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"健保" 課程共 169 筆,顯示第 1-10 筆
  1. 1. 線上-員工薪資扣繳、勞健保與二代健保扣費與申報 (1129-員工薪扣)
    • [台北]
    • [2024/11/29]
    • [$2,000]
    各類所得扣繳申報中,以薪資的扣繳申報最為複雜;就職能區分上,分為:正職薪資、兼職薪資,就薪資類別上,則區分為:工資、獎金,就國籍區分上,分為本國籍、外國籍,都有不同的應注意事項。而其中的工資,又與就保、災保、勞保、勞退金與全民健保的投保級距 ...
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  2. 2. 線上 - 二代健保解析與說明 (1202-二代健保解析)
    • [台北]
    • [2024/12/02]
    • [$1,500]
    二代健保針對六大收入來源,計收補充保費,對中小企業主和六大補充保費的所得者來說,都會產生影響,究竟補充保費的計算方式為何?據扣繳義務的中小企業主該如何因應?乃本課程的主旨。
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  3. 3. 線上 - 一人企業的創業與營運完整攻略 (1204-一人企業)
    • [台北]
    • [2024/12/04]
    • [$2,000]
    所謂一人企業,乃指企業內內外外就只有一人,校長兼撞鐘的一人股東、兼董事、兼經理、兼員工。但一人企業卻是許多創業者起步的起手式,從零開始的第一步,當千頭萬緒之際,如何踏出創業穩健的第一步,在迎來第一位員工之前,穩住一人企業的營運節奏,一個人的 ...
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  4. 4. 線上-診所之勞健保、二代健保與所得扣繳解析 (1208-診所扣繳二代)
    • [台北]
    • [2024/12/08]
    • [$2,000]
    私人診所負責人,都是各類所得扣繳與申報義務人,亦是二代健保的扣費義務人,除了每月代扣受僱醫師、護理師或行政人員稅金與補充保費之外,每年一月尚需完成扣繳申報與二代健保的明細申報,此外,每年六月底,診所負責人尚需針對診所分配的執業所得,辦理二代 ...
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  5. 5. 線上-控股公司在醫師節稅架構上的運用解析 (1208-醫師控股)
    • [台北]
    • [2024/12/08]
    • [$2,000]
    以控股公司規劃個人稅賦,可說是高所得者常見的規劃架構,也包含運用在醫師個人的綜所稅的安排上,有些醫師會利用自己的控股公司,持有股票、房產、車輛,投資其他公司,甚至以自己的控股公司收取個人的報酬;雖然,這些規劃看似實務常見,但卻未必全然符合法 ...
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  6. 6. 勞健保、二代健保與各類所得扣繳申報暨查核解析 (113年12月(12/9,可報名排後補))
    • [台北]
    • [2024/12/09]
    • [$3,500]
    員工到職之後,除了每月定期薪資給付之外,依法投保勞保、健保、勞退與可能產生的二代健保,以及每年的各類所得扣繳申報,都是雇主的責任,由於雇主是各類所得扣繳與申報義務人,亦是勞健保與二代健保的扣費義務人,因此,雇主的責任非常之大,一個不留意就可 ...
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  7. 7. 線上 - 二代健保之補充保費、所得稅扣繳申報 (1218-補充保費與扣繳申報)
    • [台北]
    • [2024/12/18]
    • [$2,000]
    六大補充保費,包含高額獎金、兼職所得、利息、租金、股利、執行業務收入;而這六大項收入與所得,亦屬各類所得扣繳申報的範疇。透過本課程分析,可進一步瞭解六大項所得的扣費扣繳門檻差異,及彼此的關係。
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  8. 8. 線上-診所、醫師的查稅案例與稅賦風險解析 (1222-診所醫師查稅)
    • [台北]
    • [2024/12/22]
    • [$2,500]
    診所與醫師可以說是每年稅務單位的查稅重心,其中又以健保未給付的執行業務收入,更是查核上的重中之重;關於這類缺乏勾稽軌跡的高所得來源,從過往相關診所與醫師的查核案例中,大致可歸類出幾類標準查核方式,包含:藉由上游醫材供貨資訊、推估病患就醫人數 ...
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  9. 9. (人資處理篇)薪資扣繳、提撥退休金及健保費扣費實務 (113年12月課程 (12/24))
    • [台北]
    • [2024/12/24]
    • [$3,500]
    勞工法令繁多,且法令常常修正,政府為保障勞工加上勞工意識抬頭,因而勞資糾紛屢見不鮮,尤其是薪資、加班費之給付、退休金之提撥及健保費之投保扣費,勞資雙方常有糾紛,為使企業能遵守勞工相關法令,特安排此講座協助企業正確作業,避免不必要之爭議。
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  10. 10. 線上-勞保、健保、災保與退休金制度之解析 (1225-勞保、健保與退休金制度之解析)
    • [台北]
    • [2024/12/25]
    • [$2,000]
    員工到職的第一天,業主即應依法將員工納保入公司的勞工保險、就業保險、全民健康保險,並提撥勞工退休金;而常見的業主缺失,包含:納保時間、納保的身份,以及納保的投保級距,甚至遺漏納保,多是業主容易忽略的疏失;透過本次研討,可讓創業者能對員工社會 ...
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