知識中心
221. 【談文創-美的型塑】
文章提供：海森驗證 / 原文作者：張玉純
【談文創-美的型塑】 文：張玉純老師撰寫 台灣這幾年一直在談轉型、談競爭力的問題。尤其是面對中國的崛起，韓國的超越與競爭，更是感受到台灣似乎陷於困境中。於是追隨先進國家的腳步，發展文化創意產業成了國家的重點經濟政策。 但是文化創意產業 ...
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222. 抓好「中間事項」，主管不用做到死！
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：MBA練功房
圖片來源：lickr.com/photos/kevharb/3860603642/ 主管必須能事先預測到這些「中間事項」，並想出應付的方法。就算是事後才察覺，也要愈早察覺愈好，並且儘快將因應解決的方法告訴下屬。 在原因和結果中間的「 ...
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223. 【談我在台資海外廠中輔導心得分享】
文章提供：海森驗證 / 原文作者：陳金輝
我在台資海外廠中輔導及服務近十五年，以下為我歸納的三點心得: 文：陳金輝老師撰寫 1、教育訓練不僅增加員工解決問題的能力，而且也帶到他們的心: 我認為基層員工如果有上課求知的機會，尤其這些課程還可以運用於工作中，他們是非常熱衷的， ...
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224. 尋找接班人 先看人格特質
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：潘俊琳
台灣正面臨產業典範轉移的困境，加上第一代白手起家的創業者，也都到了世代交替的年紀， 如何選擇新的領導人，順利完成接棒，由他們帶領企業度過產業轉型的陣痛期，已是台灣企業重要的課題。 勤業眾信集團總裁陳清祥指出，根據「台灣30大集團接 ...
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225. 為什麼升官的人不是我？
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：林萃芬
幾乎每年職等晉升的人事命令發布之後，人資部門都會接到一些自覺「不公平」的申訴事件。 人事升遷 惹來一肚子氣 通常有兩種類型的同仁情緒反應最大： 一種是工作多年的資深同仁，他們多半會非常憤怒地表示：「講真的，憑什麼是那個人， ...
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226. 老闆的臉色
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：潘俊琳
老闆最近為什麼一直盯我？ 他一定是因為不喜歡我。我這麼認真，他難道都沒有看到嗎？ 我是不是應該要另外找工作了？ 很多上班族經常因老闆而喜、因老闆而憂，彷彿老闆是你生命中的太陽，而你是繞著他公轉的地球。你的情緒因他而起、因他而浮，你 ...
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227. 【談文創】
文章提供：海森驗證 / 原文作者：張玉純
一提到文化創意，無異議的大家都認為是世界的潮流，是拯救台灣經濟不可漠視的趨勢。尤其是在文化創意產業發展法通過之後，政府擴大各種支持補助計畫，一時間風起雲湧，企業紛紛想擠身文創產業之列，搶佔先機。 但什麼是文化創意產品? ...
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228. 《做到》做個懶惰的主管
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：EMBA雜誌編輯部
去年感恩節的晚上，忽然收到一封來自葛史密斯（Marshall Goldsmith）的電子郵件。葛史密斯是ＥＭＢＡ雜誌的專欄作者，前年我們曾經邀請他來台演講。 他寫道：「今天是感恩節，我總是藉著這個機會想一想，生命中應該感謝的人。感謝你 ...
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229. 當計畫趕不上變化時
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：EMBA雜誌編輯部
你可能覺得自己總是準備萬全，臨時抱佛腳不是你的風格。然而，無論你是多謹慎的人，總會遇上計畫趕不上變化的情況，導致你到最後一分鐘還在衝刺。 暢銷書作者達姆（Kevin Daum）在公司雜誌（Inc.）中，以自身經驗分享了幫助他順利度過最 ...
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230. 【專題文章】將你的點子散播出去吧！
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：智谷顧問 培訓規劃部
相關「執行力、目標訂定」課程，如有興趣，也歡迎來電詢問包班內訓課程。 (02-2736-3878 分機136 黃小姐)
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