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"健保" 課程共 164 筆,顯示第 1-10 筆
  1. 1. 線上-老闆的勞健保、退休金、二代健保之解析 (0213-老闆勞健保)
    • [台北]
    • [2026/02/13]
    • [$2,000]
    業主身為資方,本身並不具備有勞工的身份,故與勞工福祉有關的社會福利與納保規範,也與一般員工有異,如:就業保險這項專屬勞工的福利,業主即無納保的資格,而其他依法納保的社會福利項目,業主依營利所得調整納保級距的規範,也與員工依平均工資調整之規範 ...
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  2. 2. 線上 - 私人診所的稅賦申報解析 (0223-診所申報)
    • [台北]
    • [2026/02/23]
    • [$2,500]
    診所申報執行業務所得的方式,大致上可區分為:依財政部頒定費用率、依帳載核實數申報兩種;依財政部頒定的費用率申報,是比較簡易的方式,但卻可能與實際營運結果有所偏差,而依據帳載核實數申報,雖然比較繁瑣,包含:必須確保薪資明細與扣繳申報一致、折舊 ...
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  3. 3. 線上-診所、醫師的查稅案例與稅賦風險解析 (0228-診所醫師查稅)
    • [台北]
    • [2026/02/28]
    • [$2,500]
    診所與醫師可以說是每年稅務單位的查稅重心,其中又以健保未給付的執行業務收入,更是查核上的重中之重;關於這類缺乏勾稽軌跡的高所得來源,從過往相關診所與醫師的查核案例中,大致可歸類出幾類標準查核方式,包含:藉由上游醫材供貨資訊、推估病患就醫人數 ...
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  4. 4. 線上-勞保、健保、災保與退休金制度之解析 (0307-勞保、健保與退休金制度之解析)
    • [台北]
    • [2026/03/07]
    • [$2,000]
    員工到職的第一天,業主即應依法將員工納保入公司的勞工保險、就業保險、全民健康保險,並提撥勞工退休金;而常見的業主缺失,包含:納保時間、納保的身份,以及納保的投保級距,甚至遺漏納保,多是業主容易忽略的疏失;透過本次研討,可讓創業者能對員工社會 ...
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  5. 5. 線上 - 二代健保之補充保費、所得稅扣繳申報 (0313-補充保費與扣繳申報)
    • [台北]
    • [2026/03/13]
    • [$2,000]
    六大補充保費,包含高額獎金、兼職所得、利息、租金、股利、執行業務收入;而這六大項收入與所得,亦屬各類所得扣繳申報的範疇。透過本課程分析,可進一步瞭解六大項所得的扣費扣繳門檻差異,及彼此的關係。
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  6. 6. 線上-控股公司在醫師節稅架構上的運用解析 (0313-醫師控股)
    • [台北]
    • [2026/03/13]
    • [$2,000]
    以控股公司規劃個人稅賦,可說是高所得者常見的規劃架構,也包含運用在醫師個人的綜所稅的安排上,有些醫師會利用自己的控股公司,持有股票、房產、車輛,投資其他公司,甚至以自己的控股公司收取個人的報酬;雖然,這些規劃看似實務常見,但卻未必全然符合法 ...
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  7. 7. 線上-診所之勞健保、二代健保與所得扣繳解析 (0314-診所扣繳二代)
    • [台北]
    • [2026/03/14]
    • [$3,000]
    私人診所負責人,都是各類所得扣繳與申報義務人,亦是二代健保的扣費義務人,除了每月代扣受僱醫師、護理師或行政人員稅金與補充保費之外,每年一月尚需完成扣繳申報與二代健保的明細申報,此外,每年六月底,診所負責人尚需針對診所分配的執業所得,辦理二代 ...
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  8. 8. 線上 - 二代健保解析與說明 (0315-二代健保解析)
    • [台北]
    • [2026/03/15]
    • [$2,000]
    二代健保針對六大收入來源,計收補充保費,對中小企業主和六大補充保費的所得者來說,都會產生影響,究竟補充保費的計算方式為何?據扣繳義務的中小企業主該如何因應?乃本課程的主旨。
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  9. 9. 線上 - 私人診所的稅賦申報解析 (0315-診所申報)
    • [台北]
    • [2026/03/15]
    • [$2,500]
    診所申報執行業務所得的方式,大致上可區分為:依財政部頒定費用率、依帳載核實數申報兩種;依財政部頒定的費用率申報,是比較簡易的方式,但卻可能與實際營運結果有所偏差,而依據帳載核實數申報,雖然比較繁瑣,包含:必須確保薪資明細與扣繳申報一致、折舊 ...
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  10. 10. 線上-老闆的勞健保、退休金、二代健保之解析 (0315-老闆勞健保)
    • [台北]
    • [2026/03/15]
    • [$2,000]
    業主身為資方,本身並不具備有勞工的身份,故與勞工福祉有關的社會福利與納保規範,也與一般員工有異,如:就業保險這項專屬勞工的福利,業主即無納保的資格,而其他依法納保的社會福利項目,業主依營利所得調整納保級距的規範,也與員工依平均工資調整之規範 ...
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