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站內搜尋 - 找課程

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    線上
  • 開課日
    不拘
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    2000元以下
  • 不拘
  • 開始日期:   ~   結束日期:
"站內搜尋 - 找課程" 課程共 159 筆,顯示第 121-130 筆
  1. 121. 自駕車進階技術學程-CAN Bus與自駕車系統關. (隨時上課(工研院台北學習中心))
    • [線上]
    • [$700]
    CAN Bus(Controller Area Network)是一種串列雙線式全雙工的通訊規格,由德國Bosch於1985年提出,後來成為國際標準ISO-11898的標準通訊介面,目前普遍應用於車輛及船舶內部元件間之資料通訊,本課程從車內 ...
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  2. 122. 自駕車進階技術學程-CAN Bus與自駕車系統關. (隨時上課(工研院台北學習中心))
    • [線上]
    • [$900]
    CAN Bus(Controller Area Network)是一種串列雙線式全雙工的通訊規格,由德國Bosch於1985年提出,後來成為國際標準ISO-11898的標準通訊介面,目前普遍應用於車輛及船舶內部元件間之資料通訊,本課程從車內 ...
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  3. 123. 科技淘金術系列-智慧醫療的創新應用 (隨時上課)
    • [線上]
    • [$1,500]
    未來醫療會是什麼模樣? 您試著想像有智慧機器人幫您測量血壓,後續不需要醫師當面診斷,就可以遠端連線從線上診療看病,更能透過穿戴式生理感應器持續收集心率、血氧、血壓活動等數據,後續的雲端服務應用還會自動判讀資料並提出建議,甚至是視情況發出警 ...
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  4. 124. 高深寬比填孔電鍍技術於PCB、半導體產業之應用 (隨時上課(工研院台北學習中心))
    • [線上]
    • [$1,500]
    半導體封裝技術從水平走向立體堆疊,從製程來說,玻璃中介層(Glass Interposer)的先進封裝技術一直是全球大廠所關注的平台技術—透過3D堆疊技術整合晶片與印刷電路板取代現有的IC載板。隨著半導體先進製程不斷演進,導致鑲嵌在中介層當 ...
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  5. 125. 勞動事件法與勞資爭議處理實務解析 (0816下午(睿哲))
    • [線上]
    • [$2,000]
    「勞動事件法」於去(2020)年1月1日開始施行,基於勞動關係所生的民事爭議、工會與其會員之間、建教生、性別平等、就業歧視、職業災害、競業禁止以及其他因勞動關係所生之侵權行為等爭議,均應適用該法處理,該法的實施對現行勞動法令及勞資關係產生相 ...
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  6. 126. 勞動事件法與勞資爭議處理實務解析 (早鳥優惠方案0816下午(睿哲))
    • [線上]
    • [$1,500]
    「勞動事件法」於去(2020)年1月1日開始施行,基於勞動關係所生的民事爭議、工會與其會員之間、建教生、性別平等、就業歧視、職業災害、競業禁止以及其他因勞動關係所生之侵權行為等爭議,均應適用該法處理,該法的實施對現行勞動法令及勞資關係產生相 ...
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  7. 127. 職場霸凌相關法律解析 (早鳥優惠方案0816晚間(睿哲))
    • [線上]
    • [$1,200]
    近年來職場新聞層出不窮,如檢舉老闆未遵守疫規範被霸凌、住院醫師不堪被霸凌自殺、新進菜鳥不滿被職場霸凌刺傷老鳥等案,我國有關職場霸凌之規定散見在不同法規,並無明確規定,實務上困惑仍多,如何有效處理職場霸凌及明確勞資雙方責任?保護雙方私人隱私? ...
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  8. 128. 職場霸凌相關法律解析 (0816晚間(睿哲))
    • [線上]
    • [$1,700]
    近年來職場新聞層出不窮,如檢舉老闆未遵守疫規範被霸凌、住院醫師不堪被霸凌自殺、新進菜鳥不滿被職場霸凌刺傷老鳥等案,我國有關職場霸凌之規定散見在不同法規,並無明確規定,實務上困惑仍多,如何有效處理職場霸凌及明確勞資雙方責任?保護雙方私人隱私? ...
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  9. 129. 機電系統動態分析與控制應用 (隨時上課)
    • [線上]
    • [$1,500]
    工研院自2016年引進荷蘭 Mechatronics Academy「先進機電系統整合學程」,內部也已成功培育多位具備荷蘭 DSPE-CPE program及歐洲 Euspen-ECP2 program雙國際認證的技術專家,本課程為相關系列 ...
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  10. 130. 一次講清楚「勞資會議召開」的眉眉角角 (1018晚間(睿哲))
    • [線上]
    • [$1,700]
    本課程講師是具有多年實務經驗的專家,除了針對最新勞基法修法後的『勞資會議』因應問題解析之外,也會透過法院判決、勞動部函釋、勞工局作法等為您剖析『勞資會議』的功能、成功因素,一次講清楚哪些事項必須經過『勞資會議』決議?如何的決議才是有效的?決 ...
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