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人資行政

"15日內即將開課" 課程共 8 筆,顯示第 1-8 筆
  1. 1. 選對夥伴-供應商開發與管理實務講座班 (107年6月26日週二19:30-16:30,總計6小時★確定開班)
    • [台北]
    • [2018/06/26]
    • [$3,000]
      為企業選擇最適供應商,持續穩定供應滿足企業需求是採購人員最重要的任務之一,而穩定持續供應則有賴成功的供應商選擇;透過本課程將習得如何運用事前完善系統化的供應商評選作業,助你由茫茫大海的供應商名錄中擇選出優秀供應夥伴,取得成功先機。   ...
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  2. 2. 招募面談一次就上手 (0626(中華職工))
    • [台北]
    • [2018/06/26]
    • [$3,000]
    招募甄選面談技巧在招募甄選面談的過程中,主管最常遇到的困境是: 一、不知道如何進行面談以有效評估應徵者是否適任; 二、履歷表看起來不錯,面談後卻發現落差很大; 三、面談後覺得不錯的應徵者,最後卻選擇另一家公司報到。 本課程特邀楊 ...
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  3. 3. 勞動基準法中工時制度的法律問題–兼論新修正勞基法條 (0627(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/06/27]
    • [$2,500]
    1/10勞動基準法再次修正,2月27日2次修正發布施行細則,本年度勞動基準法及細則之修正,放寬加班彈性時數,例假調整方式,以及休息日加班的工時計算。新修正內容對工作時間的管理產生了何種的影響?是真的放寬工時規定,還是枝微末節的調整或是更嚴格 ...
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  4. 4. 勞動檢查常見缺失之預防及改善 (確定開班0627(中華職工))
    • [台北]
    • [2018/06/27]
    • [$3,000]
    去年「一例一休」上路,上半年屬於宣導期與輔導期,勞檢量較少,而1/10勞基法再修法,不再有宣導期,三月一日上路後,將加大勞檢力度,違反勞工法令者,勞檢同步執行開罰!除行政罰鍰外,違規企業將被公布在《違反勞動基準法事業單位公布專區》,而且網路 ...
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  5. 5. 變形工時與責任制的運用方式 (0628(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/06/28]
    • [$1,700]
    本課程將介紹運用變形工時制度與責任制在安排勞工工時制度所應注意的程序及實體事項,協助人資人員最短時間內了解這些制度,進而運用工作中。
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  6. 6. 如何成為主管的得力助手 (0629(中華職工))
    • [台北]
    • [2018/06/29]
    • [$3,000]
    企業經營中,每位同仁職責環環相扣。而身為協助角色的您,如何成為一位主管得力的助手? 本課程透過老師實務帶領的說明,讓您了解自我角色的定位,時間管理的技巧、工作效率的提升、職場人際關係的開拓及主管行程的安排...全方位應該具備的觀念與能 ...
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  7. 7. 【資策會】企業內部講師培訓 (台北)
    • [台北]
    • [2018/07/05]
    • [$10,000]
    本課程旨在瞭解TDD的精髓與撰寫原則,區別幾個主要的測試類型與作法-整合 (含UI)、功能驗收/單元並釐清開發人員與QA單位各自關於測試的職掌與相關技能。撰寫高品質的測試案例 (test case)並橋接實作的自動化測試 (automati ...
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  8. 8. 人資如何管理職場健康安全 (0705(睿哲))
    • [台北]
    • [2018/07/05]
    • [$1,700]
    勞工安全衛生法已於103年7月修正為職業安全衛生法,此次修正重點除將適用範圍擴大至各業所有工作者外,並包括強化勞工身心健康保護。修法後到現在已邁入第五個年頭,主管機關的要求也愈來愈嚴格,公司若沒有勞安衛人員及健全的勞安衛制度,身為HR的您到 ...
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