知識中心
121. CRS與經濟實質法於境外公司OBU架構上的共通性
文章提供:翰鼎顧問股份有限公司 / 原文作者:張淵智
自2019年各境外地區啟動經濟實質法(Economic Substance Act)與相關制度之後,設立在知名地區的紙上公司,像是維京群島(B.V.I.)、開曼(Cayman)、貝里斯(Belize)、安圭拉(Anguilla)...等地 ...
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122. CRS的資訊交換機制與帳戶辨識關鍵
文章提供:翰鼎顧問股份有限公司 / 原文作者:張淵智
CRS機制的靈感,源於美國的FATCA制度,除了都在進行『辨識、分流、回報、不合作即驅趕』的基本程序之外,也都非常重視帳戶持有人『自我證明』的精神。FATCA制度,原則上,是以W8-BEN或W9這兩張表,來要求帳戶持有人『證實自己是否有美 ...
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123. 從茶葉產銷資訊一致性的稽核看職能課程品質認證
文章提供:海森驗證 / 原文作者:葉恩慈
本文作者:海森驗證 葉恩慈 顧問 標題 :從茶葉產銷資訊一致性的稽核看職能課程品質認證 農產品產銷履歷制度是建構從「農場」到「餐桌」的食用安全保障,以台灣茶葉產銷而言,生產者依據「茶葉良好農業規範」進行生產並記錄,經由第三公 ...
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126. 用Yes , And 改造組織--《即興力》書摘
文章提供:亞太培訓顧問 / 原文作者:智谷顧問 特約作者 陳伊婷
《即興力》一書由第二城劇團的執行總監李奧納德及工作坊執行長約頓兩人共同撰寫,將戲劇即興的原理及精神運用在企業工作與合作上,並結合第二城劇團與眾多商業機構合作的實務經驗,探討即興能力所能解決的商業問題和發揮的效能,並掀起了個人與組織的改造 ...
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127. GPS尋找寶藏團隊
文章提供:亞太培訓顧問 / 原文作者:智谷顧問編輯部
GPS尋找寶藏團隊課程優勢在於挑動參與者的思覺體驗,藉由參與者深度融入關卡活動中,讓同仁體驗教育訓練的有趣類型,而引起強大的共鳴。 幾項重點特徵為: 一、「目標」,如何讓玩家努力去達成具體目標,例如,達到某數字,即可獲得的成就。 二 ...
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128. 破除員工擔任主管的高牆
文章提供:亞太培訓顧問 / 原文作者:智谷顧問 特約作者 陳伊婷
根據觀察,人才培育的問題,目前最迫切的似乎是:沒有人要當主管。不管小組長還是小主管。您一定聽過,長期觀察新世代員工的潛力後,決定升他小主管,本來以為他一定會開心的接受,沒想到卻遭斷然拒絕,而且還強調:「如果強逼我做主管就馬上辭職!」搞的 ...
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129. 關鍵少數領導力研討會實況報導
文章提供:亞太培訓顧問 / 原文作者:智谷顧問 特約作者 陳伊婷
大家都說HRD重要,但在推動培訓專案的過程中,卻常常輕如鴻毛,問題到底出在哪?也常有主管聊到,現在員工都不想擔任主管。不是牛肉給得太少,而是想像的束縛太大;不然就是半途而廢,無法解決發生的管理衝突。但主管與HR卻是企業中極為重要的角色, ...
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