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"經營管理" 類全部文章共 395 筆

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251. 挖角
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：潘俊琳挖角，實在是門學問，對雇主來說都是風險。挖角和一般的應徵不同，能夠被挖角表示這個人對雇主來說，具有更高的可用價值；但在原單位表現優異的人，到了新東家不見得可以發揮更高的戰力，其中落差在於企業文化的不同，擁有的戰鬥資源不一樣，以及被 ...

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252. 漫談創業心態三部曲
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：陳五福從政求名商求利君子好財守道義利人利己創商機實至名歸恆世紀隨著個人二十年來多次的創業經驗，心境也跟著轉變，今將自己創業時的心路歷程與大家分享，希望能提供一些意見給未來想創業的人，讓創業之路走得更為順遂。有人說： ...

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253. 一半一半的世界
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：王力行青年失業問題，幾乎是一個讓人說爛了的題目；也是一個全球領導人頭痛的問題；更是看不出哪個國際組織集最聰明的頭腦可以想出有效辦法的題目。有人說這是全球化下的必然結果，是社會和經濟轉型中必然會遇到的彎口；也有人說青年人別把期望放在父母、師 ...

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254. 「右腦」式的人脈
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：王文華對畢業生演講，講完後一位同學跟我要名片。他自信地說：「我既要存錢，也要拓展人脈！」影射前陣子關於月薪多少才應該存錢的爭議。當晚我收到他的e-mail。提到我的講題，他寫成別的題目。應該是寄給了我，之前發給別人的信。這錯誤我也犯 ...

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255. 部門會議主管如何裝傻？
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：李碧華部門會議讓長官與部署對話，彼此激勵。如果無法在會議中讓部屬深刻體認到「這個案子使命必達」，工作就會搞砸，錯失了團隊開發的好生意。誰才是案子主導人？要如何將本來完全掌控在自己手上的案子交接給部屬，讓他們接下這份主導權呢？這是一個事關成 ...

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256. 馬雲：不能為了獎金“奮鬥”
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：馬雲 2010年1月19日，阿里巴巴集團董事局主席兼CEO馬雲在飛機上撰寫內部郵件，回顧了阿里巴巴在過去一年的成績，同時宣布，2010年，將對公司除高層以外的所有員工繼續加薪。信中，馬雲充分肯定了集團在2009年所取得的成績，給出75分。 ...

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257. 馬雲演講：80後90後沒問題　我們有問題
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：馬雲 2010年4月22日-23日，由中國企業傢俱樂部、道農研究院和《綠公司》雜誌聯合主辦的“2010中國綠色公司年會”在四川成都召開，本次年會的主題是“綠色進化：政府與企業”，新浪財經全程直播本 ...

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258. 我們的…力量大
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：潘俊琳大多數的衝突都有正反兩方，人們習慣用「我們」來對抗「你們」，卻忽略了其實還有「我們的」這個第三選擇，藉由「我們的想法」所產生的「綜效」（Synergize），不論是在職場、家庭或社會，都是化解衝突的好方法。東吳大學商學院國際商管學 ...

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259. 從Candy crush看企業經營
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：詹文男這些日子以來，無論是在捷運站、早餐店或晚餐時在飯店，也不管是老阿嬤、計程車司機，或者是上班族，都看到很多人聚精會神，或獨自、或群聚地用手指在平板電腦或智慧型手機上滑來滑去，仔細一瞧，都正在candy crush中。此一現象稱其為 ...

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260. 好主管要站上第一線
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：何秀玲當企業規模愈來愈龐大，對專業經理人來說，如果沒有主動到前線親自了解員工執行公司目標的情況，坐在辦公室很難窺知全貌。 VMware（威睿）大中華區總裁宋家瑜在2008年肩負開展中國市場重責。他說，管理員工，好主管懂得訂出清楚的戰略方向 ...

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