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"經營管理" 類全部文章共 390 筆
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  1. 241. 嚴長壽 vs.蘇國垚的掏心對話
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:嚴長壽 ,蘇國垚 ■嚴長壽(亞都麗緻飯店總裁) 、蘇國垚(台南大億麗緻酒店總經理) 一、工作哲學的分享 嚴長壽: 學習努力,努力學習 隨著台灣經濟環境的變遷、公司也從無到有急遽成長的過程中,我無意間找到自己喜歡也願意投入的方向。更重要一點,當時我一 ...
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  2. 242. 有效外包資源的5方法
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:經理人月刊 如果你手上沒有太多資源,又需要將事情如期完成,外包是個好選擇。但是,你的專長不可能讓你做好全部的事情,外包雖然可以節省雇用全職人力的成本,但有些事情還是要注意,Inc就告訴你注意哪些事項,可以讓你的外包更加順利。 1. 能力和實際的成 ...
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  3. 243. 我不要當工作狂!
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:顏和正 2011-12-08 Cheers雜誌 26期 文/顏和正 台灣2,300萬人,搶著進入熱門產業,力爭上游升等加薪,壓縮流程完成最多的事,速度是重要的指標。如果可以在30歲前買到車子與房子,犧牲青春做個工作狂又如何? 世界競爭力評比中 ...
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  4. 244. 特力集團執行長童至祥:從別人眼中,看見不夠好的自己
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:採訪 / 林文玲、陳芳毓、郭子苓 撰文 / 郭子苓 「在你的喪禮上,你希望別人怎麼評價你這個人?」這是我在史蒂芬•柯維(Stephen Covey)的《與成功有約》(The 7 Habits of Highly Effective People)中讀到的啟發。 當我離開人世時,我希望兒 ...
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  5. 245. 感覺…比較值錢
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:盧希鵬 開學了,我這學期在EMBA開了一門「創新企業經營模式」的課程。第一堂課,我放了兩張圖片:刈包與漢堡。我問大家:「刈包與漢堡的外觀很像,為什麼麥當勞可以賣到全世界,而刈包只能在夜市裡賣? 學生們很優秀,開始在課堂中熱烈討論。有人說,漢 ...
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  6. 246. 挖角
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:潘俊琳 挖角,實在是門學問,對雇主來說都是風險。 挖角和一般的應徵不同,能夠被挖角表示這個人對雇主來說,具有更高的可用價值;但在原單位表現優異的人,到了新東家不見得可以發揮更高的戰力,其中落差在於企業文化的不同,擁有的戰鬥資源不一樣,以及被 ...
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  7. 247. 漫談創業心態三部曲
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:陳五福 從政求名商求利 君子好財守道義 利人利己創商機 實至名歸恆世紀 隨著個人二十年來多次的創業經驗,心境也跟著轉變,今將自己創業時的心路歷程與大家分享,希望能提供一些意見給未來想創業的人,讓創業之路走得更為順遂。 有人說: ...
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  8. 248. 一半一半的世界
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:王力行 青年失業問題,幾乎是一個讓人說爛了的題目;也是一個全球領導人頭痛的問題;更是看不出哪個國際組織集最聰明的頭腦可以想出有效辦法的題目。 有人說這是全球化下的必然結果,是社會和經濟轉型中必然會遇到的彎口;也有人說青年人別把期望放在父母、師 ...
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  9. 249. 「右腦」式的人脈
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:王文華 對畢業生演講,講完後一位同學跟我要名片。他自信地說:「我既要存錢,也要拓展人脈!」影射前陣子關於月薪多少才應該存錢的爭議。 當晚我收到他的e-mail。提到我的講題,他寫成別的題目。應該是寄給了我,之前發給別人的信。 這錯誤我也犯 ...
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  10. 250. 部門會議 主管如何裝傻?
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:李碧華 部門會議讓長官與部署對話,彼此激勵。如果無法在會議中讓部屬深刻體認到「這個案子使命必達」,工作就會搞砸,錯失了團隊開發的好生意。 誰才是案子主導人?要如何將本來完全掌控在自己手上的案子交接給部屬,讓他們接下這份主導權呢?這是一個事關成 ...
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