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"經營管理" 類全部文章共 262 筆
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  1. 81. 【廖年明】重拾挑戰工作的生命力
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:智谷顧問特約作者 李怡慧 圖片來源:flic.kr/p/bqZeYF 創作《雙城記》、《大衛-科波菲爾》的英國大文豪狄更斯,擅長於生活中找靈感,成就多本曠世鉅作;教學26年經驗的成功講師廖年明也認為「沒有永遠的教室,卻有永遠的學習」, ...
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  2. 82. 自己人才自己用!內部講師讓企業經驗傳承更輕鬆
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:智谷顧問特約作者 李怡慧 許多企業都了解人才培訓的重要性,也積極進行員工專業訓練,但同樣面臨內部講師教學能力有限,問題叢生。教學26 年之久的廖年明認為成功的TTT (Train the trainer)課程訓練,不但提升內部講師教學水平,更能順利達成公司期待的目標 ...
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  3. 83. 善用同理心 跨部門溝通與異議掌握一把罩
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:智谷顧問特約作者 李怡慧 從玻璃窗外,就感受到會議室內的緊張氣氛,敢衝敢言的業務經理極力主張客製化,希望能在同業間走出一條新方向;但保守的生產經理卻擔心因此造成產品品質異常或遲銷,導致無法如期交貨,希望能維持標準化。兩方的意見相歧,開了好幾小時的會議依舊無法達成結論 ...
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  4. 84. 成為主管前,先像個主管
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:陳竫詒 圖片來源:flickr.com/photos/demandaj/6789626120/ 想當個「管理者」,別老是等著上頭職位有空缺,才想大展身手。在這之前,掌握「四要二不」,自己的職涯,自己創造。 等著上頭的職位有空缺、等著獨立辦 ...
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  5. 85. 【談文創-美的型塑】
    文章提供:海森驗證  /  原文作者:張玉純 【談文創-美的型塑】 文:張玉純老師撰寫 台灣這幾年一直在談轉型、談競爭力的問題。尤其是面對中國的崛起,韓國的超越與競爭,更是感受到台灣似乎陷於困境中。於是追隨先進國家的腳步,發展文化創意產業成了國家的重點經濟政策。 但是文化創意產業 ...
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  6. 86. 抓好「中間事項」,主管不用做到死!
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:MBA練功房 圖片來源:lickr.com/photos/kevharb/3860603642/ 主管必須能事先預測到這些「中間事項」,並想出應付的方法。就算是事後才察覺,也要愈早察覺愈好,並且儘快將因應解決的方法告訴下屬。 在原因和結果中間的「 ...
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  7. 87. 好主管四堂課:少做事 多領導
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:陳竫詒 好「工作者」,不等於好「領導者」。史丹佛商學院建議管理者逆向思考,將埋頭苦幹的腦子騰出來,別再忍不住動手。 圖片來源:https://www.flickr.com/photos/plantronicsgermany/8138983300 ...
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  8. 88. 【談我在台資海外廠中輔導心得分享】
    文章提供:海森驗證  /  原文作者:陳金輝 我在台資海外廠中輔導及服務近十五年,以下為我歸納的三點心得: 文:陳金輝老師撰寫 1、教育訓練不僅增加員工解決問題的能力,而且也帶到他們的心: 我認為基層員工如果有上課求知的機會,尤其這些課程還可以運用於工作中,他們是非常熱衷的, ...
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  9. 89. 尋找接班人 先看人格特質
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:潘俊琳 台灣正面臨產業典範轉移的困境,加上第一代白手起家的創業者,也都到了世代交替的年紀, 如何選擇新的領導人,順利完成接棒,由他們帶領企業度過產業轉型的陣痛期,已是台灣企業重要的課題。 勤業眾信集團總裁陳清祥指出,根據「台灣30大集團接 ...
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  10. 90. 為什麼升官的人不是我?
    文章提供:亞太培訓顧問  /  原文作者:林萃芬 幾乎每年職等晉升的人事命令發布之後,人資部門都會接到一些自覺「不公平」的申訴事件。 人事升遷 惹來一肚子氣 通常有兩種類型的同仁情緒反應最大: 一種是工作多年的資深同仁,他們多半會非常憤怒地表示:「講真的,憑什麼是那個人, ...
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