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人資行政

"人資行政"課程共 38 筆,顯示第 1-10 筆
  1. 1. 員工協助方案EAP_心理諮詢服務方案 協助已有心理困擾之同仁能運用此服務;接受服務的同仁能在短時間回復其工作表現;降低員工因心理困擾而導致之生產力下降及工安意外事故的事件。
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  2. 2. 員工協助方案EAP_ 壓力管理服務方案 你不需 會畫、會 、會寫,只需 願意不限制、不否定自己;透過表達性藝術,將無法 訴說或尚未解決的衝突表達出來,喚起潛藏於內的創造力,增進個人成長。
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  3. 3. 企業生活美學方案 多企業在服務設計、產品設計、陳列、形象 統規劃裡,都期待可以傳遞 ”美”、”質感”、”品牌形象”的元素,但這些的設計與傳遞者,是由人構築而成,常見老闆的大哉問就是∼如何提升員工的美學?
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  4. 4. 服務管理系列-第一線服務人員的魅力秘笈,抓住客戶心 符合企業需求,為企業量身打造專屬訓練課程服務!
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  5. 5. 內部講師進階班 通過第一階段內部講師培訓並合格認證之企業內部儲備講師,上進階班將工作上實際 使用的教案進行調整與 練,以達到最佳的訓用合一。
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  6. 6. C-TPAT 內稽訓練課程 取得 ISO 28000之認可,對企業有什麼經濟效益 ? 您不可不知的ISO 28000安全供應鏈管理 統 列對我們經濟貿易之影響! 美國在 2001年09月11日恐怖攻擊行動後,所延伸之議題一直是世界各國所關注焦點。安全管理嚴 ...
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  7. 7. 職災補賠償及團保 職業災害對勞工企業是造成很大影響,講師用新聞、法院判決,分析各種職災補償,賠償類型,計算與管理,提醒一般團險缺失,提供規劃建議,光聽職災調解如何完善處理就值回學費!
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  8. 8. 勞務管理實務解析 從徵才到離退,一般企業所沒注意的法令與經營成本、風險, 透過實務,加以全盤了解。
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  9. 9. 企業勞保實務-加退漏保以多報少給付爭議 勞保一般人以為很簡單,但是衍生問題很多,有的甚至跟勞基法職災補償,民刑事有關,講師特地收集,整理案例,希望給學員完整的認識。
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  10. 10. 【免費】提高績效、解決勞基法疑難人事薪資規劃 1.企業 有競爭力→企業才能多獲利→員工才能多加薪。 2.員工 有競爭力→企業才有競爭力→企業才能多獲利→員工才能多加薪。 3.【人事/薪資】制度 有競爭力→員工才有競爭力→企業才有競爭力→企業才能多獲利→員工才能多加薪。 4.如何讓 ...
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