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勞動事件法與勞資爭議處理實務解析

本課程將針對適用「勞動事件法」的案例及運作現況進行解析

  「勞動事件法」於去(2020)年1月1日開始施行,基於勞動關係所生的民事爭議、工會與其會員之間、建教生、性別平等、就業歧視、職業災害、競業禁止以及其他因勞動關係所生之侵權行為等爭議,均應適用該法處理,該法的實施對現行勞動法令及勞資關係產生相當衝擊與影響。

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適合對象:中階主管 、專業人員
【音頻課】2022/8/16勞動事件法與勞資爭議處理實務解析

課程大綱:

一、 勞動事件法重點條文說明

二、 案例剖析:

1. 對員工『自雇主受領之給付,推定為工資』之案例

2. 出勤紀錄記載時間,推定為工作時間之案例

3. 雇主有提出文書義務之案例

4. 解僱、職災、調動暫時狀態處分案例

三、 如何因應勞動事件法之施行:

1. 工資與非工資之給付項目之擬定

2. 年終獎金與紅利等非工資之項目及種類

3. 調動、解僱等程序要件

4. 明訂員工工作時間與休息時間

5. 員工提早到班及延退等異常刷卡之處理方式

6. 高階主管、外勤業務人員出缺勤及員工出差之登載

四、 行政調解與法院調解差異為何?人資人員處理有無不同?

五、 結語

備註:
報名後未收到本公司任何信件連絡,請於開課前7天主動與本公司連絡,謝謝。


課程大綱:
一、 勞動事件法重點條文說明

二、 案例剖析:

1. 對員工『自雇主受領之給付,推定為工資』之案例

2. 出勤紀錄記載時間,推定為工作時間之案例

3. 雇主有提出文書義務之案例

4. 解僱、職災、調動暫時狀態處分案例

三、 如何因應勞動事件法之施行:

1. 工資與非工資之給付項目之擬定

2. 年終獎金與紅利等非工資之項目及種類

3. 調動、解僱等程序要件

4. 明訂員工工作時間與休息時間

5. 員工提早到班及延退等異常刷卡之處理方式

6. 高階主管、外勤業務人員出缺勤及員工出差之登載

四、 行政調解與法院調解差異為何?人資人員處理有無不同?

五、 結語

備註:
報名後未收到本公司任何信件連絡,請於開課前7天主動與本公司連絡,謝謝。處理實務解析

課程說明:
「勞動事件法」於去(2020)年1月1日開始施行,基於勞動關係所生的民事爭議、工會與其會員之間、建教生、性別平等、就業歧視、職業災害、競業禁止以及其他因勞動關係所生之侵權行為等爭議,均應適用該法處理,該法的實施對現行勞動法令及勞資關係產生相當衝擊與影響。

本課程將針對適用「勞動事件法」的案例及運作現況進行解析,包括:勞工自雇主受領給付被推定為工資、出勤紀錄推定為工作時間、各類型(解雇/職災/調動)定暫時狀態處分;另外,也將說明企業如何因應「勞動事件法」的施行,如:修訂工作規則或勞動契約,明訂各類工資給付項目、調動條款擬定、員工出勤異常處理等等。

準備好,就不怕爭議的發生,但如何知道自己準備好了沒?萬一真的發生爭議,人資第一時間要做什麼?要如何研議這整個爭議或是訴訟的過程呢?曾老師這3小時的上課時間,就可以讓你清楚掌握「勞動事件法」的重要內容、對企業(人資)的影響、面對及處理爭議的重點事項…等,並立即重新檢視、增修調整制度或文件!你知道到底有哪些相關的制度或文件嗎?快來報名上課吧∼



本課程報名表下載:【音頻課】2022/8/16勞動事件法與勞資爭議處理實務解析

講師簡介:
曾宇謙老師為勞動法令專家,政治大學碩士,熟悉我國各類勞動法令及檢查實務,超過十年以上處理勞工事務之豐富經驗,曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程,並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。



適合對象:
人資主管、人資專業人員、各部門主管、法務人員、公司負責人、對本課程有興趣之人員



 上課資訊:

開課日:2022-08-16(二)14:00~17:00
地點:GOOGLE MEET(寄發上課通知時告知)(寄發上課通知時告知)
費用:2000 元/人(含稅)
優惠方案:
優惠方案 截止日期 折扣價
早鳥優惠方案 2022-08-09 1500

 注意事項:

1、基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量,恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額,報名順序以繳款順序為準;確認開課後至上課日前兩天若仍未繳費者,視同該次報名取消,請另行再做報名。

2、各聯絡事項均以報名之email為通知方式,請務必自行確認是否收到本公司之通知(務必請留意信件是否有收到,也請查看垃圾桶郵件)。

3、報名方式:請先email報名表 或線上報名,再於確認開課後繳費並回覆繳費憑證,並請務必來電確認 。確認無誤後,本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員,如未收到還請主動與本公司聯絡。

4、本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利,且將視最新情況進行更適當的修改與調整!

5、退費辦法:因本公司之故未能開課時,全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課,退還已繳費用之七成;或同意延至下次課程(限一次、今年底前使用完,等值課程皆可)。報名後若不克前來,請於開課2天之前來電取消,否則恕不退費。




報名諮詢

報名方式:
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2. 或電洽:02-27363878 *521 張小姐、02-27363878 *136 黃小姐。

※注意事項※ 為確保您的上課權益,報名後若未收到任何回覆,請來電洽詢方可完成報名


開課112

標記

經歷:

曾宇謙老師為勞動法令專家,政治大學碩士,熟悉我國各類勞動法令及檢查實務,有十年以上處理勞工事務之經驗,曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程,並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。

>>詳細介紹

簡介

睿哲管理顧問有限公司1997年5月創立,專精於大中華區(台灣、大陸)人力資源管理、勞動法令與企業制度規劃等各項領域之專業顧問與教育訓練服務。2001年7月於上海成立大陸地區據點,並與大陸各地知名諮詢公司策略聯盟,發展培訓、薪資福利調查、勞動法令、人資軟體顧問等 ... more

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