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人資行政

"15日內即將開課" 課程共 9 筆,顯示第 1-9 筆
  1. 1. 企業如何預防與處理職場性騷擾 (0821(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/08/21]
    • [$1,700]
    我國性騷擾防治的法令十分完備,依性騷擾發生場域的不同,分別適用性騷擾防治法及性別工作平等法,並要求企業能實施管理階層與員工提供相關課程訓練,但作為執行主導的人資管理部門,實務上困惑仍多:如何有效處理性騷擾事件?保護雙方私人穩私?內部審議委員 ...
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  2. 2. 勞基法新工時制度、加班費補休與例休假之實務班 (0822(中華職工))
    • [台北]
    • [2018/08/22]
    • [$3,000]
    勞基法工時制度的雜亂無章,從早期的1週48小時,到現在的1週40小時,加上全年52週的一例一休,國定假日12天及特別休假3~30天。此時,「排班表」究應如何向最高主管說明清楚?又如何向輪班員工解釋一年總放假日數?如果碰上急單,或颱風天停班停 ...
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  3. 3. 勞動基準法中工時制度的法律問題–兼論新修正勞基法條 (0822(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/08/22]
    • [$2,500]
    過去一休一例的實施,改變了管理邏輯,我們可以確信,一休一例使勞基法變成一部全新不同於以往的法律“新的規定,而今年新修正的條文,可能發生的問題及處理方式”絕對是資深人力資源工作者的全新挑戰,是資淺人資人員的基本功!而勞動基準法在一年不到的時間 ...
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  4. 4. 白領外勞管理法規與實務 (0823(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/08/23]
    • [$1,700]
    人才是國家和產業發展的基石,我國目前處於轉型到創新經濟的關鍵點,同時也面對多變的環境與全球化競爭,故為推動企業國際化以及借重其創新、整合能力、跨領域合作等專業知能,引進外國專業人才(俗稱白領外勞)儼然成為企業革新的首務。
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  5. 5. 部分工時勞工管理、定期契約訂定及訴訟案例分析實務班 (107年08月課程(8/23))
    • [台北]
    • [2018/08/23]
    • [$3,000]
    在職場中,企業雇用部分工時人員的比例愈來愈高,但相關管理規則卻很少,因此企業主及人資部門可藉由本課程瞭解相關人員的管理。
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  6. 6. 採購與供應風險策略分析實務講座班 (107年8月23日(四)上午9:30─下午4:30,共計6小時★確定開班)
    • [台北]
    • [2018/08/23]
    • [$3,000]
    天有不測風雲,如何掌握趨勢先機,預防及避免風險的發生,是每一位採購與供應管理專業人士所必需的專業力;甚至在不可避免的狀況發生時,如何緊急因應把損失降至最低,尤為重要。本課程藉由掌握最新的供應管理發展趨勢,建立相關風險管理知識及實務應用,確保 ...
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  7. 7. 從人資角度看【勞資爭議實務】的員工管理 (0830(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/08/30]
    • [$1,700]
    近年來勞動法令修正頻繁,勞工權利意識高漲,動輒向勞政機關申訴檢舉,企業經常疲於應付,勞資爭議亦為企業經營風險之一,如果從風險管理的角度,可分為從爭議風險衡量預防、爭議危機發生處理及爭議處理完畢後回復階段,人資人員有必要了解各階段處理應注意事 ...
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  8. 8. 【資策會】PHRi 國際人力資源管理師認證班 (台北)
    • [台北]
    • [2018/09/01]
    • [$32,500]
    本課程全程中文解說,旨在透過實戰模擬考試進行練習,提供獨家的解題與說明,使學員快速掌握通過SPHRi/HRMP考試的要領,並透過有系統的方式學會國際級人力資源管理的知識體系和標準。 詳見【課程網址】http://www.iiiedu.or ...
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  9. 9. 專業秘書暨行政人員實務訓練班-系列I (107年09月課程 (9/2))
    • [台北]
    • [2018/09/02]
    • [$6,500]
    一、本課程完整提供一系列技巧講座,各單元不僅為秘書人員必備,相關行政人員更需著墨。 二、內容中指導專業形象塑造、良好人際溝通橋樑、提昇工作績效之時間管理講座、高效率文書檔案管理講座、中英文書信與E-mail寫作講座,藉由實務教學及團體互動 ...
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