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"經營管理" 類全部文章共 293 筆
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  1. 1. KPI或OKR,都要使用SMART原則
    文章提供:資策會MIC產業顧問學院  /  原文作者:產顧學院編輯群 「關鍵績效指標」(Key Performance Index, KPI)是普遍使用的目標管理工具,較關注最後的執行結果,易輕忽想要達成結果的過程,導致過程可能會背離目標設定的初衷。例如,組織設定社群經營小編的KPI是「每篇貼文都要被點閱1 ...
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  2. 2. 透過落實ISO 9001:2015 邁向企業永續發展
    文章提供:海森驗證  /  原文作者:葉恩慈 本文作者:葉恩慈 顧問 標題 : 透過落實ISO 9001:2015 邁向企業永續發展 ♦♦♦♦台灣共有143萬多家企業,如何讓公司永續經營,是許多企業主無可迴避的課題。根據統計,只有15% ...
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  3. 3. 英屬維京群島(BVI)之經濟實質法 (Economic Substance Act)的規範對象
    文章提供:翰鼎顧問股份有限公司  /  原文作者:張淵智 自2019年起,在歐盟的壓力下,許多境外地區政府紛紛修法或立法,並即刻執行經濟實質法(Economic Substance Act),其中又以台商使用頻率較高的維京群島(BVI)與開曼(Cayman Islands),最受各界矚目。 由 ...
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  4. 4. 用Yes , And 改造組織--《即興力》書摘
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:智谷顧問 特約作者 陳伊婷 《即興力》一書由第二城劇團的執行總監李奧納德及工作坊執行長約頓兩人共同撰寫,將戲劇即興的原理及精神運用在企業工作與合作上,並結合第二城劇團與眾多商業機構合作的實務經驗,探討即興能力所能解決的商業問題和發揮的效能,並掀起了個人與組織的改造 ...
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  5. 5. GPS尋找寶藏團隊
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:智谷顧問編輯部 GPS尋找寶藏團隊課程優勢在於挑動參與者的思覺體驗,藉由參與者深度融入關卡活動中,讓同仁體驗教育訓練的有趣類型,而引起強大的共鳴。 幾項重點特徵為: 一、「目標」,如何讓玩家努力去達成具體目標,例如,達到某數字,即可獲得的成就。 二 ...
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  6. 6. 破除員工擔任主管的高牆
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:智谷顧問 特約作者 陳伊婷 根據觀察,人才培育的問題,目前最迫切的似乎是:沒有人要當主管。不管小組長還是小主管。您一定聽過,長期觀察新世代員工的潛力後,決定升他小主管,本來以為他一定會開心的接受,沒想到卻遭斷然拒絕,而且還強調:「如果強逼我做主管就馬上辭職!」搞的 ...
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  7. 7. 關鍵少數領導力研討會實況報導
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:智谷顧問 特約作者 陳伊婷 大家都說HRD重要,但在推動培訓專案的過程中,卻常常輕如鴻毛,問題到底出在哪?也常有主管聊到,現在員工都不想擔任主管。不是牛肉給得太少,而是想像的束縛太大;不然就是半途而廢,無法解決發生的管理衝突。但主管與HR卻是企業中極為重要的角色, ...
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  8. 8. BVI與Cayman之經濟實質法 (Economic Substance Act)的規範與因應之道
    文章提供:翰鼎顧問股份有限公司  /  原文作者:張淵智 2018年底,在歐盟的壓力之下,許多知名的免稅天堂,例如:維京群島、開曼、貝里斯、塞席爾...等知名境外公司設立地區,紛紛制定經濟實質政策,著手開始要求註冊在該些免稅天堂的國際商業公司 (International Business Com ...
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  9. 9. 行銷創新之贏家實務研究:跳脫舊思維框框
    文章提供:海森驗證  /  原文作者:張前偉 行銷創新之贏家實務研究:跳脫舊思維框框 本文作者: David Chang 張前偉 2017/07/01,2018/9/29改寫 大專教師 理論與實務 經營管理輔導顧問 勞動 ...
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  10. 10. 二代接班人領導
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:智谷顧問編輯部 現今工作的擴大與豐富化,挑戰著管理者的思維跟有限時間,規劃接班之前,就應該著手於菁英領導與管理之培訓。
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