及易於開發的模具。但要如何在客戶及模具廠商之間取得平衡點, ...
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  8. 1278. 公差設計與量測應用工程師培訓班 - 全系列 (全系列0115-0219(工研院台中學習中心))
    • [台中]
    • [2022/01/15]
    • [$21,200]
    若能瞭解公差的基本觀念,導入分析與公差設計步驟掌握公差需求,將應該嚴格的公差或應該寬鬆的公差分別處理,運用尺寸鏈的方法於設計時進行公差累積分析與分配,不但可以經濟合理地解決零組件的尺寸公差以提高產品的設計水準,同時更可以保證加工精度、提高產 ...
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  9. 1279. 公差設計與量測應用工程師培訓班 - 全系列 (單元一0115(工研院台中學習中心))
    • [台中]
    • [2022/01/15]
    • [$5,300]
    若能瞭解公差的基本觀念,導入分析與公差設計步驟掌握公差需求,將應該嚴格的公差或應該寬鬆的公差分別處理,運用尺寸鏈的方法於設計時進行公差累積分析與分配,不但可以經濟合理地解決零組件的尺寸公差以提高產品的設計水準,同時更可以保證加工精度、提高產 ...
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  10. 1280. 薪酬獎金設計與留才方案 (不可報名0117(中華職工))
    • [台北]
    • [2022/01/17]
    • [$3,000]
    《人》是公司最重要的資產,好的報酬規劃設計,可讓員工清楚明白再付出多少努力,就能得到額外報酬,間接找出高績效員工,透過獎金或分紅制度留下適用人才,進而提高公司營運效能。
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